경력몰입의 선행변인:고용형태와 직무형태에 따른 차이
Antecedent Variables of Career Commitment: Differences Based on Employment Starus and Job Type
1
조회
0
다운로드
25
인용
0
참고문헌
키워드
초록
본 연구의 목적은 다양한 개인변인과 상황변인들이 고용형태와 직무형태에 따라 경력몰입에 미치는 영향이 다르게 나타나는지를 알아보고자 하였다. 설문자료는 IT관련 사업에 종사하는 정규직 근로자 161명과 비정규직 근로자 141명으로부터 얻어졌으며, 대상을 다시 직무형태에 따라 전문기술직과 사무직으로 구분하였다. 분석결과 경력몰입을 설명하는데 있어서는 전반적으로 상황변인들이 개인변인들에 비해 상대적으로 더 중요한 것으로 나타났다. 또한 고용형태와 직무형태에 따라 경력몰입을 설명하는데 있어서 유의한 상황변인은 서로 다르게 나타났다. 이러한 연구결과를 토대로 조직에서 경력개발에 관한 시사점을 논의하였다. 마지막으로, 본 연구의 제한점과 추후 연구 방향에 관해 논의하였다.
Abstract
The purpose of this study was to examine the effects of various types of personal and situational variables on career commitment. Data were obtained from 161 permanent and 141 temporary employees who have been working in IT-related companies. The total sample was divided into four groups: (1) permanent-technical expert; (2) permanent-clerical worker; (3) temporary-technical expert; (4) temporary-clerical worker. Results showed that regardless of the group, generally the situational factors such as perception of job characteristics, employment practices, organizational culture characteristics were relatively more important than the personal factors in explaining career commitment. Based on these results, the suggestions were provided in an area of career development in organizations. Also, limitations of this study and directions for future study were discussed.