일선 소방 공무원의 조직 행태에 관한 실증연구 - 셀프 리더십, 조직 몰입, 혁신 행동, 조직 시민 행동 간의 관계를 중심으로-
An Empirical Study on Organizational Behavior of the Street Level Fire Service Officials - Focused on the Relationships with Self Leadership, Organizational Commitment, Innovative Behavior, and Organizational Citizenship Behavior -
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본 연구는 경북 지역 일선 소방 공무원을 대상으로 한 셀프 리더십, 조직 몰입, 혁신 행동, 조직 시민 행동 간의 관계에 대한 실증 연구이다. 셀프 리더십을 독립 변수로, 조직 몰입을 매개 변수로, 혁신 행동과 조직 시민 행동을 종속 변수로 설정하여 구조 방정식을 활용한 설문지 자료 분석 결과 경북 지역 일선 소방공무원의 경우 셀프 리더십이 조직 몰입을 매개 변수로 하여 간접 또는 직접적으로 혁신 행동과 조직 시민 행동에 긍정적 영향을 미치는 원인 변수로 기능하고 있음을 알 수 있었다. 본 연구의 연구 결과는 일선 소방 공무원에게 특히 요구되는 혁신 행동과 조직 시민 행동의 향상을 위해서는 조직 관리의 측면에서 일선 소방 공무원 개개인의 셀프 리더십 함양에 주목할 필요가 있음을 실증적으로 보여주고 있다.
Abstract
This is an empirical study on organizational behavior of the street level fire service officials, focused on the relationships with self leadership, organizational commitment, innovative behavior, and organizational citizenship behavior. As a data collection method, we commissioned a questionnaire survey to find out the relationships with self leadership, organizational commitment, innovative behavior, and organizational citizenship behavior. The respondents for our study were the street level fire service officials in Gyeongsangbuk-do. In order to analyze the data, we used such statistical techniques as Cronbach Alpha Coefficient, and Structural Equation Modeling. On the basis of such data analyses, the study shows that self leadership, which is mediated by organizational commitment, could positively affect innovative behavior, and organizational citizenship behavior directly or indirectly in the case of the street level fire service officials.
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