‘좋은 일자리’ 분포의 지역별 변화와 이행과정의 결정요인
The change in Regional Distribution and transition of ‘good jobs’ and its Determining Factors
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초록
최근 우리나라의 가장 큰 화두는 일자리창출이다. 정부는 일자리창출을 위해 ‘2020 국가고용전략’을 수립하고 일자리공시제를 시행하는 등 일자리 창출을 위한 다양한 정책을 추진하고 있다. 그러나 단순한 일자리 양의 증가보다는 일자리 질의 향상이 더욱 중요하다고 할 수 있다. 따라서 ‘좋은 일자리’ 창출을 통하여 빈부격차를 감소하고 국민의 복지를 증진시키기 위해서는 일자리의 질에 영향을 미치는 요인들에 대한 분석뿐만 아니라 ‘좋은 일자리’로의 진입과 퇴출 등의 형태를 살펴볼 수 있는 분석이 필요하다. 본 연구는 KLIPS 자료에 포함된 전체 가구주를 대상으로 사회･경제적 변수와 전년도의 ‘일자리의 질’이 ‘좋은 일자리’를 가질 확률에 대하여 로짓모형을 적용하여 분석하고, 1997년도에서 2007년도 사이의 10년 동안 ‘좋은 일자리’로의 진입 및 퇴출에 대한 요인에 대한 분석을 하였다. 교육수준, 성별, 직종 등 사회경제적 변수가 ‘좋은 일자리’를 소유할 확률에 유의적인 영향을 미치며 전년도에 ‘좋은 일자리’를 소유하지 않은 경우에는 ‘좋은 일자리’를 소유할 확률이 낮은 것으로 조사되었다. 또한, 여성, 블루컬러, 소규모기업 근로자, 비정규직에 근무하는 근로자가 한 번 ‘좋은 일자리’에서 벗어나면 다시 진입할 확률이 비교집단에 비해서 크게 낮으며 지역변수는 좋은 일자리의 ‘진입, 퇴출’에 유의적인 영향은 미치지 않는 것으로 조사되어 각 지역의 일자리창출정책에 대한 정책적 방향을 제시하고 있다.
Abstract
Korean government, desperate in creating more jobs, recently has initiated various employment policies including ‘2020 National Employment Strategy’ and has mandated local governments’ ‘Public Announcement of New Job Creation’aiming at creating more jobs in Korea. Most local governments, however, are concentrating on increasing number of jobs but ignoring quality of jobs, which can be detrimental to future jobs in Korea. In order to maintain ‘good jobs’ in Korea, we need to understand the factors which can help us creating ‘good jobs’ and cause transition between ‘good jobs’ and ‘not good jobs’. In this study, using KLIPS data, we analyzed the determining factors of ‘good jobs’ and transition between ‘good jobs’ and ‘not good jobs’ during 1997 and 2007 using logit model and derived political implication from the results. The findings are as follows: First, education level, sex, job categories, and previous year’s job quality affects the probability of holding good job. Second, female,blue collar, small size enterprises, nonregular workers, and those with ‘not good jobs’ in previous year have lower probability of getting goods. Third, there isn’t any significant regional effects on the transition between ‘good jobs’ and ‘not good jobs’.
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