임금근로장애인의 사회적 자본능력이 직무만족도에 미치는 영향 - 장애차별경험의 조절효과를 중심으로
Effect of Social Capital Capability of Disabled Wage Workers on their Job Satisfaction - Focused on moderating effect of experience of disability discrimination
2
조회
0
다운로드
9
인용
0
참고문헌
키워드
초록
본 연구는 임금근로장애인의 사회적 자본능력이 직무만족도에 미치는 영향을 검증하고, 이들 요인간의 관계에서 장애차별경험의 조절효과가 기능하는지에 대해 규명하고자 하였다. 연구결과, 첫째, 임금근로장애인의 사회적 자본능력이직무만족에 영향을 미치며, 이 과정에서 인구통계학적 변인 중 소득, 사회적 자본능력 중 대인관계 조직능력, 사회활동참여와 취업시 돕는 사람수가 직무만족에 긍정적 영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째, 사회적 자본능력이 직무만족에 긍정적 영향을 주는 과정에 있어 일상생활 장애차별경험의 조절효과가 검증되었다. 일상생활 장애차별경험을 높게 보고한 집단은 월평균 소득이 높고, 사회적 자본능력 중 대인관계 조직능력과 취업시 돕는 사람의 수가 많을수록 직무만족을 긍정적으로 보고했다. 일상생활 장애차별경험이 낮다고 보고한 집단은 월평균 소득이 높고, 사회적 자본능력 중 본인의 사회활동참여가 많을수록 직무만족을 긍정적으로 보고했다. 사회적 자본능력이 직무만족에 긍정적 영향을 주지만, 이 과정에서 일상생활 장애차별경험에 따라 그 양상이 달라진다는 조절효과가 일부 검증되었다. 이 연구결과를 바탕으로 임금근로장애인의 직무만족을 높히기 위해서는 일반적인 사회적 자본능력의 향상은 물론, 장애차별경험의 수준에 따른 보다 차별적인 사회적 자본능력의 개선과 함께 전반적인 장애차별경험의 감소를 위한 체계적인 노력과 정책개발이 필요함을 제언하였다.
Abstract
This study sought to verify the effect of social capital capability of disabled wage workers on their job satisfaction and identify whether their experience of discrimination worked as a moderating effect in relationships between these factors. As a result, the study had the findings as follows. First, social capital capability of disabled wage workers had an effect on job satisfaction, and during that process, income -from demographic variables- and ability to organize interpersonal relationships, participation in social activity, the number of assistants for their employment -from social capital capability- had a positive effect on job satisfaction. Second, while social capital capability had an effect on job satisfaction, the moderating effect of their daily life experience of discrimination was verified. In the groups that reported significant experience of discrimination, the higher monthly income they had, the better ability to organize interpersonal relationships, and the more number of assistants for their employment -from social capital capability -, then the more positive effect on job satisfaction there was. In the groups that reported less daily life experience of discrimination, the higher monthly income they had, the more they participated in social activity from social capital capability, then the more positive effect on job satisfaction there was. Though social capital capability had a positive effect on job satisfaction, the moderating effect was verified partly by the outcome that the aspects might differ depending on their daily life experience of discrimination. Based on these findings, the study suggested that the boost of job satisfaction of disabled wage workers needs to improve not only their overall social capital capability but more differentiated one depending the level of their experience of disability discrimination. Nationwide systematic efforts and policy development were also suggested on the path towards lowering of their overall experience of disability discrimination.
