대기업 사무직 근로자의 경력지향성 유형 및 관련 변인
Identification of Career Orientation Types and Related Variables of Office Workers in Large Corporations
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초록
이 연구의 목적은 국내 대기업 사무직 근로자의 경력지향성을 유형화하고, 경력지향성 유형과 관련 변인과의 관계를 분석하는 데에 있었다. 이 연구의 모집단은 국내 100대 대기업의 사무직 근로자였으며, 자료 수집을 위한 조사도구로는 경력지향성 유형, 개인심리 변인, 경력특성 변인, 인구통계학적 특성에 대한 문항으로 구성된 설문지를 활용하였다. 자료 분석은 경력지향성 유형화 단계와 경력지향성 유형과 관련 변인과의 관계 분석 단계의 2단계로 진행되었다. 이 연구의 결과 첫째, 대기업 사무직 근로자의 경력지향성 유형은 3개로 구분되었으며, 둘째, 인구통계학적 특성 변인 중에서는 성별과 근무연한이, 경력지향성 유형에 유의미한 영향을 미치고 있었으며, 셋째, 개인심리 변인 중에서는 내적가치 선호, 외적가치 선호, 변화수용성이 경력지향성 유형에 유의미한 영향을 미치고 있었으며, 넷째, 경력특성 변인 중에서는 경력관념성 변인이 경력지향성 유형에 유의미한 영향을 미치고 있었다. 이 연구의 결과를 기초로 후속 연구 및 결과의 활용을 위하여 첫째, 종단적 연구방법의 활용, 둘째, 연구 대상의 다양화, 셋째, 각 경력지향성에 부합하는 경력경로 설계를 제안하였다.
Abstract
The purpose of this study was to categorize the career orientation of domestic office workers in large corporations, to analyze the related variables affecting career orientation type. The Parent population of this study is whole population of office employee in domestic enterprise. As for the instrument of investigation, surveys consisting of career orientation type, personal psychology, career characteristics, and demographic characteristics had been utilized as a tool. Collected data had been analyzed with two steps of ① categorizing career orientation, ② analyzing related variables on career orientation type. The result of this research can be summarized as following. First, career orientation type of large corporations' office workers can be divided into three, Second, among demographic characteristic variances, significant relationship of Gender, the length of work and career orientation type could be found. Third, among Individual psychological variance, significant relationship of Internal value priority, External value priority, Change adaptability and career orientation type could be found. Fourth, among Career characteristic variances, significant relationship of Career perception and career orientation type could be found. Based on the result of this study, the following recommendations for future researches and implementation were proposed. First is to utilize longitudinal study. Second is to diversify in research subject. Third is career path corresponding with each career orientations should be designed.
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