소유구조와 연구개발비가 경영자-종업원 보상격차에 미치는 영향 : 벤처펀드투자기업을 중심으로
The Effect of Ownership Structure and R&D Expenses on Manager-employee Pay Gap : Focused on Venture Fund-invested Firm
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초록
우수인력의 확보가 성공의 핵심 요인인 벤처기업에서 경영자-종업원 보상격차는 기업가치를 가늠 하는 중요한 근거가 될 수 있다. 아직 벤처기업을 대상으로 소유구조가 경영자-종업원 보상격차에 미치는 영향을 다룬 연구는 없었다. 따라서 본 연구의 목적은 소유지분율과 경영자-종업원 보상격차 간의 비선형적 관계를 분석하고, 이러한 관련성이 연구개발비 자본화로 어떻게 달라지는지를 검증하 는 것이다. 본 연구는 2011년부터 2022년까지 코스닥 시장에 상장된 벤처펀드투자기업을 대상으로 하였다. 분석 결과, 지배주주 지분율과 경영자- 종업원 보상격차 간에는 비선형적 관계가 나타났다. 또한 소액주주 지분율이 높을수록 보상격차가 줄어들었다. 이러한 결과는 벤처기업에서 소유구조에 따라 대리인 문제가 달라질 수 있음을 보여준다. 연구개발비 자본화는 보상격차와 유의한 관련성이 나타나지 않았다. 그러나 높은 소액주주 지분율과 연구개발비 자본화 간의 상호작용은 보상격차를 높여 소액주주가 경영자보상 산정에서 연구개발비 자본화를 긍정적으로 평가한 것으로 보인다. 본 연구는 벤처펀드투자기업을 대상으로 소유지분율과 경영자-종업원 보상격차 간의 비선형적 관계를 검증하여 선행연구에 공헌하였다. 본 연구는 대리인 문제를 완화하기 위해 지배주주를 견제할 안전 장치와 경영자보상에 대한 주주승인제도가 도입되어야 함을 시사한다.
Abstract
In venture firms where securing excellent human resources is a key factor in success, the manager-employee pay gap can be an important basis for assessing corporate value. There has yet to be any research on the effect of ownership structure on the manager-employee pay gap for venture firms. Therefore, this study aims to analyze the non-linear relationship between ownership and the manager-employee pay gap and to verify how this relationship changes with the capitalization of R&D expenses. This study targeted venture fund-invested firms listed on KOSDAQ from 2011 to 2022. There was a non-linear relationship between the controlling shareholder’s shareholding and the manager-employee pay gap. Additionally, the higher the shareholding of minority shareholders, the smaller the pay gap. These results showed that agency problems can vary depending on the ownership structure in venture firms. R&D expense capitalization was not related to the pay gap. However, the interaction between high minority shareholder ownership and R&D expense capitalization increases the pay gap, so minority shareholders appear to have positively evaluated R&D expense capitalization in calculating managerial compensation. This study contributed to previous research by verifying the non-linear relationship between ownership and the manager-employee pay gap for venture fund-invested firms. This study suggests the need for the introduction of safeguards to restrain controlling shareholders and a shareholder approval system for executive compensation in order to alleviate the agency problem.
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