오센틱 리더십 척도의 한국기업 현장에의 타당화 연구
A Study on the Validation of Authentic Leadership Questionnaire in Korean Corporate Sites
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초록
본 연구의 목적은 오센틱 리더십 척도를 국내 기업현장에 적용할 수 있는지 그 타당성성을 탐색하는 데 있다. 오센틱 리더십 척도의 국내기업 적합 여부는 Avolio, Gardner, & Walumbwa(2007)가 개발한 오센틱 리더십 척도를 한국어로 번역하여 그 타당화 검정과정을 통해 알아보았다. 본 연구를 위해 국내 생활문화기업인 A사에 근무하는 정규 사무직 직원 217명을 대상으로 연구 분석을 실시하였다. 자료는 SPSS(Statistical Package for Social Science) v. 12.0 통계패키지 프로그램과 구조방정식모형 분석을 위해 AMOS(Analysis of Moment Structures) v. 6.0을 활용하여 분석하였다. 오센틱 리더십 척도의 한국기업 적용 시 구성타당도를 검정하기 위해 확인요인분석을 실시한 결과, 전체모형적합도와 세부요인들의 구성 요인 적재치가 95% 신뢰수준에서 통계적으로 유의하게 나타나고, 요인적재치의 크기도 모두 0.7을 상회하여 A사에 관한 한국어 번역판 오센틱 리더십 척도는 내재적 수렴 및 판별타당도가 있음이 판명되었다. 본 연구를 통해 얻은 결론은 다음과 같다. 첫째, A사에서의 오센틱 리더십 척도는 타당하다고 결론지을 수 있었다. 그래서 다른 한국의 기업현장에서도 오센틱 리더십 척도가 적합할 수 있다는 가능성을 도출하였다. 둘째, 오센틱 리더십 척도의 구성 타당도가 검정됨으로써 국내기업의 구성원들도 해외의 기업과 마찬가지로 리더의 진정을 자아인식, 관계적 투명성, 내면화된 도덕성, 정보의 조화로운 처리 능력에서 해석하여 활용할 수 있음을 알 수 있었다. 그러므로 오센틱 리더십의 척도가 한국 기업에서 적용이 가능하다는 사실이 입증된 만큼, 이제 우리의 기업현장에 유용한 한국판 진정 리더십의 개발에 박차를 가해 투명한 윤리 속에서 서로 어울려 배우는 기업현장을 조성함이 필요함을 역설하였다.
Abstract
The purpose of this study was to find if it is possible to validate the ALQ(Authentic Leadership Questionnaire), developed by Avolio, Gardner, and Walumbwa, in Korean corporate sites. For this study, research analysis was done on 217 regular office employees from A company, which is a Korean culture-life-company. The data was analyzed with SPSS(Statistical Package for Social Science) v. 2.0 which is an analysis package program, and AMOS (Analysis of Moment Structures) v. 6.0 which is used to analyze structural equation models. As the result of the factor analysis that was used to verify authentic leadership scale's constructional validation when applied to Korean corporate, the constructional factor loading of total modeling validation and detail factors was significant with 95% confidence level. All factor magnitudes were over 0.7 which verified the authentic leadership scale has a discriminating validity and intrinsic convergence validity. Based on the results, it was concluded that the possibility to apply the authentic leadership in Korea as the validity of the authentic leadership scale’s application in Korean corporate was proved.
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