경남 지역의 ‘괜찮은 일자리’의 변화와 결정 요인
Changes and Determinants of “Decent Work” in Gyeongnam Region
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초록
본 연구는 지역별 고용조사 원자료를 활용하여 경남 지역 괜찮은 일자리 변화의 특징과 결정 요인을 분석하였다. 오늘날 한국은 수도권을 제외한 대부분의 지역들에서 사회적 인구 감소로서 인구 유출 문제를 겪고 있다. 본 연구는 지역의 인구 유출 문제를 괜찮은 일자리에 초점을 맞추어 고찰하고자 하였다. 특히, 괜찮은 일자리의 시계열적 변화를 분석하고, 성별 직종 관계 속에서 인구 유출의 원인을 탐색하는데 주안점을 두었다. 분석 결과는 지난 12년 동안 경남 지역에서 괜찮은 일자리가 다소 증가했으나, 청년 여성들 특히 30~40대 여성들의 괜찮은 일자리는 공공서비스를 제외하고는 상대적으로 증가하지 못한 것으로 나타났다. 또한 수도권의 경우 여성들의 괜찮은 일자리가 양적 질적 측면 모두에서 좋은 상황이기 때문에, 지역 불균형이 개선되지 않고서는 청년 여성들의 지속적인 이탈을 막기 어려울 것으로 보인다. 따라서 지역 인구 유출 문제에 대응하기 위해서는 단순히 일자리의 수를 늘리는 것보다는 기존의 일자리들을 괜찮은 일자리로 만들기 위한 방안들이 많아져야 할 것이다. 아울러 수도권과 지방의 불균형 구조를 개선하지 않는 이상, 지역 인구 유출 및 그로 인한 위기 상황을 해결하기는 어려울 것이다.
Abstract
This study analyzed the characteristics and determinants of changes in decent work in the Gyeongnam region using raw data from the Regional Employment Survey. Today, most regions in South Korea, excluding the metropolitan area, are facing population outflows as part of a broader trend of social demographic decline. This study aims to explore the issue of regional population outflow, with a particular focus on the role of decent work. In particular, this study sought to identify the temporal changes in decent work and explores the causes of population outflow in relation to gender and occupational structure. The analysis shows that over the past 12 years, the number of decent work in Gyeongnam has slightly increased. However, decent work for young women—particularly those in their 30s and 40s—have not increased significantly outside of the public service sector. In contrast, the metropolitan area offers women more favorable conditions in both the quantity and quality of decent work. As such, it is likely to be difficult to prevent the continued outmigration of young women unless regional disparities are addressed. Therefore, to effectively mitigate regional population outflows, policy efforts should prioritize improving the quality of existing jobs—transforming them into decent work—rather than merely increasing the number of average jobs. Moreover, without addressing the structural imbalance between the Metropolitan Area and other regions, resolving the population outflow and its related social crises will remain a major challenge.