본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

경력경쟁채용제도의 효과성에 관한 연구

A Study on the Effectiveness of Non-Competitive Entrance System

0

조회

0

다운로드

17

인용

0

참고문헌

키워드

주제분류행정학

초록

Korean recruit system of public service has two employment routes, which are the competitive entrance system and the non-competitive entrance system. Korean government has promoted the non-competitive entrance system in order to complement professionalism and openness of bureaucratic organization. The orientation of this study is to upgrade the quality of Korea public administration in order to strengthen Korean government's professionalism and openness. Therefore, the main purpose of this research aims to analyze how professionalism and openness of bureaucratic organization affect the organizational performance. According to the research, the stronger the openness is, the higher organizational citizenship and organizational commitment is. Also, it is revealed that high availability of professionalism leads to the organizational citizenship, organizational commitment and job satisfaction. This recruit system has a positive effect on the achievement of organization. It is predicted that the non-competitive entrance system contributes to Korean government when well talented applicants in private sector are employed. If the opened employment structure of government is enlarged, the non-competitive entrance system can affect organizational performance positively.

Abstract

Korean recruit system of public service has two employment routes, which are the competitive entrance system and the non-competitive entrance system. Korean government has promoted the non-competitive entrance system in order to complement professionalism and openness of bureaucratic organization. The orientation of this study is to upgrade the quality of Korea public administration in order to strengthen Korean government's professionalism and openness. Therefore, the main purpose of this research aims to analyze how professionalism and openness of bureaucratic organization affect the organizational performance. According to the research, the stronger the openness is, the higher organizational citizenship and organizational commitment is. Also, it is revealed that high availability of professionalism leads to the organizational citizenship, organizational commitment and job satisfaction. This recruit system has a positive effect on the achievement of organization. It is predicted that the non-competitive entrance system contributes to Korean government when well talented applicants in private sector are employed. If the opened employment structure of government is enlarged, the non-competitive entrance system can affect organizational performance positively.

참고문헌 (75)

