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논문

시간선택제 여성노동자의 조직 내 주변화에 관한 연구

The Marginalization of Permanent Part-time Women Workers in Organizations

신경아
한국여성학회 (Korean Association Of Women'S Studies)|2015.06|한국여성학 (Journal of Korean Women＇s Studies)|제31권 제2호|pp. 131-179

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주변화시간선택제marginalization맥락화contextualization시간제 전문직시간제 패널티permanent part-timepart-time professionalpart-time penalty
주제분류여성학

초록

이 글은 박근혜정부의 시간선택제 일자리 창출 정책에 따라 취업한 시간선택제 여성노동자들의 조직 내 위치와 경험을 분석하고 있다. 시간선택제 일자리는 시간제(part-time) 노동의 긍정적 형식으로서 정부는 이를 ‘정규직 시간제’라고 지칭해 왔다. 이 글에서 시간선택제 여성노동자들의 경험을 분석하는 이유는 시간제 노동에 내포된여성주의적 딜레마 때문이다. 시간제 노동은 여성주의 연구에서는 가족 내 성별분업과노동시장의 성별 격차를 재생산하는 기제로 비판되어 왔지만, 여성들 스스로 시간제노동을 선택하고 있다는 자료나 증거 또한 적지 않다. 주로 정부의 정책 자료 등에서나타나는 시간제 노동에 대한 여성들의 선호는 ‘여성과 주변인의 관점에 선 연구’라는여성주의 연구방법론의 명제와 갈등할 수 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해 이 글은시간선택제 여성들의 노동 경험을 맥락화함으로써 자원론적(voluntaristic) 해석을 넘어 노동조직 안에서 시간선택제 여성노동자들이 처한 위치를 규명하였다. 연구방법은초점집단 면접을 사용하였으며, 조직 내 관계 형성을 살피기 위해 인사관리자에 대한심층면접도 병행하였다. 연구 결과 시간선택제 여성노동자들은 고용안정성이 주어지기는 했지만, 직무와 임금, 훈련, 승진 등 전반적인 노동조건에서 전일제 정규직 노동자와의 격차가 컸으며, 특히 조직 내 인간관계에서 분리된 집단으로 존재하고 있었다. 이러한 결과는 시간선택제 여성노동자들이 조직 안에서 주변화되고 있음을 보여주며, 한국사회에서 시간선택제 노동이 여성들의 노동시장 지위에 미치는 긍정적인 영향은매우 제한되어 있음을 확인해 준다.

Abstract

This study analyses the labor processes in which permanent part-time women workers are experiencing alienation in 7 workplaces in Korea. Park Geun-hye government has promoted the policy that creates employment opportunities by permanent part-time jobs since 2013. In the feminist studies part-time work has been considered as controversial issue or a dilemma since the women workers who occupy the part-time job tend to express satisfaction despite of low wage, lack of training and career development opportunities. This study has done focus group interviews with permanent part-time women workers and in-depth interviews with their managers. The result of this study reveals that part-time women workers suffer from low income, extra work, and no promotion. Though they have accepted their company’s management practice or showed a passive consent for it, part-time women workers have been marginalized in the organizations. Thus we can identify the effect of the policy which has been something negative to women workers and gender equality in organizations.

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