참고문헌 (68)
- 강은나, "실업 장애인의 구직행동에 영향을 미치는 요인에 관한 연구: ICF 분석틀 적용", 장애와 고용, 21(2), pp.103~129 (2011), 한국장애인고용공단 고용개발원[DOI]
- 강주희, "기업조직에서 개입의 사회적 자본이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구", 사회과학연구, 33 (2007)
- 김광자, "취업 장애인의 직업만족도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구", 장애와 고용, 21(2), pp.189~216 (2011), 한국장애인고용공단 고용개발원[DOI]
- 김나영, "국제결혼 이주여성의 생활만족도에 관한 연구 : 사회적 지지와 사회참여를 중심으로", 석사, 사회복지학, pp.2007
- 김문규, "사회적 자본이 직무만족, 여가만족 및 생활만족에 미치는 영향 –노인일자리기관 고용노인을 대상으로-", 박사, pp.2015
- 김병한, "의료기관 간호인력의 사회적자본이 직무만족, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향 분석", 박사, pp.2017
- 김왕배, "사회자본으로서의 신뢰와 조직몰입", 한국사회학, 36(3), pp.1~23 (2002), 한국사회학회
- 김복일, "외식업체 종사원의 직무만족과 이직의도의 관계에 관한 연구", 박사, 관광경영학, pp.2006
- 2014년 장애인 실태조사, "김성희", 한국보건사회연구원, ~ (2015)
- 김성희, "장애인의 취업 및 임금결정요인 연구", 박사, 사회복지학, pp.2010
- 김성진, "농산어촌 거주 중고령 장애인의 직업활동 결정요인에 관한 연구", 박사, 재활학과, pp.2012
- 김승현, "사회적 자본의 구성요소와 상관관계에 관한 연구", 한국정치학회보, 42(2), pp.67~88 (2008), 한국정치학회[DOI]
- 김종일, "장애인근로자의 장애수용, 차별경험,사회경제적 지위가 직무만족과 생활만족에 미치는 영향", 장애와 고용, 23(4), pp.59~84 (2013), 한국장애인고용공단 고용개발원[DOI]
- 김윤승, "장애인의 사회적 자본이 취업 및 경제활동에 미치는 영향에 관한 연구", 장애와 고용, 22(1), pp.55~86 (2012), 한국장애인고용공단 고용개발원[DOI]
- 김왕배, "한국근로자들의 삶의 질", 사회발전연구, 1, pp.107~138 (1995), 연세대학교 사회발전연구소
- 김은희, "사회복지조직의 사회자본과 직무만족 : 일몰입의 매개효과를 중심으로", 한국행정논집, 23(1), pp.371~399 (2011), 한국정부학회
- 김태용, "여성장애인 임금근로자의 직무만족에 영향을 미치는 요인에 관한 연구", 석사, 사회복지학전공, pp.2012
- 중증장애인 직업재활사업의 개선방안에 관한 연구, "김태진", 한국노동연구원, 1~155 (2014)
- 나운환, "노동시장에서의 장애인고용차별실태 연구", 직업재활연구, 13(1), pp.1~29 (2003), 한국직업재활학회
- 남영란, "고학력 청각장애인의 취업결정 요인에 관한 연구", 석사, 사회사업학, pp.2007
- 문영주, "사회복지사의 직무성과에 관한 연구", 석사, 사회복지학, pp.2005
- 문유석, "사회적 자본이 적극적 경찰활동에 미치는 영향: 경찰관의 인식분석을 중심으로", 지방정부연구, 12(3), pp.55~74 (2008), 한국지방정부학회
- 미디어다음 경제일반, "한국 고용의 질 지수, OECD평균에도 못 미쳐", ~ (2015)
- 박길성, "한국인의 삶의 질 조사 - 사회적 자본과 삶의 질 -", 아세아연구, 45(2), pp.109~139 (2002), 아세아문제연구원
- 박미희, "장애인의 취업에 미치는 인적자본 및 차별요인의 영향", 박사, pp.2017
- 박말분, "생활체육 라켓 지도자의 리더십과 신뢰유형이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향", 박사, 체육학, pp.2010
- 장애인 근로자 직무만족도 분석, "박자경", 한국장애인고용촉진공단 고용개발원, ~ (2009)
- 박혜원, "집단의 사회적 자본이 집단 효과성에 미치는 영향에 관한 연구", 박사, 경영학, pp.2006
- 박희봉, "조직 내 사회자본 형성요인에 관한 연구", 지방정부연구, 6(1), pp.221~237 (2002), 한국지방정부학회
- 기업체의 장애인고용 결정요인에 관한 연구, "변민수", 한국장애인고용공단 고용개발원, ~ (2010)
- 백종선, "세대 간 직무만족도 분석 : 한국노동패널 데이터를 중심으로", 석사, 행정학과 정책학전공, pp.2013
- 백은령, "지체장애인의 삶의 질에 영향을 미치는 요인에 관한 연구: 환경요인과 사회통합정도를 중심으로", 박사, 사회복지학, pp.2003
- 삶의 질 향상을 위한 국민기본생활보장, "석재은", 한국보건사회연구원, ~ (2005)
- 신석근, "사회적자본 형성에 관한 초등학교평생교육 참여자의 인식분석", 박사, 교육행정, pp.2010
- 신은경, "장애인 사회참여와 개인 및 지원환경요인의 관계에 관한 연구 : HLM을 이용한 분석", 박사, 사회복지학, pp.2007
