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초기학령기 자녀를 둔 기혼여성의 일-가족 갈등 변화 유형화와 영향요인에 관한 연구

A Study on the Typology of Work-Family Conflict Changes and Analysis of Influencing Factors among Married Women with Early School Age Children

임아리
한국아동가족복지학회 (Korea Child & Family Welfare Association)|2020.12|한국가족복지학 (Korean Journal of Family Welfare)|제67권 제4호|pp. 221-247|DOI 10.16975/kjfsw.67.4.7

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work-family conflict가족복지family welfaremarried working women취업여성dual-earner family맞벌이일-가족갈등초기학령기early school-age
주제분류사회복지학

초록

본 연구는 초기학령기 자녀를 둔 기혼여성의 시간의 흐름에 따른 일-가족 갈등 변화 유형을 분석하고 도출된 일-가족 갈등 변화 유형에 대한 영향요인을 밝혀 사회복지적 함의를 제시하는데 목적이 있다. 이를 위해 본 연구는 성장혼합모델을 활용하여 일-가족 갈등의 변화유형을 분석하고, 변화유형의 영향요인 검증을 위해 이항로지스틱 회귀분석을 활용하였다. 본 연구의분석자료는 한국아동패널의 8차년도(2015)부터 10차년도(2017)년도까지이며, 분석대상은 초기학령기 자녀를 두고 있으며, 기혼상태의 취업 여성 454명이다. 본 연구의 주요결과는 다음과 같다. 첫째, 일-가족 갈등의 변화 유형은 두 개의 잠재집단으로 분류되었고, 일-가족 갈등 변화 수준에 따라 ‘감소집단’, ‘증가집단’으로 구분되었다. 둘째, 일- 가족 갈등 변화 유형에 대한 영향요인으로는 돌봄정책이용여부, 종사지위, 결혼만족도가 도출되었다. 돌봄정책을 이용한 경우 증가집단에 속할 확률이 높았으며, 종사지위는 임시일용직일 경우 상용직보다 감소집단에 속할 확률이 높은 것으로 나타났다. 또한, 결혼만족도가 높을수록감소집단에 속할 확률이 높은 것으로 나타났다. 본 연구결과를 바탕으로 초기학령기 자녀를둔 기혼여성의 일-가족 갈등을 완화할 수 있는 정책적 함의를 논의하였다.

Abstract

This study analyzes the types of work-family conflict changes in the time flow among married women with early school age children. The purpose of this study is to derive the influence factors of the types of work-family conflict changes and to suggest social welfare implications based on the analyzed results. For this purpose, this study analyzed the change type of work-family conflict using the Growth Mixture Model and used binary logistic regression to verify the influence factors of change the analysis was conducted on 454 married working women with early school age children using data from the eighth year (2015) to the tenth year (2017) of the Panel Study of Korean Children. The main results of this study are as follows. First, the types of change in work-family conflict were classified into two potential groups, and they were divided into ‘reduced group’ and ‘increased group’ according to the level of work-family conflict change. Second, a result of analyzing the factors affecting the change of work-family conflict, it appears that the more usage of caring policies for early school-age children. In addition, married women who are engaged in temporary work are less likely to belong to the higher work-family conflict group than regular workers. Moreover, the higher the marital satisfaction, the more likely it was to belong to the ‘reduced group’ of work-family conflict. Based on the analyzed results, this study suggests the policy intervention.

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