근로자 성별다양성과 이익조정 : 감사기구의 조절효과
Worker Gender Diversity and Earnings Management : The Moderating Effect of Oversight Bodies
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초록
본 연구의 목적은 근로자 성별다양성이 이익조정에 미치는 영향을 검증함으로써 근로자 성별다양성의 긍정적인 효과가 경영자의 기회주의적 행동을 억제한다는 것을 보여주고자 한다. 또한, 이러한 관련성은 효과적인 내･외부감사기구들이 존재할 때 강화되는 것을 보여줌으로써 근로자 성별다양성은 경영자를 견제하고 감시하는데 내･외부감사기구들과 상호작용한다는 것을 보여줄 것이다. 본 연구에서 근로자 성별다양성과 이익조정 간에는 유의한 음(-)의 관련성이 나타났다. 이러한 결과는 성별다양성에 따른 여성근로자의 긍정적인 효과가 경영자의 이익조정을 억제하는 것이다. 즉 재무보고에 대한 여성근로자의 보수적이고 신중한 태도, 활발한 의사소통 그리고 윤리적 기준준수는 다양한 경영참여방법을 통해 경영자의 부정행위를 억제하는 것이다. 더 나아가 이러한 관련성은 효과적인감사기구들(Big 4 감사인, 감사위원회, 이사회 내 높은 사외이사비율)을 가진 기업에서 상대적으로 더강화되는 것을 의미한다. 따라서 근로자 성별다양성은 경영자의 부정행위를 견제하고 감시하는 데 있어서 내･외부감사기구들과 상호작용하는 것으로 나타났다. 기업의 경영투명성을 높이기 위해서 근로자의 성별다양성이 높아져야 하며, 기업에 효과적인 감사기구들이 설치되어야 함을 시사하고 있다.
Abstract
The purpose of this study is to examine the effect of worker gender diversity on earnings management and to show that the positive effects of worker gender diversity suppress managers’ opportunistic behavior. It will also show that worker gender diversity interacts with internal and external monitoring mechanisms to curb managerial opportunism by verifying that this relationship is strengthened in the presence of effective internal and external monitoring bodies. There is a significant negative relationship between worker gender diversity and earnings management, suggesting that the positive effects of female workers by gender diversity suppress managers’ earnings management. In other words, the conservative and prudent attitude, active communication, and high ethical standards of female workers in financial decisions contribute to suppressing managers’ frauds through various management participation methods. Further, this relationship is strengthened in companies with effective monitoring bodies (Big 4 auditors, audit committees, and high outside directors on board). As a result, worker gender diversity has been shown to interact with internal and external monitoring bodies in preventing and monitoring managers’ frauds. This study suggests that worker gender diversity should be increased and that the effective monitoring mechanisms should be established in order to enhance the management transparency.
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