본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

공공기관의 조직문화 특성이 집단창의성에 주는 영향과 공유리더십의 매개효과

The Mediating Effect of Shared Leadership on the Relationship between Organizational Culture and Group Creativity of Public Organization

0

조회

0

다운로드

25

인용

0

참고문헌

키워드

주제분류교육학

초록

최근 공공기관들은 조직 전반적인 측면에서 지속적인 혁신을 꾀하고 있고, 이에 따라 조직혁신의 근원적 기반인 조직문화에 대한 관심 또한 커져가고 있다. 이와 더불어 혁신의 핵심요소인 조직의 창의성을 관리하는 데 있어서도 새로운 접근이 요구되고 있는데, 창의성 관리를 위해 집단과 조직 맥락에서 중요하게 고려해야 할 요인 중 하나로 조직문화를 보고 있다는 점이다. 또한 리더십은 구성원이 조직문화와 풍토 그리고 혁신에 대한 지원을 어떻게 지각하는가에 영향을 미치는 중요한 맥락변수로서, 조직 내에서 리더십이 어떻게 작용하고 있는가를 살피는 것은 조직 내 집단창의성 발현과 관련하여 중요한 시사점을 줄 수 있다. 특히 조직문화와 집단창의성을 매개하는 리더십은 공유된 리더십의 관점에서 살펴볼 필요가 있는데, 이는 관료주의적 성향이 강한 공공기관의 경우 조직의 창의성을 극대화하고 혁신을 유도하기 위해서는 전통적인 리더십 모델보다는 팀 리더십 발현의 차원에서 공유리더십의 영향력을 살펴보는 것이 필요하기 때문이다. 따라서 본 연구는 조직문화, 공유리더십, 집단창의성 간의 인과관계가 존재한다는 기존의 선행연구들의 결과가 공공기관 맥락에서도 적용되는지 분석하였고, 조직문화와 집단창의성 관계에서 위계적인 소수자의 리더십이 아닌 상황 맥락을 중요시하는 공유리더십의 매개적 효과를 검증하였다. 설문분석결과, 조직문화 특성 중 발전문화와 위계문화가 집단창의성에 긍정적인 영향을 주며, 조직문화 특성과 집단창의성 관계에서 공유리더십의 매개효과는 부분매개하는 것으로 나타났다. 이는 공공기관의 조직문화 역시 집단창의성에 유의한 영향을 미치고 있음을 확인해주는 것이고, 집단창의성을 높이기 위해서는 구성원들 간의 수평적 관계를 중심으로 하는 공유리더십이 매우 중요한 역할을 하고 있음을 입증한데서 의의가 있다.

Abstract

The purpose of this study was to investigate the mediating effect of shared leadership on the relationship between organizational culture and group creativity of public organization. The participants of the study were 195 staffs from public organizations. Sub-variables of ‘organizational culture(independent variable)’ are Clan, Hierarchy, Adhocracy, Market(Cameron & Quinn, 1999) and sub-variables of ‘group creativity(dependent variable)’ are divergent thinking capability and creative problem solving capability(Hiller et al., 2006). Sub-variables of ‘shared leadership(mediating variable)’ are planning and organizing, problem solving, support and consideration, development and mentoring(Basadur & Finkbeiner, 1985). Correlations and a multiple regression analyses were conducted to analyze the data. The results of this study can be summarized as follows. First, shared leadership partly mediated the relationship between hierarchy culture and divergent thinking capability. Also, in the relationship between adhocracy culture and divergent thinking capability, shared leadership had a partial mediating effect. Second, shared leadership partly mediated the relationship between hierarchy culture and creative problem solving capability. Also, in the relationship between adhocracy culture and creative problem solving capability, shared leadership had a partial mediating effect.

