고용형태별 고용비중 결정요인간 상관관계 분석: 간접고용 비정규직을 중심으로
The Relationship between Labor Demands for Different Employment Types of Workers in South Korea
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초록
본 연구에서는 한국노동연구원의 「사업체패널조사」를 이용하여 간접고용 비정규직과 정규직 및 직접고용 비정규직 간의 상호연관관계를 살펴보았다. 이를 위해 먼저 비정규직을 직접고용 비정규직과 간접고용 비정규직으로 구분하여 간접고용 비정규직과 정규직간의 관계를 살펴보는 한편, 간접고용 비정규직과 직접고용 비정규직 간의 상관관계를 살펴보았다. 이를 위해 SUR 모형을 활용하였으며, 각 고용형태별 고용비중 결정요인의 잔차항간 상관관계를 살펴봄으로써 고용형태간의 연관성을 분석하였다. 실증분석의 결과는 간접고용 비정규직은 정규직을 대체할 가능성이 있음을 보여준다. 간접고용 비정규직과 직접고용 비정규직간의 대체적 관계도 관찰되었으나, 대체관계의 크기는 매우 작은 것으로 나타났다. 이같은 고용형태간 상관관계는 사업체의 업종을 제조업과 서비스업으로 구분한 분석에서도 동일하게 나타났다.
Abstract
This paper empirically analyzes the relationship between labor employment for various employment types of workers. To do so, we classify employment types of workers into permanent workers, directly hired contigent workers, and indirectly hired contingent workers. The empirical results from SUR models show follows: the employment of indirectly hired contingent workers might substitute the employment of permanent workers, the employments of directly hired and the indirectly hired contingent workers also are related and substitute each other. However, the substitution effect between directly hired and indirectly hired workers is very small. The substitutive relationship is observed in analysis for manufacturing and service sector as well as all sector.
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