지방경찰관의 개인조직 적합성과 조직시민행동에 관한 연구
The Relation between Person-Organization Fit and Organizational Citizenship Behaviors of Local Police Officers
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MBTI를 활용하여 개인성격과 조직성격을 분석하고, 개인-조직 적합성과 조직시민행동의 하위 구성요소가 어떠한 관계에 있는지를 분석하였다. 선행 실증연구들에서 개인-조직 적합성은 조직시민행동에 영향을 미치는 주요 요인으로 나타났다. 그러나 경찰관을 대상으로 경험적으로 분석한 연구는 아직 충분하게 이루어지지 못하고 있다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 의사결정 측면의 사고(T)-감정(F)에서 개인-조직 일치여부가 조직시민행동과 깊이 관련되어 있었다. 둘째, 개인-조직 일치도는 전반적으로 조직 시민행동의 하위 구성요소와 긍정적으로 유의한상관관계가 있었다. 셋째, 외향(E)-감각(S) -사고(T)-판단(J)으로 개인-조직 유사적 적합성은 전반적으로 조직시민행동의 하위 구성요소에 긍정적으로 관련되어 있었다. 넷째, 개인이 외향(E)-판단(J)형이고 조직이 내향(I)-인식(P)형으로 개인-조직 상호 보완적 적합성은 조직시민행동의 하위 구성요소에 긍정적으로 관련되어 있었다. 이러한 연구결과는 향후 경찰조직 관리자가 경찰관의 조직시민행동이 잘 유발될 수 있도록 제반 여건을 관리하고자 할 때 유용한 기초자료로 활용될 수 있을 것이다.
Abstract
The purpose of this research is to look over the relation between person-organization fit using MBTI(Myers-Briggs Type Indicator) and organizational citizenship behaviors of local police officers. Person-organization fit can influence person’s attitude and organizational citizenship behaviors in the prior studies. However, we are convinced that little empirical research has zoomed in on probing the relation between person-organization fit and organizational citizenship behaviors. Thus, this research is to mainly deal with the issues of the relationships between person-organization fit through MBTI and organizational citizenship behaviors of Korean local police officers. The findings of this research are as follows. First, the matching status of T or F in terms of decision making is significantly related to organizational citizenship behaviors. Second, there is close correlation between the person-organization fit level and organizational citizenship behaviors. Third, the person-organization supplementary fit in each of four types(E, S, T, and J) is significantly related to organizational citizenship behaviors. Fourth, when the personality type is E or J and organizational character is I or P, the person- organization complementary fit is positively associated with organizational citizenship behaviors.
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