퇴직연금 제도의 시행과 퇴직연금 보험계약에 있어서 근로자의 수급권 보호에 관한 고찰
A Legal Study on the Protection of Employee's Rights to Receive Benefits in Retirement Pension Insurance Contracts
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초록
퇴직연금 보험계약과 퇴직연금 신탁계약만이 퇴직연금 자산관리계약으로 인정된 이유를 고려할 때 신탁기관에 대한 자행예금의 예외적 허용은 많은 문제점을 야기하게 된다. 이러한 행위는 신탁법상 명백한 무효행위이며 근로자 수급권 보호에도 치명적인 결과를 초래할 수 있다. 한편 신탁재산이 파산재단에서 제외되도록 하는 개정 신탁법 제24조의 내용이 보험계약에는 존재하지 않음을 이유로 일부 신탁기관이 퇴직연금 보험계약 근로자의 수급권 보호의 문제를 주장하는 것은 타당하지 않으며 동일한 내용이 보험업법이나 근로자퇴직급여보장법에 추가되도록 해야 할 것이다.
Abstract
Considering the main reason of authorizing a retirement pension insurance contract and a retirement pension trust contract as a retirement pension asset management service contract, the exceptional approval of bank's own deposit to the trust institutions might cause a lot of legal problems. This is a breach of a principle of the Trust Act. Also, it might give rise to a bad effect in relation to the protection of employee's rights to receive benefits. It is unfair for some trust institutions to claim the issue of protection of employee's rights to receive benefits in retirement pension insurance contract by reason of the fact that the article 24 of a revised Trust Act does not apply to the insurance contract. The same or similar contents of the article 24 of a revised Trust Act should be added to the Insurance Business Act or Employee Retirement Benefit Security Act.
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