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프로티언 경력태도와 주도적 경력행동 및 경력만족 간의 관계: 고용가능성의 조절된 매개효과

Relationship among Protean Career Attitude, Proactive Career Behavior and Career Satisfaction: Moderated Mediation Effects of Employability

김은빈
한국기업교육학회 (Korean society for learning and performance)|2022.12|기업교육과인재연구 (Journal of Corporate Education and Talent Research)|제24권 제4호|pp. 175-196

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조절된 매개효과career satisfaction프로티언 경력태도고용가능성경력만족moderated mediation effectprotean career attitude주도적 경력행동proactive career behaviorempolyability
주제분류교육학

초록

본 연구의 목적은 사무직 근로자의 프로티언 경력태도와 주도적 경력행동 및 경력만족 간의 관계에서 고용가능성의 조절된 매개효과를 살펴보는 것이다. 이를 위해 프로티언 경력태도가 주도적 경력행동을 통해 경력만족에 영향을 미치는 과정에서 고용가능성에 따른 차이를 살펴보았다. 전국의근로자를 대상으로 온라인 설문조사를 실시하였고 505명의 설문자료를 바탕으로 SPSS Program 24와Hayes(2012)의 Process Macro 59번 모형으로 분석을 실시하였다.첫째, 프로티언 경력태도와 경력만족 간의 관계에서 주도적 경력행동은 완전매개 하는 것으로 나타났다. 둘째, 주도적 경력행동과 경력만족간의 관계에서 고용가능성에 따른 차이가 나타났고 프로티언 경력태도가 주도적 경력행동을 통해 경력만족에 영향을 미치는 과정에서 고용가능성에 따른 조절된 매개효과를 확인하였다. 즉, 프로티언경력태도가 주도적 경력행동을 통해 경력만족에 영향을 미치는 과정에서 고용가능성 수준이 높으면, 주도적 경력행동이 경력만족에 미치는 정적 영향이 가파르게 상승하는 것으로 볼 수 있다. 반면, 고용가능성 수준이 낮으면, 주도적 경력행동이 경력만족 수준에 미치는 영향이 감소하므로 프로티언경력태도가 주도적 경력행동을 통해 경력만족에 미치는 정적 영향이 유의하지 않는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 개인의 경력개발과 주관적 경력성공을 달성하기 위해서는 고용가능성이 중요한요인임을 시사한다. 따라서 본 연구는 개인의 주도적인 경력개발과 고용가능성을 향상하기 위한 방안을 모색해보고자 한다

Abstract

The purpose of this study was to examine the moderated mediation effect of empolyability on relationship among protean career attitude, proactive career behavior and career satisfaction for enterprising subjective career success of office worker. For this purpose, the online survey was conducted to demonstrate the research questions for total of 505 working at the different industry in Korea. The collected data was analyzed with descriptive statistics and correlation analysis with SPSS program 24. and moderated mediation with Process Macro Model 59. Following are the results of this study. First, proactive career behavior was fully mediated between protean career attitude and career satisfaction. Second, a moderating effect of employability was found on the relationship between proactive career behavior and career satisfaction. Third, employability had a moderated mediating effect among protean career attitude, proactive career behavior and career satisfaction. These result means that career satisfaction of office worker with proactive career behavior was more strongly affected when the empolyability was high. But When the empolyability was row, proactive career behavior could not affected career satisfaction. This study discussd the essential strategies to enhance subjective career success.

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