공유리더십이 지각된 팀 창의성에 미치는 영향: 신뢰, 가치일치의 직렬다중매개효과

키워드

참고문헌 (84)

1. 강상묵, "항공사 객실승무원이 지각한 공유리더십이 조직신뢰와 혁신행동에 미치는 영향: 조직신뢰의 매개효과", Tourism Research, 45(1), pp.1~17 (2020), 한국관광산업학회[DOI]
2. 강은구, "공유리더십이 팀 유효성에 미치는 영향에 관한 연구", 한국인사관리학회 학술대회 발표논문집, 2018(1), pp.264~289 (2018)
3. 강현철, "구조방정식모형에서 적합도지수의 해석과 모형적합 전략에 대한 논의", Journal of The Korean Data Analysis Society, 15(2), pp.653~668 (2013), 한국자료분석학회
4. 구인성, "공유리더십과 긍정심리자본, 조직몰입, 변화지향 조직시민행동, LMX 간의 구조적 관계", 대한경영학회지, 34(10), pp.1839~1875 (2021), 대한경영학회
5. 김규수, "호텔조리사의 임파워링 리더십이 심리적 주인의식 및 직무열의에 미치는 영향: 특급호텔을 중심으로", 관광연구저널, 31(6), pp.169~180 (2017), 한국관광연구학회[DOI]
6. 김기흥, "상사신뢰가 구성원의 지식공유와 창의성에 미치는 영향에 관한 연구 - 내재적 동기부여의 매개효과 -", 인적자원관리연구, 22(2), pp.39~63 (2015), 한국인적자원관리학회[DOI]
7. 김달식, "직무특성과 직무성과간 가치일치의 조절효과에 관한 연구", 박사, 인사조직, pp.2009
8. 김미희, "대학생들의 팀 학습목표 지향성과 팀 창의성의 관계: 팀 성찰, 팀 효능감, 그리고 긍정적 집단 정서 분위기의 역할", 한국산학기술학회논문지, 20(10), pp.159~168 (2019), 한국산학기술학회[DOI]
9. 김민경, "임파워링 리더십이 개인적 양면성에 미치는 영향: 직무 기반 심리적 주인의식의 매개효과와 포용적 조직 분위기의 조절효과", 기업경영연구, 29(2), pp.1~34 (2022), 한국기업경영학회
10. 김제현, "팀제의 학교조직 적용 가능성 탐색에 관한 연구", 교육행정학연구, 38(4), pp.275~299 (2020), 한국교육행정학회[DOI]
11. 김진욱, "공유리더십이 조직신뢰에 미치는 영향:자기효능감의 조절효과를 중심으로", 창조와 혁신, 9(1), pp.157~183 (2016), 피터드러커 소사이어티[DOI]
12. 김창수, "경영환경 변화에 따른 전략, 조직구조, 조직문화 간 적합성에 관한 연구：포스코 사례", 경영과학, 28(3), pp.47~60 (2011), 한국경영과학회
13. 김호정, "신뢰와 조직몰입", 한국행정학보, 33(2), pp.19~35 (1999)
14. 나지하, "미용종사자의 공유리더십과 조직신뢰의 관계에서 자기효능감의 매개효과", 석사, pp.2018
15. 노풍두, "조직의 창의성 수준 평가 모델 개발", 기술혁신학회지, 14(1), pp.109~138 (2011), 한국기술혁신학회
16. 박순명, "국내 학술지의 리더십 연구 동향 (1967~2019)", 리더십연구, 11(4), pp.3~33 (2020), 리더십학회
17. 박진일, "공유리더십이 지식은폐에 미치는 영향: 컴패션의 매개효과와 조직지원인식의 조절효과", 기업경영연구, 29(2), pp.35~64 (2022), 한국기업경영학회
18. 방호진, "공유리더십과 심리적 안전 분위기가 팀 성과, 팀 몰입 및 변화지향 조직시민행동에 미치는 영향에 대한 연구 : 팀 성찰의 매개효과를 중심으로", 박사, 경영학과 조직·인사전공, pp.2013
19. 서영표, "상사에 대한 신뢰가 직무열의 및 직무성과에 미치는 영향: 심리적 주인의식의 매개역할", 대한경영학회지, 32(2), pp.347~369 (2019), 대한경영학회[DOI]
20. 송정수, "공유리더십이 조직신뢰, 지식공유 및 혁신행동에 미치는 영향", 한국콘텐츠학회 논문지, 19(9), pp.485~500 (2019), 한국콘텐츠학회[DOI]
21. 안지선, "공공기관의 조직문화 특성이 집단창의성에 주는 영향과 공유리더십의 매개효과", 직업교육연구, 34(1), pp.1~23 (2015), 한국직업교육학회
22. 위희경, "공유리더십이 혁신행동에 미치는 영향 - 조직신뢰의 매개효과 -", 인적자원관리연구, 25(5), pp.103~126 (2018), 한국인적자원관리학회[DOI]
23. 이광희, "공유 리더십이 팀 성과에 미치는 영향 - 특전사 팀을 중심으로 -", 인적자원관리연구, 20(3), pp.145~166 (2013), 한국인적자원관리학회
24. 이명희, "팀 리더의 퍼실리테이션 역량이 팀 효과성에 미치는 영향: 공유리더십의 매개효과", 한국콘텐츠학회 논문지, 21(1), pp.243~257 (2021), 한국콘텐츠학회[DOI]
25. 이상봉, "공유리더십이 팀 성과에 미치는 영향: 가치일치의 조절효과를 중심으로", 리더십연구, 5(4), pp.55~91 (2014), 리더십학회
26. 이상훈, "팀장의 임파워링 리더십이 팀 성과에 미치는 영향: 팀 효능감과 팀 몰입에 매개효과를 중심으로", 리더십연구, 6(3), pp.125~150 (2015), 리더십학회
27. 이새미, "공유리더십이 종사원의 LMX, 직무열의, 그리고 혁신행동에 미치는 영향: 호텔식음료부서를 대상으로", 외식경영연구, 22(4), pp.95~120 (2019), 한국외식경영학회