참고문헌 (70)

  1. 권경득, "지방공공기관의 조직문화, 리더십 및 구성원의 직무행태에 관한 비교연구: 강원도 계층별 기관사례를 중심으로", 한국행정연구, 17(1), pp.163~190 (2008), 한국행정연구원
  2. 김구, "공공조직에서 조직풍토가 조직창의성에 미치는 영향", 한국행정연구, 17(1), pp.61~101 (2008), 한국행정연구원
  3. 김문주, "리더와 구성원의 리더십 이중주: 팀에서 리더의 변혁적 리더십과 구성원의 변혁적 리더십의 상호작용", 지식경영연구, 14(3), pp.55~86 (2013), 한국지식경영학회
  4. 김근세, "책임운영기관의 조직문화와 효과성에 관한 연구: 운전면허시험관리단을 중심으로", 한국행정학보, 39(3), pp.179~203 (2005), 한국행정학회
  5. 조경호, "지방자치단체장의 리더십, 조직문화, 조직효과성의 관계:경쟁가치모형의 적용", 지방행정연구, 19(4), pp.59~90 (2005), 한국지방행정연구원
  6. 김대건, "정부조직혁신과 조직리더십-정부 조직리더십의 개념화를 위한 시론적 연구", 한국정책학회 하계학술발표논문집, (단일), pp.73~88 (2005), 한국정책학회
  7. 김영채, "집단창의의 가능성과 한계", 사고개발, 3(1), pp.1~26 (2007), 대한사고개발학회
  8. 김은희, "지방정부의 조직환경적 특성이 공무원의 혁신적 업무행동에 미치는 영향", 지방정부연구, 12(4), pp.7~32 (2009), 한국지방정부학회
  9. 김진욱, "공유리더십이 종업원 인게이지먼트에 미치는 영향 - 회복탄력성의 조절효과를 중심으로", 생산성논집, 27(4), pp.89~121 (2013), 한국생산성학회
  10. 김창수, "항공사의 집단 창의성과 응집력이 직무성과에 미치는 영향", 관광경영연구, 15(2), pp.19~39 (2011), 관광경영학회
  11. 김호균, "조직문화, 리더십, 조직몰입간 인과관계 고찰", 한국사회와 행정연구, 18(2), pp.23~49 (2007), 서울행정학회
  12. 김호정, "행정조직문화가조직몰입과직무만족에미치는영향", 한국행정학보, 36(4), pp.87~105 (2002), 한국행정학회
  13. 김호정, "조직문화, 리더십, 조직효과성의 관계: 부산광역시를 대상으로", 한국행정학보, 37(4), pp.103~123 (2003), 한국행정학회
  14. 박호득, "중소기업 근로자의 조직학습과 조직문화가 조직몰입에 미치는 영향", 직업교육연구, 31(3), pp.67~88 (2012), 한국직업교육학회
  15. 방호진, "공유리더십과 심리적 안전 분위기가 팀 성과, 팀 몰입 및 변화지향 조직시민행동에 미치는 영향에 대한 연구 : 팀 성찰의 매개효과를 중심으로", 박사, 경영학과 조직·인사전공, pp.2013
  16. 방호진, "공유리더십의 효과에 대한 연구: 과업상호의존성과 리더십의존성의 조절효과를 중심으로", 한국인사관리학회 학술대회 발표논문집, 2, pp.195~212 (2008), 한국인사관리학회
  17. 배병룡, "지방행정조직에서의 창의성에 관한 경험적 연구 : 경상남도 기초자치단체를 중심으로", 한국지방자치학회보, 18(4), pp.25~49 (2006), 한국지방자치학회
  18. 송영선, "조직문화 유형과 학습조직 수준 및 조직효과성 관계", HRD연구, 11(2), pp.115~151 (2009), 한국인력개발학회
  19. 양동민, "프로젝트 팀 내 공유리더십(Shared Leadership)이 팀 효능감과 팀 몰입에 미치는 영향 -과업조정 및 업무분담의 매개효과 검증 -", 기업경영연구, 19(2), pp.127~147 (2012), 한국기업경영학회[DOI]
  20. 윤성식, "정부혁신의 논리와 과제", 하계학술발표논문집, (단일), pp.7~15 (2005), 한국정책학회
  21. 이광희, "공유 리더십이 팀 성과에 미치는 영향 - 특전사 팀을 중심으로 -", 인적자원관리연구, 20(3), pp.145~166 (2013), 한국인적자원관리학회
  22. 이문선, "창의성과 혁신행동의 관계와 집단특성의 조절효과", 조직과 인사관리연구, 27(1) (2003), 한국인사관리학회
  23. 이상철, "공공기관의 조직문화, 학습조직, 조직효과성의 관계에 관한 연구", 한국행정학보, 46(4), pp.181~205 (2012), 한국행정학회
  24. 이정남, "조직문화와 조직효과성간 관계- 리더십의 조절효과를 중심으로-", 인적자원개발연구, 12(2), pp.31~49 (2009), 한국인적자원개발학회
  25. 이정주, "지방공기업에서의 조직문화가 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구 -지하철공사의 사례", 지방정부연구, 9(4), pp.71~94 (2006), 한국지방정부학회
  26. 이준호, "집단주의 조직문화에서 창의적 성과를 위한 커뮤니케이션의 역할", 대한경영학회지, 23(1), pp.183~203 (2010), 대한경영학회
  27. 이지우, "심리적 임파워먼트와 조직지원이 종합병원 직원들의 혁신적 업무행동에 미치는 영향", 보건행정학회지, 13(1), pp.46~68 (2003), 한국보건행정학회
  28. 임세영, "공공기관에서 조직문화의 매개효과를 통한 CoP 활동 및 조직학습유형이 조직성과에 미치는 효과 분석", 직업교육연구, 28(4), pp.55~76 (2009), 한국직업교육학회
