경력지향유형척도의 개발과 타당도 분석
Development and validation of the career orientation type scale
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초록
본 연구는 경력지향유형척도를 개발하고 척도의 타당도를 분석하는데 목적이 있다. 먼저 예비연구에서 다양한 조직에 종사하는 24명의 직장인을 대상으로 반구조화된 면접을 실시하여 얻은 문항을 내용분석을 통해 63개 예비문항을 구성하였다. 연구 1에서는 216명의 현직자로부터 설문조사하여 자료를 수집하여, 요인 분석을 실시한 결과 Schein의 8개 경력지향유형과 동일하거나 유사한 유형들이 국내에서도 도출되었고, 새롭게 종교지향이 하나의 요인으로 나타났다. 연구 2에서는 연구 1을 통해 선정된 문항과 일부 문항을 추가하여 212명의 현직자를 대상으로 설문을 실시하고 Amos를 통해 확인적 요인분석을 실시한 결과 9개 요인구조보다 11개 요인구조가 더 적합한 것으로 나타났다. 척도의 타당도 검증을 위해 한국판 경력유형의 하위척도와 Schein의 경력지향척도의 하위 요인간의 상관분석을 실시하였고, 같은 개념을 측정하는 하위요인간의 상관이 높게 나타나 수렴타당도가 있음을 검증하였다. 또한 경력지향성과 경력결과변인간의 유의한 상관이 나타남으로써, 척도의 준거관련 타당도가 있음도 검증 되었다. 끝으로 본연구가 갖는 의의와 제한점 그리고 앞으로의 연구과제에 대해 논의하였다.
Abstract
This study was intended to develop and validate the Korean version of the Career Orientation Type Scale(KCOTS). To develop preliminary items, semi-structured interviews were conducted with 23 employees in a variety of organizations, and 63 items were developed through content analysis. In study 1, data were obtained from 218 employees using these items. The results of exploratory factor analyses showed that the nine-factor model fit the data well. Most of these factors were similar to those found in the Schein(1978)`s Career Anchor scale except the religion orientation. In study 2, data were obtained from 212 employees. The result of confirmatory factor analysis showed that the eleven-factor model had a better fit to the data than the nine-factor model. Also these factors were significantly related to various criteria such as career planning, career commitment, self-rated performance, etc, supporting criterion-related validity of the scale. Finally, the limitations and implications of this study and the directions for future study were discussed.