  1. 강성철, "새 인사행정론" (2010), 대영문화사
  2. 고득영, "직무자율성과 혁신행동 간의 관계: 직무만족의 매개효과와 성격과 조직혁신풍토의 조절효과", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 25(1), pp.215~238 (2012), 한국산업및조직심리학회
  3. 권태희, "2011년 하반기 주요기업의 채용전망", 고용이슈, 4(5), pp.71~96 (2011)
  4. 권용수, "차지정부 인사개혁 과제", 한국행정학회 하계학술대회발표논문집, pp.1~15 (2012)
  5. 김난영, "감사인력의 전문성: 감사원 감사직 공무원에 대한 인식 조사", 한국인사행정학회보, 11(2), pp.165~194 (2012), 한국인사행정학회
  6. 김문주, "팀 다양성 수렴 메커니즘이 팀 성과에 미치는 영향에 관한 이론적 고찰", 경영학연구, 40(1), pp.97~137 (2011), 한국경영학회
  7. 김순양, "읍면동 사회복지전담 공무원의 전문성 수준 분석", 한국행정학보, 35(2), pp.155~176 (2001)
  8. 김승태, "공무원 채용시험제도 평가 및 개선방안에 관한 연구", 현대사회와 행정, 16(3), pp.133~181 (2006)
  9. 김영완, "조직시민행동이 소진과 조직몰입에 미치는 영향", 경영학연구, 41(4), pp.693~722 (2012), 한국경영학회[DOI]
  10. 김행렬, "한국 사회복지사의 윤리성과 전문성에 대한 인식이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향", 한국동북아논총, 16(1), pp.209~232 (2011), 한국동북아학회
  11. 김정아, "전문성 구성요소의 발달에 관한 연구: 방송사 PD를 중심으로", 고용직업능력개발연구, 10(3), pp.111~134 (2007), 한국직업능력개발원
  12. 김태룡, "새한국행정론" (2012), 대영문화사
  13. 김태룡, "인적자원관리의 적실성에 관한 연구- 5급 경력경쟁채용제도를 중심으로 -", 한국지방자치연구, 14(4), pp.123~144 (2013), 대한지방자치학회
  14. 김태룡, "성과평가에 대한 연구경향 -성과평가지표를 중심으로-", 한국행정논집, 19(4), pp.1097~1118 (2007), 한국정부학회
  15. 김태룡, "팀제가 조직성과에 미치는 영향: 행정자치부에 도입된 팀제를 중심으로", 한국행정학보, 40(4), pp.303~326 (2006), 한국행정학회
  16. 김태홍, "적응성과 및 지속적 학습활동에 대한 학습목표성향, 실책관리풍토 및 변화지향적 팀 리더십의 영향", 인사조직연구, 17(3), pp.117~159 (2009), 한국인사조직학회
  17. 김한창, "공무원채용 정책변화의 신제도주의적 해석: 제도변화의 내적요인을 기준으로", 한국인사행정학회보, 5(2), pp.35~58 (2006), 한국인사행정학회
  18. 김형성, "공무원 채용의 내부 파트너십 운용방안 연구 - 중앙정부 특별채용을 중심으로 -", 사회과학연구, 23(2), pp.1~29 (2011), 사회과학연구소
  19. 김형성, "중앙부처 특채자들의 직무만족과 공정성 인식이 조직시민행동에 미치는 영향", 한국행정논집, 23(3), pp.877~905 (2011), 한국정부학회
  20. 김호균, "부하가 인식하는 상사의 리더십이 직무만족에 미치는 영향연구: 상사신뢰의 매개역할을 중심으로", 행정논총, 45(4), pp.167~194 (2007), 한국행정연구소
  21. 박근수, "한국형 일몰입 척도 개발 및 타당화 연구", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 20(2), pp.81~112 (2007), 한국산업및조직심리학회
  22. 박안숙, "간호장교의 직업전문성 인식도, 직무스트레스 및 사회적 지지가 직무만족도에 미치는 영향", 군진간호연구, 30(1), pp.112~127 (2012), 군건강정책연구소
  23. 박천오, "인사행정의 이해" (2001), 법문사
  24. 박천오, "공직의 폐쇄성 극복을 위한 특별채용 활성화 방안에 관한 연구", 정부학연구, 11(2), pp.152~179 (2005), 정부학연구소
  25. 배귀희, "개방형직위제도의 효과적인 정착여부에 관한 연구: 관련 공무원의 인식을 중심으로", 한국정책과학학회보, 13(2), pp.175~202 (2009), 한국정책과학학회
  26. 배범수, "직무 전문성 및 창의적 자기효능감과 개인 적응성과간의 관계에서 팀 공유멘탈모델의 다수준적 조절역할", 조직과 인사관리연구, 36(4), pp.1~28 (2012), 한국인사관리학회
  27. 배을규, "전문성 연구 문헌의 비판적 고찰 - 성과, 한계, 그리고 HRD 함의-", HRD연구, 13(1), pp.1~26 (2011), 한국인력개발학회
  28. 손영우, "Expertise Effects in Situation Awareness Sensitivity: Information Processing Approach", 감성과학, 5(1), pp.9~9 (2002), 한국감성과학회
  29. 손향신, "개방성, 외향성, 핵심자기평가가 변화몰입과 적응수행에 미치는 영향", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 24(2), pp.281~306 (2011), 한국산업및조직심리학회
  30. 양동민, "변혁적 리더십이 역할행동, 조직시민행동 및 혁신행동에 미치는 영향: 개인적 동일시와 사회적 동일시의 매개효과", 경영학연구, 42(1), pp.121~152 (2013), 한국경영학회
  31. 오승은, "지방행정 공무원 역량강화 : 중앙-지방-민간간 인사교류", 지방행정, 59(678), pp.121~152 (2010)
  32. 임도빈, "인사행정론" (2007), 박영사
  33. 유영준, "장애아동재활치료사의 전문성과 직무만족에 관한 연구", 지체.중복.건강장애연구, 55(3), pp.163~184 (2012), 한국지체.중복.건강장애교육학회[DOI]
  34. 윤정진, "대학생의 외향성, 경험에의 개방성과 창의성이 학교생활적응에 미치는 영향 -창의성의 매개효과를 중심으로-", 한국지역사회생활과학회지, 23(2), pp.117~128 (2012), 한국지역사회생활과학회[DOI]
  35. 유태용, "한국판 HEXACO 성격검사의 구성타당화 연구", 한국심리학회지: 사회및성격, 18(3), pp.61~75 (2004), 한국사회및성격심리학회
  36. 이종수, "공공조직 문화유형과 직무만족 관계분석", 한국지방자치학회보, 20(3), pp.109~134 (2008), 한국지방자치학회
  37. 이주희, "공무원의 신분과 보수: 개방형 직위제도와 계약직 공무원제도의 발전방안", 지방행정, 56(640), pp.26~37 (2007)
  38. 이준형, "조사방법론" (2006), 대영문화사
  39. 이창원, "지방자치단체장들의 변혁적 리더십과 리더십 효과성:한국과 뉴질랜드 단체장들의 비교", 한국행정학보, 37(1), pp.19~36 (2003), 한국행정학회
  40. 정학범, "서번트 리더십이 창의적 행동, 조직시민행동 및 조직몰입에 미치는 영향", 한국경영학회 통합학술발표논문집, pp.1~32 (2010)
  41. 제갈돈, "지방공무원의직무만족결정요인", 한국행정학보, 36(4), pp.263~280 (2002), 한국행정학회
  42. 최순연, "병원조직에 팀제 도입이 팀 직무만족과 팀 조직몰입에 미치는 영향", 한국병원경영학회지, 5(1), pp.232~271 (2000)
  43. 최순영, "정부와 민간부문 인사교류의 활성화방안 모색", 한국인사행정학회보, 4(1), pp.53~89 (2005), 한국인사행정학회
  44. 특별채용제도 개선방안 연구, "한국행정학회", ~ (2010)
  45. 한종희, "중앙부처 특채공무원의 직무만족에 관한 연구: 5급 기술직을 중심으로", 사회과학연구, 24(3), pp.151~175 (2008), 사회과학연구소
