다문화 군대대비 국방정책 발전 방안(1) -사회통합이론을 중점으로-
A Study on the Policy Development Plan for the Multicultural military of ROK Army in accordance with the Social Integration Theory
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초록
본 논문은 사회 통합 이론에 따른 한국 사회의 다문화 정책을 분석하여 한 국군 대의 특성에 적합한 다문화 군대 대비 정책에 대한 발전 방안을 제시 한 논문이다. 한국 사회의 다문화 정책은 동화주의 모형으로 소수문화 구성원의 주류 문화로의 일방적 인 동화를 요구하여 주류 문화 구성원의 사회적 비용에 대한 불만과 소수 문화 구성원의 정체성 상실에 대한 반감을 일 으킬 소지가 있다는 비판이 있다. 이를 참고하여 한국군은 한국 사회의 다문화 특성과 군 조직의 특징을 반영하여 인사관리와 교육정책을 수립해야한다
Abstract
The Korean military should develop policies that reflect the characteristics of multiculturalism in Korean society and the characteristics of military organizations. First, multicultural soldiers should be classified and managed based on diversity. It is necessary to prepare for future military enlistment resources with diverse cultural backgrounds of Korean military. Second, the education of officer and noncommissioned officer in multiculturalism should be strengthened from the training institutions. In practice, the temporal and spatial environment for them in educational institutions is effective . Third, multicultural soldiers should be educated to adapt to the culture of the Korean Army. The Korean military's multicultural military policy is carried out in an assimilation model. It is also necessary to educate multicultural soldiers in order to develop policies into a model of multiculturalism through the communication of mainstream and minority cultures.
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