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패션기업 CEO의 감성 리더십이 직원의 직무 만족 및 성과에 미치는 영향

The Effects of Fashion Company CEO's Emotional Leadership on Employees' Job Satisfaction and Performance

김종욱
한국니트디자인학회 (The Korean Society Of Knit Design)|2019.11|패션과 니트|제17권 제3호|pp. 1-11|DOI 10.35226/kskd.2019.17.3.1

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Job satisfaction직무 만족Emotional leadership감성 리더십직무 성과패션기업Job performanceFashion company

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This study analyzed the effects of the CEO's emotional leadership on the employees' job satisfaction and performance in the fashion company. And the effects of the job satisfaction on the job performance of fashion company employees were analyzed. The survey was conducted among employees of fashion companies located in the Seoul metropolitan area, and 393 responses were used in the data analysis. The data were analyzed using SPSS statistics program, and the results of this study were as follows. First, the fashion company CEO's emotional leadership is composed of the future relationship management ability, social awareness ability, self awareness ability, and self management ability. Second, the relationship management ability, self awareness ability and self management ability of fashion company CEO positively effected the system satisfaction of employees. The relationship management ability, social awareness ability and self management ability of fashion company CEO positively effected the work satisfaction of employees. Also, the fashion company CEO's emotional leadership positively effected the working environmental satisfaction of employees. Third, the all factors of job satisfaction positively effected the job performance of fashion company employees. Fourth, the social awareness ability, self awareness ability and self management ability of fashion company CEO positively effected the job performance of employees. The results of this study suggests the CEO's emotional competency and leadership required to generate performance in consideration of internal employees. In addition, this study will provide useful data for sustainable growth through human resource management of fashion companies.

Abstract

This study analyzed the effects of the CEO's emotional leadership on the employees' job satisfaction and performance in the fashion company. And the effects of the job satisfaction on the job performance of fashion company employees were analyzed. The survey was conducted among employees of fashion companies located in the Seoul metropolitan area, and 393 responses were used in the data analysis. The data were analyzed using SPSS statistics program, and the results of this study were as follows. First, the fashion company CEO's emotional leadership is composed of the future relationship management ability, social awareness ability, self awareness ability, and self management ability. Second, the relationship management ability, self awareness ability and self management ability of fashion company CEO positively effected the system satisfaction of employees. The relationship management ability, social awareness ability and self management ability of fashion company CEO positively effected the work satisfaction of employees. Also, the fashion company CEO's emotional leadership positively effected the working environmental satisfaction of employees. Third, the all factors of job satisfaction positively effected the job performance of fashion company employees. Fourth, the social awareness ability, self awareness ability and self management ability of fashion company CEO positively effected the job performance of employees. The results of this study suggests the CEO's emotional competency and leadership required to generate performance in consideration of internal employees. In addition, this study will provide useful data for sustainable growth through human resource management of fashion companies.

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