소방공무원의 사기에 영향을 미치는 영향요인 분석
An Empirical Study of Influencing Factors Affecting the Morale of Fire Officers
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초록
본 연구의 목적은 재난관리 활동가인 소방공무원의 사기를 진작시키고, 소방조직의 효율적인 사기관리를 위하여 사기에 영향을 미치는 요인을 도출하는 데 있다. 사기는 조직의 목표를 인식하고, 목표 달성을 위해 능력을 최대한 발휘하며, 구성원들과 협동하려는 자발적이고 지속적인 상태 또는 정신이라고 할 수 있다. 주요 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 안정적인 신분보장과 징계에 대한 낮은 염려는 사기에 영향을 미치고 있다. 둘째, 근무조건인 급여, 수당, 복지, 근무시간이 사기에 영향을 미친다. 셋째, 근무환경인 업무량, 업무의 강도와 난이도, 업무의 위험도는 사기에 영향을 미치지 않는 것으로 밝혀졌다. 넷째, 사회적 평가인 사회적 인식, 사회적 지위는 사기에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 다섯째, 공정한 승진절차와 제도, 보직관리는 사기에 영향을 미치고 있다. 여섯째, 자아실현인 긍지와 자부심, 적성, 교육ㆍ훈련 제도는 사기에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로, 인간관계인 동료들과의 원만한 관계, 상관과 부하의 신뢰와 믿음, 소방조직에 대한 강한 소속감은 사기에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
Abstract
The purpose of this study is to raise the morale of fire officers who are disaster management activists and to find the factors that affect morale in order to manage the morale of fire fighting organization efficiently. Morale can be defined as a voluntary, ongoing state or spirit that recognizes an organization's goals, maximizes its ability to achieve its goals, and works with its members. The main results of this research are as follows; First, job stability and low concerns about punishment are affecting morale. Second, working conditions such as salary, allowance, welfare, and working time affect the morale. Third, working environment including workload, job intensity and difficulty, and risk of work were found to have no effect on morale. Forth, social recognition, social status, and social status did not affect morale. Fifth, fair personnel system and career management are affecting morale. Sixth, Self-actualization such as pride, self-esteem, aptitude, education and training system affects morale. Finally, the positive relationship with the peers, the trust and belief of the supervisor and the subordinates, and the strong sense of belonging to the fire department were found to affect morale.
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