28. 이선규, "공유리더십이 혁신행동에 미치는 영향에 관한 연구- 신뢰의 조절효과", 디지털융복합연구, 16(4), pp.69~77 (2018), 한국디지털정책학회[DOI]
29. 이진규, "부하가 인지한 상사의 변혁적·거래적 리더십과 성과간 신뢰 및 가치일치의 매개효과 검증", 경영학연구, 32(4), pp.925~954 (2003), 한국경영학회
30. 이진춘, "공유리더십이 조직공정성을 매개로 정서적 조직몰입에 미치는 영향: 남양주 시청 공무원을 중심으로", 한국정책연구, 21(3), pp.171~201 (2021), 경인행정학회[DOI]
31. 정경진, "K공사 구성원이 인식하는 공유리더십과 팀 창의성의 관계에서 위계적 조직문화의 조절효과", 석사, pp.2019
32. 정희원, "H사 구성원의 공유리더십과 팀 효과성의 관계에서 팀 학습행동의 조절효과", 석사, pp.2016
33. 차정훈, "“디지털 경제”로의 대전환, 핵심 주역은 혁신 스타트업", 월간KIET 산업경제, 268, pp.71~76 (2021)
34. 채성욱, "팀 다양성과 과업난이도가 팀 창의성에 미치는 영향 : 다중 에이전트 시뮬레이션 접근방법을 중심으로", 경영과학, 32(2), pp.111~124 (2015), 한국경영과학회[DOI]
35. 최우재, "공유리더십이 직무성과에 미치는 영향 : 집단주의 성향의 조절효과를 중심으로", 생산성연구: 국제융합학술지, 33(2), pp.211~232 (2019), 한국생산성학회
36. 최익봉, "리더의 임파워먼트 행위, 신뢰와 조직시민행동 간의 관련성에 관한 연구", 인사조직연구, 14(2), pp.215~247 (2006), 한국인사조직학회
37. 崔鐘仁, "집단창의성의 결정요인에 관한 연구", 박사, 경영학, pp.1996
38. 허용, "진성리더십이 구성원의 발언행동에 미치는 영향 : 상사신뢰의 매개효과와 팔로워십의 조절효과를 중심으로", 기업경영연구, 27(6), pp.73~97 (2020), 한국기업경영학회
39. 현선해, "창의성을 키우는 요인 : 회복탄력성과 사회적자본개발노력", 상업교육연구, 36(6), pp.79~103 (2022), 한국상업교육학회[DOI]
40. Alsaedi, F., "The important role of collective leadership in the face of change : Literature review", Open Journal of Leadership, 11(1), pp.1~12 (2022)
41. Amabile, T. M., "A model of creativity and innovation in organizations", Research in Organizational Behavior, 10(1), pp.123~167 (1988)
42. Amabile, T. M., "Leader behaviors and the work environment for creativity : Perceived leader support", The Leadership Quarterly, 15(1), pp.5~32 (2004)
43. Ashford, S. J., "Self-regulation for managerial effectiveness : The role of active feedback seeking", Academy of Management Journal, 34(2), pp.251~280 (1991)
44. Basadur, M., "Measuring preference for ideation in creative problem-solving training", The Journal of Applied Behavioral Science, 21(1), pp.37~49 (1985)
45. Basadur, M., "Identifying individual differences in creative problem solving style", The Journal of Creative Behavior, 24(2), pp.111~131 (1990)
46. Biddle, B. J., "Recent development in role theory", Annual Review of Sociology, 12, pp.67~92 (1986)
47. Cable, D. M., "The convergent and discriminant validity of subjective fit perception", Journal of Applied Psychology, 87(5), pp.875~884 (2002)
48. Campbell, J. W., "Identification and trust in public organizations : A communicative approach", Public Management Review, 17(8), pp.1065~1084 (2015)
49. Carson, J. B., "Shared leadership in teams : An investigation of antecedent conditions and performance", Academy of management Journal, 50(5), pp.1217~1234 (2007)
50. Chen, Y., "The influence of trust on creativity : A review", Frontiers in Psychology, 12, pp.1~10 (2021)
