경찰공무원의 혁신문화가 정서적 몰입에 미치는 영향에 관한 연구
Effects of Police Officer’s Innovative Culture on Affective Commitment
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초록
경찰은 급변하는 사회변화에 적극적이며 능동적으로 대처할 수 있는 효율적인 조직운영시스템을 갖추어야 한다. 뿐만 아니라 최근 세계화․정보화․민주화 등 급격한 국내외 정세와 사회의 각종 환경변화에 보다 적극적으로 대처하기 위해 자동화 및 디지털화 시스템화가 요구되고 있으며, 국제적 감각을 지닌 경찰관이나 첨단장비의 운영체계 등에 능숙하고 전문화된 경찰관이 요구된다. 그러므로 경찰인사관리는 경찰공무원이라는 인적자원을 효율적으로 활용할 수 있게 하고 만족스러운 직장생활을 보장하며, 그들의 능력발전을 촉진시켜 국제화․자동화․컴퓨터화의 시대적 흐름에 부응하여 국민의 요구를 충족시킬 수 있는 양질의 경찰서비스를 제공할 수 있도록 하여야 한다. 경찰조직 혁신이 바람직하게 작용하고 있다면, 경찰조직 구성원인 경찰공무원은 스스로 남아 열심히 일할 것이며, 혁신으로 인해 국민의 치안서비스의 만족도가 높아지고, 경찰을 바라보는 시각이 좋아진다면, 경찰공무원은 조직에 더욱 충실하게 될 것이다. 그러므로 경찰조직의 조직혁신은 조직 구성원이 공감하고 정서적․조직적으로 몰입을 할 수 있는 방향으로 추진되어한다. 따라서 이 연구에서 경찰공무원의 혁신문화와 정서적 몰입의 관계를 분석하여 다음과 같은 연구목적을 달성하고자 하였다. 첫째, 경찰공무원을 대상으로 혁신문화와 정서적 몰입에 대한 인식의 차이를 분석하고, 둘째, 경찰 혁신문화가 정서적 몰입에 미치는 영향을 분석하고자 한다. 이러한 연구결과를 통하여 경찰조직에서의 혁신문화와 정서적 몰입의 수준을 진단하고 혁신문화와 정서적 몰입과의 관계를 분석하여 향 후 경찰조직내에서 혁신문화 형성과 정서적 몰입을 향상 시키지 위한 정책 결정시 기초자료를 제시하는데 목적이 있다.
Abstract
This study suggests that police should have a effective organizational operation system which can respond actively and conatively to a fast-changing society. In addition, they are needed to have a international sense and be good at advanced equipments as well as automated and digital system to act aggressively to fast-changing society environments, situations of inner and outer like the globalization and informatization. Under these conditions, the police personnel management have to make full use of police officer as a human resource, guarantee to their satisfying work life, and promote their man-power development to provide a high-quality service which satisfies the needs of the people. If the works desirably, police officers who are members of the organization will work far harder for theirselves. Then, the people's satisfaction level will be higher, the view on police will be better and police officers will be faithful to the organization. Therefore, police organization innovation should be pushed forward to let Organization members have sympathy and affective․organizational immersion. Accordingly, This study aimed to prove as follows to analyze police officer's innovation culture and affective commitment. The first is to analyze perception differences of police officers about innovation culture and affective commitment. the Second is to analyze effects of police officer’s innovative culture on affective commitment. Through these research results, we make it last aim to suggest preliminary datas to make a innovation culture and improve affective commitment by investigating the level of innovation culture and improve affective commitment and analyzing relationship of those.
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