DACUM법을 이용한 여성새로일하기센터 취업설계사 직무분석
Job Analysis on Career Planners in the Reemployment Support Center for Career Interrupted Women through DACUM Process
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초록
이 연구의 목적은 여성새로일하기센터 취업설계사라는 신생직업의 책무와 과업을 규명하고 취업설계사의 ㅃㅇ인식에 기초한 직무특성을 규명함으로써 취업설계사의 능력 개발을 위한 시사점 도출이다. 이를 달성하기 위하여 DACUM 기법을 채택하였고, 직무분석 결과의 타당성 확보 및 취업설계사의 직무인식 특성을 파악하고자 현직 취업설계사를 대상으로 전수조사(유효표본: 496)를 실시하였다. 그 결과 취업설계사의 직무는 9개 책무, 28개 과업, 164개 과업요소로 구성되었음을 규명하였고, 취업설계사 직무분석 결과를 토대로 취업설계사가 기존의 유사 직업과는 다른 고유의 직무를 수행하고 있는 직업이라는 점을 제시하였다. 또한 취업설계사의 과업특성을 토대로 취업설계사 능력개발을 위한 교육과정의 단계화 및 체계화할 것과, 직무능력개발 교육프로그램의 계열화를 제언하였다.
Abstract
The purpose of this study is to analyze what career planners do. To accomplish this purpose, DACUM process is employed to draw job structure consisting of duty, task, and task elements. Furthermore, the survey for career planners(sample: 496) is conducted in order to understand their perception of job as well as to confirm propriety of the suggested job structure. Consequently, the result of job analysis on career planners is that the job structure of career planners consists of 9 duties, 28 tasks and 164 task elements. Based on the result of job analysis, several implications are suggested. First, a career planner is a job which has intrinsic and distinguishable duties and tasks from similar jobs such as a career counselor. Second, educational structures should be developed to improve career planners' performance considering categorized tasks by job importance and frequency of duties. Lastly, educational programs should be prepared sequentially according to job difficulty.
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