  46. 한준수, "지방자치단체 개방형 임용제도 관련쟁점 고찰", 지방자치연구, 15, pp.137~156 (2011)
  47. 행정안전부, "공무원 채용시험 선진화 추진 위원회 회의자료", ~ (2010)
  48. 행정안전부, "민간경력자 5급 일괄채용시험주요 쟁점에 대한 시행방안 검토 회의자료", ~ (2010)
  49. 행정안전부, "특별채용제도 개선방안 검토 회의자료", ~ (2010)
  50. 행정안전부, "2011년도 5급 국가공무원 민간경력자 일괄채용시험 시행공고 보도자료", ~ (2011)
  51. 황필주, "조직구성원의 감성지능이 직무만족과 조직시민행동에 미치는 영향", 생산성논집, 25(3), pp.311~330 (2011), 한국생산성학회
  52. Andersen, L. B., "Public Service Motivation and Professionalism", International Journal of Public Administration, 35(1), pp.46~57 (2012)
  53. Balfour, D. L., "Organizational Commitment: Antecedents and Outcomes in Public Organizations", Public Productivity & Management Review, 19(3), pp.256~277 (1996)
  54. Barrilleaux, C., "Measuring and Comparing American States Administrative Characteristics", State and Local Government Review, 24(1), pp.12~18 (1992)
  55. Bateman, T. S., "A Longitudinal Analysis of the Antecedents of Organizational Commitment", Academy of Management Journal, 27(1), pp.97~112 (1984)
  56. Bateman, T. S., "Job Satisfaction and the Good Soldier: the Relationship between Affect and Employee “Citizenship”", Academy of Management Journal, 26(4), pp.587~595 (1983)
  57. Bereiter, C., "Expert Knowledge and How It Comes about, Surpassing Ourselves: An Inquiry into the Nature and Implications of Expertise" (1993), Open Court
  58. Bonner, Ann, "Understanding the Role of Knowledge in the Practice of Expert Nephrology Nurses in Australia", Nursing and Health Sciences, 9(3), pp.161~167 (2007)
  59. Baruch, Y., "Career Management Practices : An Empirical Survey and Implication", Human Resource Management, 39(4), pp.347~366 (2000)
  60. Ericsson, K. A., "Capturing the Naturally Occurring Superior Performance of Experts in the Laboratory", Current Directions in Psychological Science, 16(6), pp.346~350 (2007)
  61. Goldberg, L. R., "The Development of Markers for the Big-Five Factor Structure", Psychological Assessment, 4(1), pp.26~42 (1992)
  62. Green, R. T., "Reconstituting a Profession for American Public Administration", Public Administration Review, 53(6), pp.516~524 (1993)
  63. Herling, R. E., "The Development of an Operational Definition for Human Resource Development, In Academy of Human Resource Development", pp.715~722 (1998), AHRD
  64. Howell, J., "Effect of Champion Behaviour, Team Potency, and External Communication Activities on Predicting Team Performance", Group and Organization Management, 31(2), pp.180~211 (2006)
  65. Judge, T. A., "Managerial Coping with Organizational Change: A dispositional perspective", Journal of Applied Psychology, 84(1), pp.107~122 (1999)
  66. Liou, K. L., "Dimensions of Organizational Commitment in the Public Sector: An Empirical Assement", Public Administrative Quarterly, 18(1), pp.99~118 (1994)
  67. McGuigan. G. S., "Crisis of Professionalism in Public Service", Library Review, 60(7), pp.562~ (2011)
  68. Meyer, J. P., "Commitment in the Workplace" (1997), Sage
  69. Nalbandian, J., "Tenets of Contemporary Professionalism in Local Government", Public Administration Review, 50(6), pp.654~662 (1990)
  70. Podsakoff, P. M., "Transformantional Leader Behaviors and Their Effect on Followers Trust in Leader, Satisfaction and Organizational Citizenship Behaviors", Leadership Quarterly, 1(2), pp.107~142 (1990)
  71. O'Reilly, C. III., "Organizational Commitment and Psychological Attachment: The Effects of Compliance, Identification, and Internalization on Prosocial Behavior", Journal of Applied Psychology, 71(3), pp.492~499 (1986)
  72. Organ, D. W., "Organization Citizenship Behavior : The Good Soldier Syndrome" (1988), Lexington Books
  73. Robbins, S. P., "Organization Behavior" (1990), Prentice-Hall
  74. Smith, C. A., "Organizational Citizenship Behaviors: Its Nature and Antecedents", Journal of Applied Psychology, 68(4), pp.653~663 (1983)
  75. Williams, L. J., "Job Satisfaction and Organizational Commitment as Predictors of Organizational Citizenship and In-Role Behaviors", Journal of Management, 17(3), pp.601~617 (1991)

관련 논문AI추천

이 간행물의 다른 논문 (17건)