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중소기업 근로자의 업무환경 위험 정도가 임금에 미치는 영향 : 산업유형 및 기업규모별 차이를 중심으로

The Influence of Working Environment Risks on Wages of Small and Medium-Sized Enterprises Employees: Focused on Industry and Firm Size Differences

유현주|민지식|고귀영|박자경
중소벤처기업연구원 (Korea SMEs & Startups Institute)|2022.08|중소기업정책연구 (Journal of SME Policy)|제7권 제2호|pp. 79-116

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임금근로환경조사중소기업소상공인WagesSmall BusinessSmall and Medium Enterprises(SMEs)업무환경 위험도위계적 선형모형분석Working Environment SurveyWorking Environment RisksHierarchical Linear Model Analysis(HLM)

초록

이 연구는 산업 유형에 따른 임금의 차이가 기업 규모에 따라서 다르게 나타나는지 확인하고, 임금근로자의 업무 환경의 위험도가 임금에 미치는 영향을 산업의 특성을 고려하여 확인하는 것을 목적으로 하였다. 이를 위해 산업안전보건연구원의 제 6차 근로환경조사 자료를 활용하여 일원분산 분석과 위계적 선형모형 분석을 실시하였다. 분석 결과, 소상공인 및 중소규모 사업체 근로자의 임금은 산업유형별로 차이가 있는 것으로 나타났다. 소상공인 사업체 근로자의 업무환경이 위험에 노출된 정도가 높을수록 더 적은 임금을 받고 있었으며, 업무환경이 정신적으로 위협되는 정도가 높을수록 더 많은 임금을 받고 있는 것으로 나타났다. 이는 산업유형별 차이를 가정한 랜덤효과 분석에서도 동일한 결과를 보였다. 중소규모 사업체 근로자의 경우 업무환경과 임금의 관계가 유의미하지 않은 것으로 나타났다. 연구 결과에 따른 제언은 다음과 같다. 중소기업 근로자의 업무환경에 대한 적절한 보상을 제공할 수 있는 구체적인 보완 방안 마련이 필요하다. 또 중소기업 근로자의 안전을 보장할 수 있는 법적 조치가 확대될 필요가 있다. 향후 연구 방향으로는 근로자의 역량, 교육 수준 등이 함께 고려되어야 한다. 정성적 지표인 근로자의 주관적 보상 만족도와 산업의 특성을 반영할 수 있는 변수를 투입한 추가 연구를 할 수 있을 것이다.

Abstract

The purpose of this study was to confirm the difference in wages according to industry and firm size, and to determine the influence of working environment risks on wages in consideration of the characteristics of the industry. To this end, ANOVA and hierarchical linear model analysis(HLM) were conducted using the 6th wave of of Korean Working Conditions Survey (KWCS) which is conducted by Korea Occupational Safety and Health Agency (KOSHA) in South Korea. As a result of the analysis, it was found that the wages of small and medium-sized enterprises employees differ by industry. The higher the exposure to working environment risks, the lower the wages of workers in small businesses. It was found that the higher the psychological risk of the working environment, the higher the wages. In small and medium-sized business employees, the effect of working environment on wages was not significant. Recommendations based on the research results are as follows. It is necessary to prepare specific supplementary measures to provide appropriate compensation for the working environment of small and medium-sized enterprises (SMEs) employees. In addition, legal measures to ensure the safety of small and medium-sized enterprises employees need to be expanded. For future research directions, workers' competency and education level should be considered together. Additional research can be done on which variables can reflect the subjective compensation satisfaction of employees, which are qualitative indicators, and the characteristics of the industry.

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