51. Cohen, S. G., "What makes teams work : Group effectiveness research from the shop floor to the executive suite", Journal of Management, 23(3), pp.239~290 (1997)
52. Cook, J., "New work attitude measures of trust, organizational commitment and personal need non-fulfilment", Journal of Occupational Psychology, 53(1), pp.39~52 (1980)
53. Ettlie, J. E., "Innovative attitudes, values, and intentions in organizations", Journal of Management Studies, 19(2), pp.163~182 (1982)
54. Fornell, C., "Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error", Journal of Marketing Research, 18(1), pp.39~50 (1981)
55. Gouldner, A. W., "The norm of reciprocity : A preliminary statement", American Sociological Review, 25(2), pp.161~178 (1960)
56. Hair, J. F., "Multivariate data analysis" (2006), Prentice-Hall
57. Hair, J. F., "Multivariate data analysis" (2010), Pearson
58. Harrigan, J. A., "Physicians' head and body positions as determinants of perceived rapport", Journal of Applied Social Psychology, 13(6), pp.496~509 (1983)
59. Hayes, A. F., "Introduction to mediation, moderation, and conditional process analysis: A regression-based approach (Methodology in the Social Sciences)" (2018), The Guilford Press
60. Hiller, N. J., "Collective enactment of leadership roles and team effectiveness : A field study", The Leadership Quarterly, 17(4), pp.387~397 (2006)
61. Hoch, J. E., "Shared leadership and innovation: The role of vertical leadership and employee integrity", Journal of Business and Psychology, 28(2), pp.159~174 (2013)
62. Hooker, C., "Flow, creativity, and shared leadership:Rethinking the motivation and structuring of knowledge work" (2003), SAGE Publications, Inc
63. Hu, L. T., "Cutoff criteria for fit indexes in covariance structure analysis : Conventional criteria versus new alternatives", Structural Equation Modeling, 6(1), pp.1~55 (1999)
64. Jung, D. I., "Opening the black box: An experimental investigation of the mediating effects of trust and value congruence on transformational and transactional leadership", Journal of Organizational Behavior, 21(8), pp.949~964 (2000)
65. Jung, D., "Moderating role of subordinates' attitudes on transformational leadership and effectiveness : A multi-cultural and multi-level perspective", The Leadership Quarterly, 20(4), pp.586~603 (2009)
66. Lindsay, D. R., "Shared leadership in the military : Reality, possibility, or pipedream?", Military Psychology, 23(5), pp.528~549 (2011)
67. Meglino, B. M., "A work values approach to corporate culture : A field test of the value congruence process and its relationship to individual outcomes", Journal of Applied Psychology, 74(3), pp.424~432 (1989)
