인력과정 유형과 경쟁전략 유형간의 매칭과 조직성과
The Relationships between HR Throughflow Types, Business Strategy and Organizational Performance
0
조회
0
다운로드
6
인용
0
참고문헌
키워드
초록
본 연구는 상황적합적 관점에서 기업의 인력개발에 대한 인력과정 유형과 시장에서 추구하는 경쟁전략 유형과의 매칭관계가 조직성과에 어떠한 영향을 미치는지에 대해 분석하였다. 인력과정 유형은 내부노동시장 중심의 육성형 유형과 외부시장으로부터의 영입을 중심으로 하는 획득형 유형으로 구분하였다. 경쟁전략은 Miles와 Snow(1978)의 경쟁전략 중 혁신형 전략과 방어형 전략을 대상으로 하였으며 인력과정 유형과의 2×2 매트릭스로 매칭하여 각 분면별 조직성과의 차이를 분석하였다. 분석을 위한 설문자료는 종업원 수 50인～300인 미만 규모의 704개 업체의 인사·총무담당 관리자로부터 수집하였다. 가설의 검증은 분산분석(ANOVA)을 통해 지각된 조직성과, 품질 경쟁력, 원가 경쟁력이 네 개의 매칭 분면 간 차이가 있는지를 검증하였다. 분석결과에 따르면 먼저 혁신-육성형 분면이 다른 분면 기업보다 조직성과가 유의하게 높았으며, 방어-획득형 분면의 기업이 가장 낮은 성과를 보였다. 그리고 방어-육성형과 혁신-획득형 분면은 서로 성과의 차이가 없었으나 혁신-육성형 보다는 성과가 유의하게 낮았고, 방어-획득형 보다는 높은 성과를 보였다. 두 번째로 품질 경쟁력에 대해서는 혁신-육성형과 혁신-획득형 분면의 기업이 방어-육성형과 방어-획득형 분면의 기업보다 유의하게 높은 성과를 보였다. 세 번째로 원가 경쟁력에 대한 분석에서는 혁신-육성형 분면의 기업이 다른 분면보다 유의하게 높았으며, 방어-획득형이 가장 낮은 결과를 보였다. 그리고 방어-육성형과 혁신-획득형 분면은 서로 차이가 없으면서 혁신-육성형 보다는 낮고 방어-획득형 보다는 높은 성과가 있음을 확인하였다.
Abstract
This study examined the effect of the fit between HR throughflow types(building/ acquiring) and Miles and Snow's strategy(prospectors/defender) on organizational performance. To define concept of the fit between business strategy and HR throughflow types, research model was developed 2x2 matrix which is based on matching perspective. We hypothesized that prospector-building dimension will shows higher organizational performance than other dimensions. We forecast defender-acquiring dimension will shows lower performance. Data were collected through questionnaire instruments from both HR managers and planning manager in 704 mid-small firms. Research findings are summarized as follows. The prospector-HR building dimension has a positive and significant effect on organizational performance. Second, defender-HR acquiring type shows the most low effect on organizational performance.
참고문헌 (31)
- 권동인, "고몰입인적자원관리와 조직유효성의 관계에 있어서 지식경영의 조절효과에 관한 탐색적 연구", 조직과 인사관리연구, 27(2), pp.1~31 (2003), 한국인사관리학회
- 권오인, "중소기업의 환경, CEO, 전략, HRM간의 관계 및 정합성이 성과에 미치는 영향에 관한 탐색적 고찰", 한국경영학회 통합학술대회 논문집, pp.1~19 (2009)
- 김진희, "경영전략과 인적자원관리의 적합성에 따른 조직성과차이", 인사·조직연구, 14(1), pp.53~87 (2006), 한국인사·조직학회
- 박동수, "중소기업의 전략적 인적자원관리와 기업성과", 경영연구, 19(2), pp.85~114 (2004), 한국산업경영학회
- 배종석, "인적자원관리와 조직성과에 대한 실증연구", 인사·조직연구, 11(2), pp.133~169 (2003), 한국인사·조직학회
- 배종석, "사람기반 경쟁우위를 위한 인적자원론" (2006), 홍문사
- pc를 이용한 다변량분석, "Spss", pp.1995, 이영준
- 조덕원, "중소기업의 경쟁전략과 핵심인재관리 및 성과의 관계에 관한 연구", 한국경영학회 통합학술대회 논문집, pp.1~24 (2009)
- Allen, D.G., "The role of perceived organizational support and supportive human resource practices in the turnover process", Journal of Management, 29(1), pp.99~118 (2003)
- Arthur, J.B., "Effects of human resource system on manufacturing performance and turnover", Academy of Management Journal, 37(3), pp.670~687 (1994)
- Batt, R., "Managing customer services: Human resource practices, quit rates, and s a l e s growth", Academy of Management Journal, 45(3), pp.587~697 (2002)
- Barney, J.B., "On becoming a strategic partner: The role of human resources in gaining competitive advantage", Human Resource Management, 37(1), pp.31~46 (1998)
- Datta, D.K., "Human resource management and labor productivity: Does industry matter", Academy of Management Journal, 48(1), pp.135~145 (2005)
- Dreher, G.F., "Human resource strategy: A behavioral perspective for the general manager" (2001), McGraw-Hill
- Hambrick, D.C., "Some tests of the effectiveness and functional attributes of Miles and Snow's strategic types", Academy of Management Journal, 26(1), pp.5~26 (1983)
- Huselid, M.A., "Technical and strategic human resource management effectiveness as determinants of firm performance", Academy of Management Journal, 40, pp.171~188 (1997)
- Lepak, D.P., "The human resource architecture: Toward a theory of human capital allocation and development", Academy of Management Review, 24(1), pp.31~48 (1999)
- Lepak, D.P., "Examining the human resource architecture: The relationships among human capital, employment, and human resource configurations", Journal of Management, 28(4), pp.517~543 (2002)
- Miles, R.E., "Organizational strategy, structure and process" (1978), McGraw-Hill
- Miles, R.E., "Designing strategic human resource systems", Organizational Dynamics, pp.36~52 (1984)
- Miller, D., "Porter's(1980) generic strategies and performance: an empirical examination with American data. Part 2: Performance implications", Organization Studies, 7, pp.255~261 (1986)
- Perry-Smith, J.E., "Work-family human resource bundles and perceived organizational performance", Academy of Management Journal, 43(5), pp.1107~1117 (2000)
- Pfeffer, J., "The human equation: Building profits by putting people first" (1998), Harvard Business School Press
- Porter, M.E., "Competitive strategy" (1980), Free Press
- Sanz-Valle, R., "Human resource management and business strategy links: An empirical study", International Journal of Human Resource Management, 10(4), pp.655~671 (1999)
- Snow, C.C., "Strategy, distinctive competence, and organizational performance", Administrative Science Quarterly, 15, pp.317~336 (1980)
- Truss, C., "Strategic human resource management: A conceptual approach", International Journal of Human Resource Management, 5(3), pp.663~686 (1994)
- Venkatraman, N., "The concept of fit in strategy research: Toward verbal and statistical correspondence", Academy of Management Review, 14(3), pp.423~444 (1989)
- Whitener, E.M., "Do "high commitment" human resource practices affect employee commitment? A cross-level analysis using hierarchical linear modeling", Journal of Management, 27(5), pp.515~535 (2001)
- Wright, P.M., "Failing to fit in strategic human resource management: Theoretical and empirical problems", Research in Personnel and Human Resource Management, 4, pp.53~74 (1999)
- Youndt, M.A., "Human resource management, manufacturing strategy, and firm performance", Academy of Management Journal, 39(4), pp.836~866 (1996)