본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

주도성이 주관적 경력성공에 미치는 영향: 프로틴(protean) 경력지향을 매개변인으로

A relation of proactive personality to career success: A mediating role of protean career

탁진국|황애영
한국산업및조직심리학회 (Korean Society for Industrial and Organizational Psychology)|2011.05|한국심리학회지: 산업 및 조직 (Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology)|제24권 제2호|pp. 409-428|DOI 10.24230/ksiop.24.2.201105.409

0

조회

0

다운로드

120

인용

0

참고문헌

키워드

주도성Career successProtean careerProactive personality경력 성공프로틴 경력지향(protean career)조직의 경력 지원Organizational career management
주제분류심리과학

초록

본 연구는 개인의 주도적 성격이 경력성공에 미치는 영향을 분석하고 이 과정에서 프로틴 경력지향이 매개역할을 하는지를 검증하는데 목적이 있다. 또한 조직적 차원의 변인인 조직의 경력 지원이 프로틴 경력지향과 주관적 경력성공의 관계에서 조절효과를 갖는지를 검증하였다. 본 연구를 위해 국내의 다양한 기업에 종사하고 있는 직장인 345명을 대상으로 자료를 수집하였다. 최종 분석에서는 총 204명의 데이터가 분석에 포함되었으며 분석 결과 프로틴 경력지향은 주도적 성격과 주관적 경력성공 간의 관계에서 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 또한 조직의 경력 지원은 모두 프로틴 경력지향과 주관적 경력성공간의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 마지막으로 연구결과를 토대로 본 연구의 학문적 의의 및 실무적 시사점, 그리고 제한점과 추후 연구과제에 대하여 논의하였다.

Abstract

The purpose of this study was to examine the relationship between proactive personality and career success and a mediating role of protean career on this relationship. Data were obtained from 204 employees who were working in a wide variety of organizations in Korea. Proactive personality was significantly related to career success. Protean career played a mediating role on the relationship between proactive personality and career success. Also, career support from organization played moderating roles on the relationship between protean career and career success. Finally, implications, limitations, and future research were discussed.

참고문헌 (35)

  1. 김성국, "여성 관리자의 경력선택과 문제점: 경력 계획 접근법을 중심으로", 인사조직연구, 6, pp.161~194 (1998)
  2. 박수성, "호텔기업에 있어 멘토링의 기능이 주관적 경력성공 및 경력몰입에 미치는 영향", 석사, pp.2006
  3. 윤하나, "주관적 경력성공에 영향을 미치는 요인에 관한 연구: 성별차이의 조절효과를 중심으로", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 19(3), pp.325~347 (2006), 한국산업및조직심리학회
  4. 이동하, "주도성과 핵심자기평가가 경력성공에 미치는 영향에 관한 연구: 경력계획을 매개변인으로", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 21(1), pp.83~103 (2008), 한국산업및조직심리학회
  5. 이진규, "미래조직의 경력관리: 다중경력 패러다임", 인사조직연구, (특별), pp.167~208 (1998)
  6. 장은미, "경력몰입이 조직몰입과 이직의도에 미치는 이중 조절효과에 관한 연구", 인사조직연구, 5, pp.217~263 (1997)
  7. 장은주, "성별에 따른 개인특성 및 사회적 지원과 주관적 성공과의 관계", 한국 인사 조직학회 발표, pp.259~286 (2004)
  8. 최재영, "조직지원과 상사의 지원이 주관적 경력성공에 미치는 영향", 석사, pp.2003
  9. 탁진국, "경력개발 및 관리" (2002), 시그마프레스
  10. Aiken, L. S, "Multiple regression: Testing and interpreting interactions" (1991), Sage
  11. Allred, B. B, "Characteristics of managerial career in the 21st century", Academy of Management Executive, 10, pp.17~27 (1996)
  12. Ans De Vos, "Protean attitude and career success: The mediating role of self-management", Journal of Vocational Behavior, 73, pp.449~456 (2008)
  13. Arthur, M. B., "A career lexion for the 21st century", Academy of Management Executive, 10, pp.28~39 (1996)
  14. Baruch, Y, "Integrated career systems for the 2000s", International Journal of Manpower, 20, pp.432~457 (1999)
  15. Bateman, T. S., "To proactive component of organizational behavior: A measure and correlate", Journal of Organizations Behavior, 14, pp.103~118 (1993)
  16. Brisocie, J. P., "Protean and boundaryless careers: An empirical exploration", Journal of Vocational Behavior, pp.30~47 (2006)
  17. Brousseau, K. R, "Career pandemonium: realizing organizations and indivisuals", Academy of Management Executive, 10, pp.52~66 (1996)
  18. Crant, J. M, "The proactive behavior in organizations", Journal of Management, 26, pp.435~462 (1995)
  19. Frese, M., "The concept of personal initiative: Operationalization, reliability and validity in two German sample", Journal of Occupational and Organizational Psychology, 70, pp.139~161 (1997)
  20. Greenhaus, J. H, "Effects of race on organizational experiences, job performance evaluations and career outcome", Academy of Management Journal, 33, pp.64~86 (1990)
  21. Leibowitz, Z. B., "Organizational career development" (1993), Jossey-Bass
  22. Hall, D. T, "Protean career of 21th century", Academy of Management Executive, 10, pp.8~16 (1996)
  23. Judge, T. A, "An empirical investigation of predictors of executive career success", Personnel Psychology, 48, pp.489~515 (1995)
  24. Judge, T. A., "People as sculptors versus sculpture Test of a dispositional model of career success", Paper presented at the Academy of Management annual meeting (1996)
  25. Judge, T. A., "The Big Five personality trait and career success across the life span", Personnel Psychology, 52, pp.621~652 (1999)
  26. Kilduff, M., "Do chameleons get ahead: The effects of self-monitoring on managerial careers", Academy of Management Journal, 37, pp.1047~1060 (1994)
  27. March, J. G, "Bounded reality, ambiguity, and the engineering of choice", Bell Journal Economics, 9, pp.587~608 (1978)
  28. Milkovich, G. T., "Human resource management. 8the ed" (1997), Richard Irwin
  29. Minor, F. J, "Computer-applications in career development planning, in Career development in organizations" (1986), Jossey-Bass
  30. Park, Y. H., "The effects of organizational learning climate, career-enhancing strategy, and work orientation on the protean career", Human Resource Development International, 12, pp.387~405 (2009)
  31. Seibert, S. E., "Proactive personality and career success", Journal of Applied Psychology, 84, pp.416~427 (1999)
  32. Seibert, S. E., "What do proactive people do? A longitudinal model linking proactive personality and career success", Personnel Psychology, 54, pp.845~874 (2001)
  33. Sturges, J., "Who's in charge? Graduates's attitudes to and experiences of career management and their relationship with organizational commitment", European Journal of Work and Organizational Psychology, 9, pp.351~370 (2000)
  34. Sturges, J., "A longitudinal study of the relationship between career management and organizational commitment among graduates in the first ten years at work", Journal of Organizational Behavior, 23, pp.731~748 (2002)
  35. Thomas, W. H. NG., "Predictors of objective and subjective career success: Meta-analysis", Personnel Psychology, 58, pp.367~408 (2005)

