카지노 종사원의 멘토링 기능이 조직성과에 미치는 영향

키워드

참고문헌 (46)

1. 강명희, "조직유효성에 영향을 미치는 비공식 멘토 수와 멘토링 기능", 교육방법연구, 25(4), pp.751~770 (2013), 한국교육방법학회[DOI]
2. 구동우, "호텔 구성원의 윤리적 리더십이 혁신행동에 미치는 영향에 관한 구조모형분석 - LMX와 구성원 열의의 매개효과를 중심으로 -", 관광학연구, 38(8), pp.11~35 (2014), 한국관광학회
3. 구동우, "로젠탈효과를 적용한 호텔조리장의 피그말리온 리더십 연구", 외식경영연구, 18(3), pp.127~151 (2015), 한국외식경영학회
4. 구효진, "서비스 제품의 품질평가에 있어서 외재적 속성의 중요성에 관한 연구: 카지노 산업을 대상으로", 호텔리조트연구, 1(1), pp.25~35 (2003)
5. 권나경, "특급호텔 종사자의 감성지능과 회복탄력성이 서비스지향성에 미치는 영향", 관광레저연구, 29(11), pp.313~330 (2017), (사)한국관광레저학회
6. 김경화, "장애대학생들과의 e-멘토링이 장애고등학생들의 진로결정 자기효능감 및 대학 진학 준비에 미치는 영향", 특수교육학연구, 52(2), pp.149~169 (2017), 한국특수교육학회
7. 김성환, "호텔 서비스 종사원 간의 업무 태도 유사성이 호감과 대인 신뢰에 미치는 영향 - 멘토·멘티 간의 관계 중심으로 -", Tourism Research, 41(4), pp.1~21 (2016), 한국관광산업학회
8. 김이종, "호텔 기업의 협력적 노사관계, 사회적 자본 및 조직성과 간 구조적 관계", 호텔경영학연구, 28(4), pp.35~49 (2019), 한국호텔외식관광경영학회[DOI]
9. 김홍범, "호텔기업의 정보화 수준이 조직성과에 미치는 영향: 서울소재 특급 호텔을 중심으로", 호텔경영학연구, 24(5), pp.77~98 (2015), 한국호텔외식관광경영학회
10. 류해령, "초급사원의 직무열의에 있어 선배사원과의 ‘관계맺음’ 의미 탐색 : ‘연구개발 직군’을 대상으로", 한국교육학연구, 24(3), pp.103~136 (2018), 안암교육학회[DOI]
11. 모미현, "멘토링 기능유형이 카지노 종사원의 직무몰입과 직무만족에 미치는 영향", Tourism Research, (32), pp.121~137 (2011), 한국관광산업학회[DOI]
12. 박소희, "멘토링과 신뢰, 조직몰입, 인적자원역량의 관계에 대한 종단 연구: 잠재성장모형을 활용하여", 경영교육연구, 27(3), pp.251~277 (2012), 한국경영교육학회[DOI]
13. 박수용, "중소기업경영자의 긍정적 리더십, 구성원의 긍정적 삶의 태도, 학습조직활동, 직무열의, 조직성과 변인간의 구조적 관계", 유통과학연구, 13(12), pp.113~131 (2015), 한국유통과학회[DOI]
14. 배혜진, "멘토링 기능이 카지노 종사원의 조직몰입에 미치는 영향 : 셀프리더십의 조절효과를 중심으로", 석사, 호텔ㆍ카지노ㆍ컨벤션경영, pp.2008
15. 백석기, "경찰공무원의 멘토링이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구", 한국치안행정논집, 10(2), pp.23~44 (2013), 한국치안행정학회[DOI]
16. 손상엽, "멘토링 기능이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구", 석사, pp.2015
17. 신형섭, "호텔 조직문화유형이 조직구조특성에 미치는 영향에 대한 호텔구성원 지각에 관한 연구", 외식경영연구, 5(3), pp.23~42 (2002), 한국외식경영학회
18. 오서경, "풀 서비스 레스토랑 종사자의 체면민감성이 직무열의, 직무소진 및 이직의도에 미치는 영향", 호텔경영학연구, 23(3), pp.61~81 (2014), 한국호텔외식관광경영학회
19. 윤세목, "멘토링 기능유형이 카지노 종사원의 직무몰입과 직무만족에 미치는 영향", 한국관광학회 국제학술발표대회집, 69(1), pp.867~877 (2011)
20. 윤원재, "항공사 기업윤리경영이 조직 유효성과 조직성과에 미치는 영향", 관광연구저널, 30(9), pp.49~60 (2016), 한국관광연구학회[DOI]
21. 이랑, "직무탈진과 직무열의의 요구-자원 모델에서 정서노동전략의 역할 - 콜센터 상담원을 대상으로 -", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 19(4), pp.573~596 (2006), 한국산업및조직심리학회
22. 이만기, "멘토링의 매개효과 및 조절효과에 관한 연구 : 멘토역량과 멘토링 기능을 중심으로", 박사, 경영학, pp.2007
23. 이상운, "지방자치단체장의 윤리적 리더십이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 상사신뢰, 직무열의, 조직몰입의 매개효과를 중심으로", 박사, pp.2019
24. 이예지, "환대산업 종사자가 지각한 멘토링 기능이 고객지향성에 미치는 영향 : 멘토링 참여도의 조절효과", 석사, pp.2019
25. 이현종, "호텔 조직문화가 조직성과에 미치는 영향: 협력적 노사관계의 매개효과", 관광연구저널, 31(11), pp.167~179 (2017), 한국관광연구학회[DOI]
26. 임재문, "멘토링 운영 유형에 따른 호텔직원의 멘토링 기능에 대한 인식 비교", 호텔관광연구, 11(1), pp.291~303 (2009), 한국호텔관광학회
