DACUM 기법을 활용한 여성인적자원개발전문가 직무분석 연구
Job Analysis on Practitioners of Human Resource Development for Women
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21세기 지식기반사회와 고령화 사회에서 국가경쟁력을 강화하기 위한 방안으로서 여성인적자원의 개발에 대한 관심이 높아지고 있다. 여성인적자원개발은 여성에 대한 이해를 바탕으로 해당 여성의 역량을 극대화하기 위한 제반 여건을 지원하는 새로운 분야로서, 이를 효과적으로 기획운영하기 위해서는 해당 분야 전문인력의 역량 강화가 필수적이다. 그러나 현재까지 여성인적자원개발전문가가 수행해야 할 직무와 핵심과업, 해당 지식, 기술, 태도에 대한 연구도 미흡한 실정이다. 본 연구의 목적은 여성인적자원개발전문가의 책무와 과업을 규명하고, 지식, 기술, 태도를 도출하여 분석하는 것이다. 이를 위해 DACUM 직무분석 기법을 활용하여, 여성인적자원개발전문가의 직무를 도출하였다. 연구 결과, 여성인적자원개발 기획, 프로그램 개발 및 운영, 성과관리, 네트워크 및 파트너십 형성, 상담, 조직관리, 인력관리의 7가지 주요 책무와 각 책무별 과업을 도출하였고, 각 과업별로 여성인적자원개발전문가에게 요구되는 지식, 기술, 태도를 규명하였다.
Abstract
The purpose of this study was to identify duties, tasks, knowledge, skills, and attitudes for the practitioners of human resource development (HRD) for Women. In order to accomplish it, the procedure of the DACUM (Developing A Curriculum) method, which was typically used in developing vocational training course, was applied in this study. As a result, strategic planning of HRD for women, program development and implementation, performance management, networking and partnership, counseling, organization management, personnel management were found to be the principal duties of the HRD practitioners for women. Main tasks were identified at every duty. Knowledge, skills, and attitudes were also identified at each task.
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