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누가 정규직이 되는가? -비정규직 일자리의 가교 기능 검토-

Who will become a regular worker? -Examination of the role of non-regular jobs as a bridge-

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주제분류정책학

초록

이 연구는 정규직 전환자의 특징을 규명하여, 고용의 질 제고를 위한 정책적 방향성을 제시하고자 한다. 이를 위해, 한국노동패널 개인과 직업력 결합자료에 다항 로지스틱 회귀분석을 적용해 비정규직을 유지하는 이들과 정규직 전환자를 비교한다. 분석 결과, 여성과 고령자, 저학력자, 그리고 저숙련 직종 종사자 등이 비정규직으로 남아있는 경향이 두드러진다. 아울러, 비정규직 일자리의 가교 기능이 기대되는 청년층에게서도 정규직 전환이 활발하지 않다. 그간의 꾸준한 정책적 노력에도 불구하고 비정규직 일자리가 노동시장 취약계층에게 덫으로 작용할 수 있는 것이다. 이와 함께, 규모가 큰 사업체에서 특히 비전형 근로자의 정규직 전환이 원활하지 않은 편이다. 고용 여건이 양호한 대규모 기업에서도 비정규직들이 상대적으로 열등한 처우를 받는다는 점을 감안하면, 취약한 비정규직 근로자의 보호를 위한 적극적인 조치가 요구된다 하겠다.

Abstract

This study aims to find ways for improving the quality of employment by examining the characteristics of those who have converted from non-regular workers to regular workers. For this purpose, we apply the multinomial logistic regression to compare those who maintain non-regular positions and converted from non-regular workers to regular workers. Despite steady policy efforts, non-regular jobs act as a trap for the underprivileged in the labor market. Specifically, women, the elderly, low-educated, and low-skilled workers tend to remain non-regular workers. Besides, the transition to regular jobs is not smooth even for youth. Furthermore, the conversion to regular workers is not much in large establishments with good labor conditions. Thus, active measures are required to protect vulnerable non-regular workers.

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