27. 전재완, "멘토링 기능, 조직성과가 서비스 품질성과에 미치는 영향에 관한 연구", 관광정책학연구, 10(2), pp.173~197 (2004)
28. 주영재, "멘토링기능이 심리적 주인의식을 통해 직무열의와 고객지향성에 미치는 영향", 박사, pp.2020
29. 최은미, "멘토링 기능이 카지노 종사원의 고객지향성에 미치는 영향에 관한 연구: 자기효능감을 매개변수로", Tourism Research, 44(3), pp.295~320 (2019), 한국관광산업학회[DOI]
30. 최중석, "사회적기업 구성원의 직무열의가 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구", 로고스경영연구, 15(2), pp.23~44 (2017), 한국로고스경영학회
31. Christian, M. S., "Work engagement: A quantitative review and test of its relations with task and contextual performance", Personnel Psychology, 64(1), pp.89~136 (2011)
32. Dittmar, H., "The social psychology of material possessions: To have is to be" (1992), St Martin Press
33. Dreher, G. F., "A comparative study of mentoring among men and women in managerial, professional, and technical positions", Journal of Applied Psychology, 75(5), pp.539~ (1990)
34. Guthrie, J. P., "High-involvement work practices, turnover, and productivity: Evidence from New Zealand", Academy of Management Journal, 44(1), pp.180~190 (2001)
35. Kahn, W. A., "Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work", Academy of Management Journal, 33(4), pp.692~724 (1990)
36. Karatepe, O. M., "The effects of job and personal resources on hotel employees’ work engagement", International Journal of Hospitality Management, 28(4), pp.504~512 (2009)
37. Kotler, P. T., "Marketing for hospitality and tourism" (2014), Pearson
38. Kram, K. E., "Phases of the mentor relationship", Academy of Management Journal, 26(4), pp.608~625 (1983)
39. Levinson, H., "Mentoring: Socializationfor leadership", Paper presented at the 1979 Annual Meeting of the Academy of Management (1979)
40. Macey, W. H., "The meaning of employee engagement", Industrial and Organizational Psychology, 1(1), pp.3~30 (2008)
41. Ragins, B. R., "Marginal mentoring: The effects of type of mentor, quality of relationship, and program design on work and career attitudes", Academy of Management Journal, 43(6), pp.1177~1194 (2000)
42. Rich, B. L., "Job engagement : Antecedents and effects on job performance", Academy of Management Journal, 53(3), pp.617~635 (2010)
43. Saks, A. M., "Antecedents and consequences of employee engagement", Journal of Managerial Psychology, 21(7), pp.600~619 (2006)
44. Scandura, T. A., "Mentorship and career mobility: An empirical investigation", Journal of Organizational Behavior, 13(2), pp.169~174 (1992)
45. Schaufeli, W. B., "Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement: A multi‐sample study", Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial. Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 25(3), pp.293~315 (2004)
46. Schaufeli, W. B., "The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach", Journal of Happiness Studies, 3(1), pp.71~92 (2002)

관련 논문AI추천