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논문KCI 등재

기업 성과급, 산업경쟁과 제품혁신의 관계

The Effect of Performance-based Pay, Industry Competition on Product Innovation

김학건|박서린
한국재무관리학회 (Korea Financial Management Association)|2020.12|재무관리연구 (THE KOREAN JOURNAL OF FINANCIAL MANAGEMENT)|제37권 제4호|pp. 133-155|DOI 10.22510/kjofm.2020.37.4.006

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성과급제품혁신Product Innovation산업경쟁Performance-based PayIndustry Competition
주제분류경영학

초록

본고는 기업 성과급과 제품혁신의 관계를 분석하였으며, 이들 관계에 있어 산업경쟁이 미치는 영향을 살펴보았다. 이를 위해 본고는 2009년부터 2017년까지 코스닥 시장과 유가증권 시장에 등록된 기업을 대상으로 한국직업능력개발원(KRIVET)의 인적자원기업패널(HCCP)자료를 사용하여 분석을 진행하였다. 실증분석 결과 첫째, 개인 성과급과 제품혁신은 유의적인 양(+)의 관계를 가진 반면, 팀 성과급의 계수는 유의하지 않았다. 동 결과는 성과급과 제품혁신의 역인과 관계를 고려한 2단계 최소제곱법(2SLS)분석 및 시차분석에서도 일관된다. 둘째, 교차항 분석결과, 팀 성과급과 산업경쟁더미 교차항의 계수는 유의한 반면, 개인 성과급과 산업경쟁더미의 교차항 계수는 유의하지 않았다. 본고의 결과를 종합해 보면, 개인 성과급은 우수인력 이탈방지, 종업원 근무기간 증가 등에 영향을 주며 이는 근로자의 전문성 및 업무 효율성 등을 개선하여 제품혁신에 긍정적 영향을 주는 것으로 보인다. 반면, 팀 성과급과 산업경쟁더미 교차항은 부(-)의 값을 가졌는데 이는 경쟁이 치열한 환경에서 기업의 팀 성과급 실시는 제품혁신에 부정적 영향을 줄 수 있음을 나타낸다.

Abstract

This study investigates the relationship between performance-based pay and product innovation. We also conduct whether the impacts of the individual and team-based pay on product innovation are different by the levels of industry competition. We use the Human Capital Corporate Panel (HCCP) data that are surveyed by KRIVET and analyze for companies listed in the KOSDAQ market and the KOSPI market from 2009 to 2017. According to the empirical results, first, the relation between individual-based pay and product innovation has significantly positive, but the coefficient of team-based pay is not significant. These results are consistent in the 2SLS and time-lag analyses. The results of this study suggest that the individual-based pay improves workers' expertise and work efficiency by lowering the turnover of outstanding employees and increasing the employees’ working periods and it may positively affect the firms’ product innovation. Second, although the interaction term between industrial competition dummy and team-based pay is significant on the product innovation, the interaction term between industrial competition dummy and individual-based pay is not significant. It suggests that firm’s team-based pay implementation has a negative effect on the product innovation in the high-industrial competition.

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