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취업여성의 일-가족 상호작용을 둘러싼 개인-조직-정책의 역학: 그 차별적 영향력을 중심으로

A Dynamics among Demographic-Organizational-Policy Factors for Interaction between Work-Family : Focusing on their Differentiated Effect.

원숙연
정부학연구소 (Institute of Governmental Studies)|2012.12|정부학연구 (Journal of Governmental Studies(JGS))|제18권 제3호|pp. 267-294

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기혼 취업여성Working Mothers일-가족 상호작용일-가족 갈등/ 촉진가족-조직-정책 삼각구도Work-Family interactionWork-Family Enhancement(WFE)Work -Family Conflict(WFC)Family-Organization-Policy Triangle
주제분류행정학

초록

본 연구는 기혼의 취업여성이 직면하는 일과 가족 간 상호작용에 작용하는 요인을 실증적으로 규명하였다. 일-가족 간 상호작용 중 부정적인 관계인 일-가족 갈등(work-family conflict)만이 아니라 일과 가족이 상호 긍정적으로 작용하는 일-가족 촉진(work-family enhancement)을 함께 고려하였다. <2010년 제 3차 여성가족패널조사>에 기반한 전국 2045명의 기혼 취업여성을 대상으로 실증분석을 실시하였다. 그 결과, 우리나라 기혼의 취업여성에게 있어서 일-가족 갈등이 일-가족 촉진보다 훨씬 높은 수준이었으며, 연령 및 교육수준은 일-가족 갈등 및 촉진 모두에, 노동지위, 소득 및 직장규모는 일-가족 촉진의 존재양식에 차이를 만드는 것으로 나타났다. 두 번째, 일-가족 갈등은 나이, 직장유형(공공부문 대 사기업), 직장규모 및 노동시간과 같이 제도적이고 현실적인 차원에 의해 영향을 받는데 반해, 일-가족 촉진은 직장생활에 대한 남편의 평가나 직장에서의 상호작용과 같이 상대적으로 추상적이며 관계적인 요소에 의해 영향을 받는 것으로 나타났다. 마지막으로, 출산/ 육아휴직 및 보육관련 지원과 같이 일-가족 양립을 돕기 위한 정책적 개입이 일-가족 갈등 및 촉진에 미치는 영향이 발견되지 않았다.

Abstract

This work is to identify antecedents of work-family interaction faced by working mothers, focusing on multidimensional dynamics among micro(individuals)-meso(organizations-macro(policy)levels, In particular, this study focuses on work-family enhancement(WFE) as well as work -family conflict(WFC). In doing so, the following questions are addressed; T what extent do the three dimensions influence WFE and WFC? Are there differentiated effects on WFE or WFC? What are their implications for wok-family reconciliations of working mothers ? In order to find some possibile answers, this study unitizes data from Korean Longitudinal Survey of Women and Families (KLoWF), 3rd Wave, conducted with 2,045 working mothers in 2010. Findings show some intriguing points ; Working mothers perceive much higher WFC, in comparison to WFE. Concretely, reality of WFC is differentiated by age and education level, while WFE is differentiated by labour status, income, and organizational size. Secondly, whereas WFC is effected by institutional and given factors such age, organizational types(public vs private), organizational size and working time, WFE is determined by relations with husbands and interpersonal relationships in working place, identified as psychological aspects. The findings open to a possibility that WFC and WFE are on the different dimensions. Last but not least, as different from common sense and governmental advocacy, state policy for work-family reconciliation such as maternity/parental leave and child care subsidy has not any effect for WFE and WFC. Implications of the findings are discussed in depth.

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