관련 논문AI추천

직장인의 주도성이 경력적응성에 미치는 영향에서 프로틴 경력태도의 매개효과와 자기 주도학습능력의 조절효과최안나, 탁진국사회과학연구소 · 지역과 세계2021 · 제45권 제3호주도성과 핵심자기평가가 경력성공에 미치는 영향에 관한 연구: 경력계획을 매개변인으로이동하, 탁진국한국산업및조직심리학회 · 한국심리학회지: 산업 및 조직2008 · 제21권 제1호프로티언 경력태도와 주관적 경력성공의 관계에 대한 메타분석: 관련 하위변인과 조절변인의 심층 분석김준희, 최지수, 최지혜한국인력개발학회 · HRD연구2022 · 제24권 제2호프로티언 경력태도와 주도적 경력행동 및 경력만족 간의 관계: 고용가능성의 조절된 매개효과김은빈한국기업교육학회 · 기업교육과인재연구2022 · 제24권 제4호내적 일의 의미, 자기주도적 경력태도, 주관적 경력성공의 관계: 경력지원 멘토링의 조절효과신소연, 탁진국한국산업및조직심리학회 · 한국심리학회지: 산업 및 조직2017 · 제30권 제1호프로틴 경력태도에 영향을 미치는 개인 및 조직특성 선행변인과 적응수행과의 관계최안나, 탁진국한국산업및조직심리학회 · 한국심리학회지: 산업 및 조직2023 · 제36권 제1호

이 간행물의 다른 논문 (7건)

직장에서 가정으로의 정서 파급: 성격 요인 및 직무만족의 조절효과유지수, 장재윤pp. 257-280개방성, 외향성, 핵심자기평가가 변화몰입과 적응수행에 미치는 영향유태용, 손향신pp. 281-306자기-타인 평가에서 자기해석과 종결욕구의 영향김정식pp. 307-329생활만족에 대한 직무만족과 여가만족의 관계박세영pp. 331-353금융텔러의 직무수행과 만족에 대한 긍정적 자아개념과 인지능력의 효과: 동기잠재력의 조절효과를 중심으로양병화pp. 355-383
원문 보기