본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

공공기관 통합 후 융합 평가에 관한 연구: 정보통신・콘텐츠 분야 통합 사례에의 적용

0

조회

0

다운로드

7

인용

0

참고문헌

키워드

주제분류행정학

초록

이명박 정부의 대규모 공공조직 통합으로 통합조직의 효과성에 대한 관심이 높다. 이에 따라통합조직의 성공에 핵심적인 구성원의 융합(integration) 문제가 중요하게 부각되고 있으나,선행연구들은 융합 수준을 평가하는 측면에 소홀한 것으로 보인다. 이 논문은 융합 정의 및측정을 통한 융합 평가에 초점을 맞추었다. 선행연구 분석을 통해, 융합 정의의 문화적, 포괄적, 전통적 관점을 확인하고, 구성원의 인지심리적 관점에서 융합을 재정의하였다. 이를바탕으로 융합의 세 가지 측면의 여섯 개 변수와 각각의 측정방식을 제시하고, 정보통신․콘텐츠 분야 통합 공공기관 사례에 적용하였다. 이러한 연구는 통합 및 융합 이론을 보다 심화시키고, 정부의 통합정책과 통합조직의 융합 관리에 도움을 줄 것으로 본다.

참고문헌 (50)

  1. 고재학, "금융합병 성과평가로서 PMI(합병 후 통합)에 관한 연구: 우리은행 인사통합관리에 관한 인식차이 중심으로", 국가정책연구, 23(4), pp.115~140 (2009), 국가정책연구소
  2. 통합된 교육과학기술부 조직문화의 융합방안에 관한 연구, "교육과학기술부", ~, pp.정책연구과제 2008-03 (2008)
  3. 기획재정부, "2008~2010 공공기관 선진화 백서" (2011)
  4. 류숙원, "통합유형과 조직관리적 특성이 통합효과에 미치는 영향에 관한 연구 - 정부조직과 공공기관을 중심으로", 박사, pp.2011
  5. 류주한, "인수합병 후 성공적 통합에 관한 탐험적 연구", 기업경영연구, 15(3), pp.263~286 (2008), 한국기업경영학회
  6. 박종관, "시군통합에 있어 기업합병이론의 적용 가능성 모색", 한국행정학보, 34(3), pp.303~322 (2000)
  7. 박천오, "이명박 정부의 조직개편에 대한 공무원 인식: 통합부처 소속 공무원을 중심으로", 행정논총, 49(1), pp.1~30 (2011), 한국행정연구소
  8. 안경섭, "성공적 정부조직개편을 위한 통합조직의 융합전략에 관한 연구-중앙부처의 Post Merger Integration을 중심으로", 한국행정논집, 21(1), pp.261~285 (2009), 한국정부학회
  9. 안경섭, "중앙정부 조직개편에 따른 조직문화의 변화와 조직융합, 직무성과와의 관계 분석: 행정안전부 공무원들의 인식을 중심으로", 정책분석평가학회보, 19(1), pp.171~199 (2009), 한국정책분석평가학회
  10. 안경섭, "국토해양부의 조직문화 변화와 공무원 직무행태의 관계에 대한 실증분석 - 조직융합관리에 대한 매개효과를 중심으로 -", 한국행정논집, 21(2), pp.651~679 (2009), 한국정부학회
  11. 임영제, "정부조직의 ‘조직융합관리’에 관한 시론적 연구", 한국정책과학학회보, 12(4), pp.133~154 (2008), 한국정책과학학회
  12. 전기호, "네트워크 중심성이 협조적 행동에 미치는 영향:조직 동일시의 매개역할을 중심으로", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 23(4), pp.635~666 (2010), 한국산업및조직심리학회
  13. 장지원, "MBTI를 활용한 통합부처의 조직성격에 대한 실증 연구", 한국행정학보, 39(1), pp.139~169 (2005), 한국행정학회
  14. 장지원, "통합부처의 문화통합 영향요인 분석", 한국행정논집, 18(1), pp.29~60 (2006), 한국정부학회
  15. 정진우, "부처합병의 평가기준 설정을 위한 이론적 고찰", 한국사회와 행정 연구, 11(2), pp.223~238 (2000)
  16. 정진우, "조직개편 이후 조직통합을 위한 관리전략에 관한 연구-재정경제원을 중심으로", 한국정책학회보, 10(1), pp.189~208 (2001)
  17. 조택, "공공기관 선진화 계획의 문제점과 개선방향", 사회과학연구논총, 20, pp.169~199 (2008), 사회과학연구소
  18. 최성욱, "정부조직개편에 있어 문화통합 논리의 모색", 한국정책학회보, 10(3), pp.17~40 (2001)
  19. 최성욱, "조직문화를 통해서 본 통합관료조직- 스키마 중심의 인지해석적 접근", 한국행정학보, 35(3), pp.127~145 (2001)
  20. 최영근, "다각화 유형에 따른 PMI 전략 모델링", POSRI경영연구, 8(2), pp.57~78 (2008)
  21. 하혜수, "지방세정조직 통합의 성과분석: 부천시의 사례를 중심으로", 한국 사회와 행정 연구, 11(2), pp.179~198 (2000)
  22. 황혜신, "통합부처의 조직융합관리(PMI)와 효과에 관한 연구", 한국거버넌스학회보, 17(2), pp.113~137 (2010), 한국거버넌스학회
  23. 행정안전부, "정부조직개편의 성공을 위한 조직융합관리매뉴얼: 물리적 결합에서 화학적 융합으로" (2008)
  24. 행정안전부, "2008 정부조직개편 백서" (2008)
  25. Albert, S., "Organizational Identity, In Research in Organizational Behavior 7", pp.263~295 (1985), JAI Press
  26. Ashforth, B. E., "Social identity theory and organization", The Academy of Management Review, 14(1), pp.20~39 (1989)
  27. Berry, J. W., "Social and cultural change, In Handbook of cross-cultural psychology 5", pp.211~279 (1980), Allyn & Bacon
  28. Berry, J. W., "Acculturation: A comparative analysis of alternative forms, In Perspectives in immigrant and minority education", pp.66~77 (1983), University Press of America
  29. Birkinshaw, J., "Managing the post-acquisition integration process: How the human integration and task integration processes interact to foster value creation", Journal of Management Studies, 37, pp.395~425 (2000)