- 송진영, "임금근로장애인의 일자리차별과 좋은 일자리의 상태변화가 직무만족도에 미치는 종단연구", 직업재활연구, 26(2), pp.57~78 (2016), 한국직업재활학회
- 장애유형별 특화훈련 효과분석, "이국주", 한국장애인고용공단 고용개발원, ~ (2008)
- 이은정, "장애인근로자의 직무만족에 영향을 미치는 요인에 관한 연구", 석사, 사회복지학, pp.2009
- 이인숙, "일자리 만족도 결정요인의 성별격차 분석", 사회복지정책, 37(1), pp.209~236 (2010), 한국사회복지정책학회[DOI]
- 이영현, "사회적 자본 연구동향", 한국직업능력개발원-직업과 인력개발, 9(3), pp.94~101 (2000)
- 이선우, "장애인의 취업 및 취업형태에 영향을 미치는 요인에 대한 분석", 한국사회복지학, 33, pp.287~313 (1997)
- 이채식, "정신지체인의 직업유지에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 : 취업알선서비스 경험자를 중심으로", 박사, 사회복지학, pp.2005
- 이형열, "청각장애인의 직무만족, 사회적지지, 자기효능감이 직업유지에 미치는 영향", 박사, 사회복지학, pp.2007
- 임우석, "사회적 자본과 노인 생활만족도의 관계에 관한 연구 : 서울특별시를 중심으로", 박사, 사회복지학, pp.2009
- 임인택, "장애인근로자의 직무능력과 자아존중감 및 삶의 만족에 관한 구조적 관계: 차별경험과 직무만족의 매개효과와 자격보유 차이", 박사, pp.2016
- 임중철, "노년기 경제활동 참여자의 사회적 자본이 삶의 질에 미치는 영향 : 직무만족의 매개효과를 중심으로", 박사, 사회복지학과, pp.2014
- 유은총, "임금근로지체장애인의 직무적합성이 직업만족도에 미치는 영향 –직장차별경험의 조절효과를 중심으로-", 석사, pp.2019
- 전영환, "민간사업체의 장애인 이직률 영향요인 분석", 장애와 고용, 20(1), pp.207~228 (2010), 한국장애인고용공단 고용개발원[DOI]
- 전영환, "장애인근로자의 사회경제적 지위, 건강행위, 건강상태, 직무만족도 간의 관계", 장애와 고용, 21(1), pp.187~208 (2011), 한국장애인고용공단 고용개발원[DOI]
- 정민주, "지체장애 근로자의 직업유지기간에 영향을 미치는 요인에 관한 연구", 석사, 사회복지학과, pp.2012
- 최종렬, "신뢰와 호혜성의 통합의 관점에서 바라본 사회자본-사회자본 개념의 이념형적 구성-", 한국사회학, 38(6), pp.97~132 (2004), 한국사회학회
- 최종덕, "사회자본 형성을 위한 시민교육의 방향", 시민교육연구, 39(4), pp.135~161 (2007), 한국사회과교육학회[DOI]
- 한국일보, "고용의 질을 높이면", ~ (2005)
- 홍영란(2002), "사회적 자본과 사회통합 인적자원개발 정책의 방향", The Korean Journal for Human Resource Development, 4(1), pp.28~47 (2002)
- 2017 장애인실태조사, "한국보건사회연구원", ~ (2017)
- 장애인의 사회적 통합과 차별해소방안, "한국여성개발원", ~ (2004)
- 한국장애인고용공단 고용개발원, "2018 장애인 통계", ~ (2018)
- 한국장애인고용공단 고용개발원, "2017 장애인 통계", ~ (2017)
- 제9차 장애인고용패널조사, "한국장애인고용공단 고용개발원", ~ (2016)
- 2019년 장애인경제활동실태조사, "한국장애인고용공단 고용개발원", ~ (2019)
- 통계청 통계연구원, "고용의 질 측정방법", 통계청 통계연구원, ~ (2010)
- Bourdieu, P., "Handbook of Theory and Research for the Sociology of Education" (1986), Greenwood Press
- Carolis, D. M. D., "Social capital cognition, andentrepreneurial opportunities : A theoretical framework", Entrepreneurship Theoryand Practice, 3(1), pp.41~56 (2006)
- Coleman, J. S, "Foundation of social theory" (1990), Belknap Press of Harvard University Press
- Coleman, J. S, "Social Capitalin the Creation of Human Capital", American Journal of Sociology, 94, pp.95~120 (1988)
- Fukuyama, F., "Trust: the Social Virtues and the Creation of Prosperity" (1995), The Free Press
- Seidel, M. L., "Friends in high places: The effects of social networks on discrimination in salary negotiations", Adminstrative Science Quarterly, 45, pp.1~24 (2000)
- Sandefur, R. L., "A paradigm for social capital", Relationality and Society, 10(4), pp.481~501 (2004)