  29. 장지원, "조직문화와 조직구성원의 혁신성향: 중앙정부부처 공무원을 대상으로", 한국사회와 행정연구, 17(3), pp.33~54 (2006), 서울행정학회
  30. 전영규, "변혁적 리더십과 협동행동, 창의성, 조직혁신성 간의 관계: 학습지향성의 조절효과 : 강원 영동지역 리조트산업체를 중심으로", 박사, 관광경영학, pp.2008
  31. 정범구, "리더십 유형과 창의적 행위의 관계", 인적자원개발연구, 5(1), pp.75~98 (2003), 한국인적자원개발학회
  32. 주효진, "조직구조, 조직문화 및 조직 효과성의 관계에 관한 연구 : 업무특성별 기관분류를 중심으로", 행정논총, 42(2), pp.29~53 (2004), 한국행정연구소
  33. 주효진, "교육행정기관의 조직문화유형별 수준 진단: 조직문화평가도구(OCAI)의 적용", 직업교육연구, 30(4), pp.113~127 (2011), 한국직업교육학회
  34. 崔鐘仁, "집단창의성의 결정요인에 관한 연구", 박사, 경영학, pp.1996
  35. Abbey, A., "R&D work climate and innovation in semiconductors", Academy of Management Journal, 26(2), pp.362~368 (1983)
  36. Amabile, T. M., "창조의 조건" (1996), 21세기북스
  37. Amabile, T. M., "A model of creativity and innovation in organizations", Research in Organization Behavior, 10, pp.187~209 (1988)
  38. Argote, L., "Groups at work: Theory and research", pp.369~411 (2001), LEA, Inc
  39. Baron, R. M., "The moderator-mediator variable distinction in social psychological research : Conceptual, strategic, and statistical considerations", Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), pp.1173~1182 (1986)
  40. Basadur, M., "Measuring preference for ideation in creative problem-solving training", The Journal of Applied Behavioral Science, 21(1), pp.37~49 (1985)
  41. Bass, B. M., "The Bass handbook of leadership: Theory, research, and managerial applications" (2009), Simon and Schuster
  42. Bettenhausen, K. L., "Five years of groups research : What we have learned and what needs to be addressed", Journal of Management, 17(2), pp.345~381 (1991)
  43. Chan, D., "Functional relations among constructs in the same content domain at different levels of analysis : A typology of composition models", Journal of Applied Psychology, 83(2), pp.234~246 (1998)
  44. Cohen, S. G., "What makes teams work : Group effectiveness research from the shop floor to the executive suite", Journal of Management, 23(3), pp.239~290 (1997)
  45. Cameron, K. S., "Diagnosing and changing organizational culture : Based on the competing values framework" (1999), John Wiley & Sons
  46. Carson, J. B., "Shared leadership in teams : An investigation of antecedent conditions and performance", Academy of Management Journal, 50(5), pp.1217~1234 (2007)
  47. Crossan, M. M., "An organizational learning framework:from intuition to institution", Academy of Management Review, 24(3), pp.522~537 (1999)
  48. Cummings, A., "Enhancing creativity : Managing work contexts for the high potential employee", California Management Review, 40(1), pp.22~38 (1997)
  49. Day, A., "Using an ability-based measure of emotional intelligence to predict individual performance, group performance, and group citizenship behaviors", Personality and Individual Differences, 36(6), pp.1443~1458 (2004)
