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셀프리더십과 혁신행동과의 관계에서 조직몰입의 매개효과에 관한 연구

A Study on Mediating Effects of Organizational Commitment on the Relationship between Self-Leadership and Innovative Behavior

송정수|양필석
한국기업경영학회 (Korean Corporation Management Association)|2008.06|기업경영연구 (Korean Corporation Management Review)|제15권 제1호|pp. 189-209

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조직몰입Organizational Commitment셀프리더십Self-leadershipMediation혁신행동Innovative Behavior매개작용
주제분류경영학

초록

본 연구에서는 셀프리더십의 행동지향적 전략, 자연적보상 전략, 건설적사고 전략이 조직몰입과 혁신행동에 미치는 영향과 조직몰입의 매개작용을 연구했다. 연구목적을 달성하기 위해 울산광역시에서 종사하고 있는 자동차 영업사원 140명의 응답을 표본으로 SPSS 12.0을 이용하여 검증되었다. 연구결과, 셀프리더십의 행동지향적 전략, 건설적사고 전략은 조직몰입과 혁신행동에 정(+)의 유의한 영향을 미쳤으며 조직몰입은 셀프리더십과 혁신행동 간에 매개효과는 없는 것으로 나타났다. 연구결과를 바탕으로 시사점과 연구의 한계점 및 향후 연구방향을 제시하였다.

Abstract

The purpose of this study verifies: the relationships between self-leadership(behavioral-focused strategies, natural reward strategies, constructive thought pattern strategies) and innovative behavior, and mediator effect of the organizational commitment. In order to verify the relationships and mediator effect, data obtained from 140 employees working in business office in Ulsan Metropolitan City were analyzed by using SPSS 12.0. The findings are as follows: First, the relationship between the natural reward strategies and the affective commitment is positively related. Second, there was also a positive correlation between the affective commitment and innovative behavior. Finally, there was no empirical evidence for mediating effect of organizational commitment on the relationship between self-leadership and innovative behavior. Based on these findings, the implications and the limitations of the study were presented including some directions for future studies.

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