장애인공동생활가정 종사자의 직무요구와 직무가치인식이 직무소진에 미치는 영향
The Effects of Job Demands and Perceived Job Value on Job Burnout of Group Home Worker for the People with Disabilities
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본 연구는 장애인공동생활가정 종사자의 직무요구와 직무가치인식이 직무소진에 미치는 영향력을 분석하는데 연구목적이 있다. 이를 위하여, 2022년 8월 4일부터 9월 14일까지 전국의 장애인공 동생활가정 종사자를 대상으로 온라인 설문조사를 실시하였으며, 201부의 설문지를 최종분석에 활용하였다. 연구방법은 직무요구와 직무가치인식을 독립변수로, 직무소진을 종속변수로 설정하여 다중회귀분석을 실시하였다. 분석결과, 직무요구가 높을수록 정서적 탈진이 증가하며, 직무가치인 식이 높을수록 비인격화와 성취감 감소가 낮아지는 것으로 나타났다. 통제변수에서는 이용자 수 가 많고, 시간외근무수당 인정시간이 적을수록 정서적 탈진이 증가하였고, 이용자 성별이 남성일 경우 정서적 탈진과 비인격화가 증가하였다. 또한 연령이 높을수록 성취감이 증가하는 것으로 나 타났다. 이러한 연구결과를 토대로, 장애인공동생활가정 종사자의 직무소진을 감소시키기 위한 구 체적인 개선방안을 제시하였다.
Abstract
This study aims to analyze the effect of job demands and perceived Job value on Job burnout of group home worker for the people with disabilities. For this purpose, a survey was conducted nationwide, and 201 completed questionnaires were utilized for the final analysis. Multiple regression analyses were performed with the components of job burnout—emotional exhaustion, depersonalization, and reduction of personal accomplishment—as24 dependent variables. The results indicated that higher job demands increased emotional exhaustion, while higher perceived Job value decreased depersonalization and reduced personal accomplishment. As for control variables, a higher number of users and fewer overtime pay hours were associated with increased emotional exhaustion. Additionally, when users were predominantly male, there was an increase in emotional exhaustion and depersonalization. Furthermore, higher age was associated with increased personal accomplishment. Based on the results, specific recommendations to reduce job burnout of group home worker for the people with disabilities were proposed.
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