경비지도사의 선임·배치기준에 관한 연구: 선임지역 및 관리 가능한 경비원의 수를 중심으로
A Study on the Assignment and Deployment Standards for Security Instructor: Focusing on Designated Areas and the Manageable Number of Security Guards
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초록
이 연구는 경비업법상 경비지도사 선임·배치기준은 관할 시·도경찰청 별로 경비지도사를 선임하여야 하며, 경비원 200명까지 경비지도사 1명이 지도·감독할 수 있다. 이러한 기준은 지난 30년간 개정없이 유지되고 있으며 경비지도사 간의 형평성 의 문제, 경비지도사의 직업 활동의 자유를 침해할 수 있다는 점에서 문제가 제기되고 있다. 더욱이 비상임 경비지도사를 활용하여 경비업체 간의 중복선임이 허용됨에 따라 자격증 대여 등 경비지도사에 대한 허술한 관리가 이어지면서 경비지도사 제도 자체가 유명무실화될 위기에 처해있다. 이러한 우려에 대한 대안 제시로서 본 연구에서는 경비지도사의 선임·배치기준을 현 시대에 맞도록 개정하는 것(선임지역 제한 해제, 경비원수 축소 등)을 제안함으로써 경비지도사들의 적극적인 활용을 통한 경비원의 자질향상 및 전체 민간경비산업의 건전한 운영에 이바지하고자 한다.
Abstract
This study examines the current standards for the appointment and deployment of security Instructor under the Security Services Industry Act in Korea. According to existing regulations, security Instructor must be appointed separately for each jurisdictional city or provincial police agency, and one security Instructor is permitted to oversee up to 200 security guards. These standards have remained unchanged for over 30 years, raising concerns regarding fairness among Instructors and potential violations of their freedom to engage in professional activities. Moreover, the allowance of multiple appointments through the use of part-time (non-exclusive) security Instructors has led to lax management practices, including the renting or lending of licenses, thereby undermining the integrity of the security Instructor system itself. In light of these challenges, this study proposes revising the current regulations to better reflect contemporary realities—such as lifting regional restrictions and reducing the maximum number of guards per Instructor. These reforms aim to facilitate the more active and effective utilization of security Instructors, ultimately contributing to the professional development of security guards and the sound operation of the private security industry as a whole.