68. Muethel, M., "Socio-demographic factors and shared leadership behaviors in dispersed teams : Implications for human resource management", Human Resource Management, 51(4), pp.525~548 (2012)
69. O'Toole, J., "When two(or more)heads are better than one : The promise and pitfalls of shared leadership", California Management Review, 44(4), pp.65~83 (2002)
70. Pearce, C. L., "Shared leadership: Reframing the hows and whys of leadership" (2003), SAGE Publications, Inc
71. Pearce, C. L., "Shared leadership theory", The Leadership Quarterly, 18(3), pp.281~288 (2007)
72. Pearce, C. L., "The new silver bullets of leadership : The importance of self-and shared leadership in knowledge work", Organizational Dynamics, 34(2), pp.130~140 (2005)
73. Pearce, C. L., "Vertical versus shared leadership as predictors of the effectiveness of change management teams: An examination of aversive, directive, transactional, transformational, and empowering leader behaviors", Group Dynamics: Theory, Research, and Practice, 6(2), pp.172~197 (2002)
74. Craig L. Pearce, "Leading Creativity and Innovation: The Pivotal Role of Shared Leadership", 창조와 혁신, 6(1), pp.1~12 (2013), 피터드러커 소사이어티[DOI]
75. Pelz, D. C., "Scientists in organizations: Productive climates for research and development" (1966), John Wiley
76. Pirola-Merlo, A., "The relationship between individual creativity and team creativity : Aggregating across people and time", Journal of Organizational Behavior, 25(2), pp.235~257 (2004)
77. Posner, B. Z., "Person-organization values congruence : No support for individual differences as a moderating influence", Human Relations, 45(4), pp.351~361 (1992)
78. Puccio, G., "Creative problem solving preferences : Their identification and implications", Creativity and Innovation Management, 8(3), pp.171~178 (1999)
79. Rotter, J. B., "Interpersonal trust, trustworthiness, and gullibility", American Psychologist, 35(1), pp.1~7 (1980)
80. Sanders, T. O., "Collectivity and influence: The nature of shared leadership and its relationship with team learning orientation, vertical leadership and team effectiveness", pp.2006
81. Senge, P., "The fifth discipline: The art and practice of the learning organization", pp.1990~ (1990), Currency Doubleday. Senge The Fifth Discipline: The Art and Practice of the Learning Organisation
82. Vveinhardt, J., "Comparative analysis of the researches on personal and organizational value congruence", Management of Organizations : Systematic Research, 67, pp.127~142 (2013)
83. Wu, Q., "A meta-analysis of shared leadership : Antecedents, consequences, and moderators", Journal of Leadership & Organizational Studies, 27(1), pp.49~64 (2020)
84. Yukl, G., "Leadership in organizations" (2006), Person

관련 논문AI추천