  30. Bullis, C. A., "The forest rangers revisited: A study of control practices and identification", Communications Monographs, 56, pp.287~306 (1989)
  31. Cartwright, S., "The role of culture compatibility in successful organizational marriage", Academy of Management Review, 7(2), pp.57~70 (1993)
  32. Chatterjee, S., "Cultural differences and shareholder value: Linking equity and human capital", Strategic Management Journal, 13, pp.319~334 (1992)
  33. Chen, C. H., "The performance impact of post-M&A interdepartmental integration: An empirical analysis", Industrial Marketing Management, 39, pp.1150~1161 (2010)
  34. Dutton, J. E., "Organizational Images and Member Identification", Administrative Science Quarterly, 39, pp.239~263 (1994)
  35. Epstein, M. J., "The Drivers of Success in Post-merger Success", Organizational Dynamics, 33(2), pp.174~189 (2004)
  36. Jemison, D. B., "Corporate acquisitions: A process perspective", Academy of Management Review, 11, pp.145~163 (1985)
  37. Larsson, R., "Integrating strategic, organizational, and human resource perspectives on mergers and acquisitions: A case survey of synergy realization", Organization Science, 10, pp.1~26 (1999)
  38. Larsson, R., "Achieving acculturation in mergers and acquisitions: an international case survey", Human Relations, 54(12), pp.1573~1608 (2001)
  39. Lawrence, P., "Differentiation and Integration in Complex Organization", Administrative Science Quarterly, 12(1), pp.1~47 (1967)
  40. Łupina-Wegener, A. A., "Different experiences of socio-cultural integration: A European merger in Mexico", Journal of organizational change management, 24(1), pp.65~89 (2011)
  41. Nahavandi, A., "Acculturation in mergers and acquisitions", Academy of Management Review, 13(1), pp.79~91 (1988)
  42. Pablo, A. L., "Determinants of Acquisition Integration Level: A Decision-Making Perspective", Academy of Management Journal, 37(4), pp.803~836 (1994)
  43. Parsons, T., "Suggestions for a Sociological Approach to the Theory of Organizations-I", Administrative Science Quarterly, 1(1), pp.63~85 (1956)
  44. Ralston, D. A., "The impact of national culture and economic ideology on managerial work values: A study of the United States, Russia, Japan, and China", Journal of International Business Studies, 28(1), pp.177~207 (1997)
  45. Ravasi, D., "Responding to organizational identity threats: exploring the role of organizational culture", Academy of Management Journal, 49(3), pp.433~458 (2006)
  46. Sarala, R. M., "Cultural differences, convergence, and crossvergence as explanations of knowledge transfer in international acquisitions", Journal of International Business Studies, 41, pp.1365~1390 (2010)
  47. Shrivastava, P., "Postmerger integration", Journal of Business Strategy, 7(1), pp.65~76 (1986)
  48. Schrodt, P., "The Relationship Between Organizational Identification and Organizational Culture: Employee Perceptions of Culture and Identification in a Retail Sales Organization", Communication Studies, 53(2), pp.189~202 (2002)
  49. Van Dick, R., "The winds of change–multiple identifications in the case of organizational mergers", European Journal of Work and Organizational Psychology, 13, pp.121~138 (2004)
  50. Waldman, D. A., "Alternative forms of charismatic leadership in the integration of mergers and acquisitions", The Leadership Quarterly, 20, pp.130~142 (2009)

관련 논문AI추천

이 간행물의 다른 논문 (8건)