우리나라 중앙부처의 갈등관리 법규 및 지방자치단체의 갈등관리 조직체계에 관한 연구
An Analysis of Central Government’s Regulations and Local Government’s Organizations for Conflict Management
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본 연구는 우리나라 중앙부처의 갈등관리 법규 및 지방자치단체의 갈등관리 조직과 조례를 분석하였다. 중앙부처의 갈등관리 법규의 경우 대부분 많은 조항들이 유사하였으나, 갈등관리 활동에 따른 면책조항 및 인사상 우대조치를 규정하거나, 갈등관리 예산을 의무적으로 편성하도록 하는 규정을 제정한 부처들이 있었다. 지방자치단체의 조직과 규정제정을 살펴보면 서울시와 같은 광역자치단체에서는 갈등관리전담조직을 구축하고 있었으나, 기초지방자치단체는 전담기관의 규모가 작거나 타 업무와 함께 병행하는 경우가 많았다. 이러한 분석결과를 통해 향후 갈등관리 법규와 조직운영의 방안을 살펴보면, 갈등관리 담당공무원 뿐만 아니라 관련 공무원들도 갈등관리 교육을 의무적으로 이수하도록 하고, 갈등관리 예산을 의무적으로 편성하도록 해야 할 것이다. 또한, 갈등관리 활동을 하는 공무원들에게 인사상 우대조치 및 면책조항을 확대해야 할 것이며, 중·장기적 관점에서 갈등관리 컨트롤타워를 독립기관으로 설립해야 할 것이다.
Abstract
This study analyzes the central government’s regulations and local governments’ ordinance and organizations for conflict managements. While several central office groups have similar regulations for conflict management, some of them have specific rules such as escape clauses and preferential treatments for personnel, and budgeting for the matter of conflict managements. The results of analyzing that local governments’ organizations indicate that few local governments such as Seoul Special City has an organization which is exclusively responsible for conflict managements, whereas the other local governments have relatively small size teams for conflicts, or some teams have other responsible tasks. From these results, we suggest that public workers including those who are not in charge of conflict managements should take special education about conflict managements, and governments should draw up a budget for them. In addition, local governments should enhance the rule with escape clauses and preferential treatments for personnel of conflict management teams. To successfully implement those suggestions in meddle- and long- term perspectives, an organization which can be a control tower for conflict management should be independently established.
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