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논문KCI 등재

인적자원개발 분야의 인과관계 연구를 위한 제언: HRD연구 게재 논문 분석 결과를 중심으로

Propositions for causal relationship studies in Human Resource Development research: A focus on analyzing articles published in KJHRDQ』

김대영
한국인력개발학회 (The Korean Society For Human Resource Development)|2023.08|HRD연구 (The Korean Journal of Human Resource Development Quarterly)|제25권 제3호|pp. 1-22|DOI 10.18211/kjhrdq.2023.25.3.001

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효과 크기Effect sizeHRD연구동일 방법 편의불성실 응답통제 변인The Korean Journal of Human Resource Development Quarterly(KJHRDQ)Common method bias(CMB)Careless responseControl variable

초록

이 연구는 인적자원개발 분야 인과관계 연구들의 방법론적 엄정성 증진에 관한 시사점 을 도출하기 위해 2016년부터 최근까지 HRD연구에 게재된 논문 중 설문조사 자료를 이용하여 매개, 조절 또는 조절된 매개 모형을 검증한 79개의 연구를 분석하였다. 구체적으로, 각 연구의 동일 방법 편의 예방 및 사후 검증 방법, 불성실 응답 판단 기준, 통제 변인 사용 현황, 그리고 효과 크기를 검토 및 분석하였다. 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 동일 방법 편의 방지를 위해 변인별 측정 시점을 다르게 설계한 것은 소수였고(4개), 사후 검증 방법으로 Harman의 단일 요인 검증이 가장 많이 사용되었다(26개). 둘째, 불성실 응답의 판단 기준을 구체적으로 제시한 연구는 소수였다(8개). 셋째, 통제 변인을 사용하지 않은 것이 다수였고(43개), 인구통계학 변인과 선행 연구에 기초한 외생 변인을 함께 통제한 것은 소수였다(4개). 넷째, 효과 크기를 직접 언급한 연구는 1개였고, 총 177개 경로 중 통계적으로 유의하다고 보고되었으나 작은 효과 크기에 미달하는 것이 17개, 통계적으로 유의하지 않다고 보고되었으나 작은 효과 크기인 것이 5개였다. 이상의 분석 결과에 기초하여 HRD 분야의 연구 설계 및 자료 분석에 관한 몇 가지 제언을 제시하였다

Abstract

The purpose of this study was to derive implications for enhancing methodological rigor in causal relationship studies within the field of HRD. This study analyzed 79 studies that verified mediation, moderation, or moderated mediation models utilizing survey data from articles published in KJHRDQ (from 2016 to the present). Specifically, this study reviewed and analyzed each article's methods for preventing and controlling common method biases(CMB), criteria for identifying careless responses, methods using control variables, and effect sizes. The results were as follows: First, a few studies(4) used different measurement times for each variable to prevent CMB, and Harman's single factor test was the most commonly used(26). Second, a few studies(8) provided specific criteria for identifying careless responses. Third, many studies(43) did not use control variables, and only a few(4) controlled for both demographic variables and exogenous variables based on theoretical background. Fourth, only one study explicitly mentioned effect sizes, and out of a total of 177 paths, 17 were reported to be statistically significant but did not meet small effect sizes, while five were reported as not statistically significant but had small effect sizes. Based on these analysis results, this study suggested several recommendations for research design and data analysis in HRD.

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