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중소기업에서 경영자의 변혁적 리더십이 근로자의 일터학습에 미치는 영향: 혁신적 조직문화의 매개효과를 중심으로

A Study on the Impact of Transformational leadership of CEO on Workplace Learning in Korean SMEs: The Mediating Effects of Innovative Organizational Culture

심용보
중소벤처기업연구원 (Korea SMEs & Startups Institute)|2024.08|중소기업정책연구 (Journal of SME Policy)|제9권 제2호|pp. 137-167

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변혁적 리더십transformational leadershipinformal learning혁신적 조직문화무형식학습formal learninginnovative organizational culture형식학습

초록

본 연구의 목적은 중소기업에서 경영자의 변혁적 리더십이 근로자의 일터학습에 미치는 영향관계를 검증하고 이러한 영향관계에서 혁신적 조직문화의 매개효과를 분석하는 것이다. 본 연구는 2022년에 조사된 3차 인적자본기업패널조사 II의 근로자용 설문데이터 9,512개 중에서 중소기업 근로자의 설문 데이터 5,674개를 추출하여 분석자료로 활용하였다. 연구 결과를 요약하면 다음과 같다. 분석 결과를 보면 독립변수인 경영자의 변혁적 리더십은 무형식학습과 형식학습의 참여에 대해 각각 정(+)의 영향을 미쳤으며, 혁신적 조직문화에 대해서도 정(+)의 영향을 미치고 있었다. 또한 매개변수인 혁신적 조직문화도 무형식학습과 형식학습의 참여에 정(+)의 영향을 미치고 있었으며 그리고 경영자의 변혁적 리더십과 혁신적 조직문화는 형식학습보다는 무형식학습에 더 큰 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 나아가 혁신적 조직문화는 경영자의 변혁적 리더십과 일터학습 간의 관계에서 유의미한 매개효과를 보이는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과는 정부가 중소기업의 일터학습 활성화를 촉진하기 위해서는 일터학습 자체에 대한 정부지원 뿐만 아니라 그 전제조건인 경영자의 변혁적 리더십과 혁신적 조직문화의 정착에 대한 정부지원도 함께 이루어져야 함을 시사한다.

Abstract

This study aims to explore how the transformational leadership of CEO affect informal learning and formal learning and examine the mediating effect of innovative organizational culture in Korean SMEs. This study analyzed based on the 5,674 responses of SMEs workers in the 1th Human Capital Corporate Panel Survey II by Korea Research Institute for Vocational Education & Training in 2022. The results of empirical analyses indicated that transformational leadership of CEO had the positive effects on informal learning, formal learning and innovative organizational culture. The innovative organizational culture had the positive effects on informal learning and formal learning. And the innovative organizational culture mediated between transformational leadership of CEO and workplace learning.

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