워킹맘의 일에서의 개인적 몰입/비몰입 경험에 대한 현상학적 연구
Phenomenological Study on Personal Engagement/ Disengagement at Work of Working Mothers
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초록
본 연구에서는 현상학적 연구방법을 통해 워킹맘들이 일에서의 개인적 몰입과 비몰 입을 어떻게 경험하며, 무엇이 일에서의 개인적 몰입과 비몰입을 촉진하고 방해하는지 심도 있게 살펴보았다. 본 연구의 주요 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 워킹맘의 일에서의 개인적 몰입 경험은 11개의 하위구성요소와 4개의 구성요소로 범주화하였고, 비몰입 경험은 12개의 하위구성요소와 4개의 구성요소로 범주화하였다. 일에서의 개인적 몰입 경험에 대한 4 개의 구성요소는 1) 프로의 자세로 일함, 2) 외적인 요인에 의해 몰입도가 달라짐, 3) 오롯이 현재에 집중함, 4) 몰입의 경험이 모여 나의 힘이 됨으로 나타났다. 그리고 워 킹맘의 일에서의 비몰입 경험에 대한 4개의 구성요소는 1)시간적, 물리적 한계를 지고 일함, 2) 일과 가정의 균형이 무너질 듯 아슬아슬함, 3) 예전보다 일에서 마음이 떠남, 4) 최선이 아닌 타협의 방식으로 살아감으로 나타났다. 이러한 연구결과를 통해 워킹맘의 심리적 어려움을 돕고, 조직 내에서 일에 대한 몰 입을 촉진시킬 수 있는 개입의 가능성을 제공하고자 하였다.
Abstract
This study focuses on how they experience personal enagagement and disengagement at work, and what promotes and hinders their personal engagement and disengagement at work. By conducting this study, the research aims to understand the psychological inner world of working mothers, and find a practical intervention to help working mothers. In conclusion, the main findings of this study are as follows: personal engagement experiences were categorized into four components and 11 subcomponents while personal disengagment experiences were categorized into four components and 12 subcomponents. Four components for personal engagement experiences at work are 1) working professionally, 2) external factors affect engagement, 3) focusing only on the present, 4) gathered engagement moments become my energy. Also, personal disengagement components are 1) working with time and physical limitation, 2) risk of unbalance between work and family, 3) motivation to work decreased, 4) compromise rather than do their best. The fixed structure at work which were observed through the study on working mothers' personal engagement and disengagement at work revealed the reality and reasons why working mothers find it challenging to engage at work while they have already experienced personal engagement and know how to be immersed at work, and they still try to accept the reality and compromise to keep the balance between work and family.
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