중장년 장애인의 생애주기적 전환과 노동시장 취약성
Life Cycle Transition and Labor Market Vulnerability Among Middle-Aged and Older Persons with Disabilities
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초록
본 연구는 중장년 장애인의 노동시장 참여 양상과 이행 경로를 실증적으로 분석하여, 중장년 장애인 고용정책의 개선 방향을 제시하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 최근 노동시장 자료를 활용하여 중장년 장애인과 비장애인의 노동시장 참여 격차를 비교한 결과, 중장년 장애인은 40대 후반부터 고용률이 급격히 하락하는 양상을 보였는데, 이는 중장년기 노동시장 접근 자체가 조기에 약화되고 있음을 시사한다. 또한 동일 연령대에서 실업률이 재상승하는 현상은 노동시장에 잔존한 일부 집단이 반복적인 구직 실패를 경험하고 있음을 보여준다. 이어서 종단자료를 활용해 중장년 장애인의 노동시장 이행 궤적을 분석한 결과, 이행 경로는 ‘취업유지형’, ‘미취업형’, ‘조기은퇴형’, ‘재진입형’의 네 가지 유형으로 구분되었다. 다항로짓분석 결과, 여성, 고령, 정신적 장애, 중증 장애 등은 취업유지형 대비 불리한 이행 경로에 속할 가능성을 유의하게 높이는 것으로 나타났다. 특히 중장년 장애인의 노동시장 참여가 취업유지형과 미취업형으로 뚜렷하게 양분화되는 경향이 확인되어, 중장년기에 노동시장 접근에 실패할 경우 이후 재진입 가능성이 제한됨을 시사한다. 이러한 결과는 중장년 장애인의 고용 문제가 단일 시점의 취업 여부를 넘어, 중장년기 전반에 걸쳐 형성되는 노동시장 이행 경로의 문제임을 보여준다. 이에 본 연구는 중장년기 고용유지를 중심으로 한 맞춤형 고용지원, 취약 집단에 대한 조기 개입, 그리고 노동시장 이탈을 예방하는 고용정책 설계의 필요성을 제언한다.
Abstract
This study examines labor market participation and transition trajectories among middle-aged adults with disabilities to inform employment policy development. Using recent labor market data, we compare participation gaps between individuals with and without disabilities and find that employment rates among middle-aged adults with disabilities decline sharply from the late forties, indicating an early weakening of labor market access. The concurrent rise in unemployment suggests repeated job search failures among those remaining in the labor market. Longitudinal trajectory analysis identifies four distinct labor market pathways: stable employment, persistent non-employment, early retirement, and re-entry. Multinomial regression results show that women, older age, mental disabilities, and severe disabilities are significantly associated with disadvantaged trajectories relative to stable employment. Notably, labor market participation is highly polarized between stable employment and persistent non-employment, implying that limited labor market access during midlife constrains later re-entry opportunities. Overall, the findings underscore the importance of midlife job retention, early intervention for vulnerable groups, and employment policies aimed at preventing early labor market exit among middle-aged adults with disabilities.