  50. Dyer, W. G., "팀빌딩" (1995), 학진북스
  51. Goncalo, J. A., "Individualism-collectivism and group creativity", Organizational Behavior and Human Decision Processes, 100(1), pp.96~109 (2006)
  52. Hartnell, C., "Handbook of organizational culture and climate", pp.225~243 (2011), SAGE Publications Limited
  53. Hiller, N. J., "Collective enactment of leadership roles and team effectiveness : A field study", The Leadership Quarterly, 17(4), pp.387~397 (2006)
  54. Ketchen, D. J., "Organizational configurations and performance : A comparison of theoretical approaches", Academy of Management Journal, 36(6), pp.1278~1313 (1993)
  55. King, N., "Innovation and creativity at work: Psychological and organizational strategies", pp.81~100 (1991), John Wiley & Sons
  56. Kolb, J. A., "Let's Bring Structure Back A Commentary", Management Communication Quarterly, 9(4), pp.452~465 (1996)
  57. O'Toole, J., "When two(or more)heads are better than one : The promise and pitfalls of shared leadership", California Management Review, 44(4), pp.65~83 (2002)
  58. Paulus, P. B., "Group creativity", Encyclopedia of Creativity, 1, pp.779~784 (1999)
  59. Pearce, C. L., "The future of leadership : Combining vertical and shared leadership to transform knowledge work", The Academy of Management Executive, 18(1), pp.47~57 (2004)
  60. Pearce, C. L., "Shared leadership theory", The Leadership Quarterly, 19(5), pp.622~628 (2008)
  61. Pearce, C., "Shared leadership", Executive Excellence, 21(7), pp.6~8 (2004)
  62. Preacher, K. J., "SPSS and SAS procedures for estimating indirect effects in simple mediation models", Behavior Research Methods, Instruments, &Computers, 36(4), pp.717~731 (2004)
  63. Puccio, G. J., "Creative problem solving preferences : Their identification and implications", Creativity and Innovation Management, 8(3), pp.171~178 (1999)
  64. Robbins, S. P., "조직행동론" (2004), 피어슨에듀케이션코리아
  65. Schein, E. H., "조직문화와 리더십" (1985), 교보문고
  66. Scott, S. G., "Determinants of innovation behavior : A path model of individual innovation in the workplace", Academy of Management Journal, 37(3), pp.580~607 (1994)
  67. Shalley, C. E., "The effects of personal and contextual characteristics on creativity : Where should we go from here?", Journal of Management, 30(6), pp.933~958 (2004)
  68. Sivasubramaniam, N., "A longitudinal model of the effects of team leadership and group potency on group performance", Group & Organization Management, 27(1), pp.66~96 (2002)
  69. Woodman, R. W., "Toward a theory of organizational creativity", The Academy of Management Review, 18(2), pp.293~321 (1993)
  70. Yukl, G. A., "현대조직의 리더십 이론" (2001), 시그마프레스

관련 논문AI추천

이 간행물의 다른 논문 (5건)