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패션기업의 조직문화에 따른 인적자본과 기업성과 간의 관계

The Relationship between Human Capital and Organizational Performance within the Organizational Culture in the Fashion Apparel Company

손진아
한복문화학회 (The Society of Korean Traditional Costume)|2020.06|한복문화 (Journal of Korean Traditional Costume)|제23권 제2호|pp. 117-129

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조직문화기업성과performance인적자본human capital패션기업organizational culturefashion apparel company
주제분류의상

초록

본 연구의 목적은 패션기업 인적자본의 구성요소가 성과에 미치는 영향력을 규명하고, 패션기업의 조직문화에 따라 인적자본과 성과 간 관계가 어떻게 달라지는지 밝히는 것이다. 이를 위하여 설문지를 이용한 양적연구가 수행되었으며, 패션기업의 근무하는 전문가로부터 총 121부의 설문지를 수거하여 분석하였다. 자료의 분석은 SPSS 21.0 package를 이용하여 요인분석, 상관관계분석, 다중회귀분석, 군집분석 등을 실시하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 패션기업의 인적자본의 세 가지 구성요소인 최고경영자의 리더십, 구성원의 역량, 인적지원은 세 가지 구성요소 모두 패션기업의 성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 최고경영자의 리더십은 패션기업의 성과에 가장 큰 영향력을 가지고 있었으며, 그 다음으로 인적지원과 구성원의 역량 순으로 영향력을 가지는 것으로 나타났다. 둘째, 패션기업의 인적자본과 성과 간의 관계는 기업이 가진 조직문화의 유연성에 따라 달라지는 것으로 나타났다. 유연한 조직문화를 가진 기업의 경우 인적지원만이 기업성과에 유의한 영향력을 가지는 것으로 나타났으며, 유연하지 못한 조직문화를 가진 기업의 경우 최고경영자의 리더십과 구성원의 역량이 기업성과에 직접적인 영향력을 가짐을 확인할 수 있었다.

Abstract

The purpose of this study is to identify a relationship between the components of human capital and fashion apparel company's performance and to clarify the variation of the relationship between human capital and performance depending on the organizational culture of a fashion apparel company. A quantitative survey was distributed to experts in the fashion industry and conducted, 121 responses were analyzed. Factor analysis, correlation analysis, multiple linear regression analysis, and cluster analysis were employed. The findings of this study are as follows: First, the three components of human capital, such as CEO leadership, members’ capability, and HRM (human resources management), have a significant impact on the performance of fashion apparel companies. In particular, HRM has the greatest influence on the performance of fashion companies, followed by CEO leardeship, members' capability. Second, the relationship between the components of human capital and performance is different according to the flexibility of the organizational culture in the fashion apparel companies. In the group with a flexible organizational culture, HRM has a significant effect on the performance of fashion apparel companies. The others with a non-flexible organizational culture, CEO leadership, and members’ capability have a direct influence on the performance of fashion apparel companies.

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