사회적 시장경제와 독일 청소년의 직업관
The Social Market Economy and the Professionalism of German Youth
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초록
이 연구에서는 독일의 청소년들이 사회적 시장경제 체제에서 중소기업을 익히고 친근해져 가는 과정을 살펴보았다. 독일의 청소년들은 중소기업에 대한 기피감이 상대적으로 없다. 그 원인은 첫째, 중소기업을 사회의 중심에 두는 독일의 사회관습이다. 이러한 사회관습에 독일의 청소년들에게 중소기업은 미래의 안전한 직장이라는 인식을 주고 있다. 둘째, 일찍이 중소기업을 경험하는 독일의 교육시스템이다. 독일 청소년들은 약 70%가 일과 학습을 병행하는 듀얼시스템 하에서 직업훈련을 받는데, 이 중 80% 이상의 청소년들이 중소기업에서 현장실습을 하면서 중소기업과 친근해진다. 셋째, 산업별 단체임금협상과 경영전략에 기인한 중소기업의 높은 임금이다. 독일은 전체 노동자의 약 44%가 사용자와 노동자 단체가 모여 임금협상을 하기 때문에 기본적인 임금 수준에서 대기업과 중소기업이 크게 차이가 나지 않는다. 또한 높은 임금 수준으로 인해 글로벌시장에서 가격경쟁에 불리하기 때문에 품질경쟁을 통해 제품의 가격을 높게 유지한다. 이러한 높은 제품의 가격은 종업원들의 높은 임금 수준을 유지할 수 있는 원천이기도 하다. 마지막으로 우리나라의 대ㆍ중소기업간 임금 격차가 전세계에서 가장 높은 수준인데, 이는 중소기업의 임금이 낮기 때문이 아니다. 대기업의 임금 수준이 전세계에서 두 번째로 높기 때문에 대ㆍ중소기업간 임금 격차가 높게 나타나고 있다. 이러한 대기업과 중소기업의 지나친 임금 차이가 상대적 박탈감을 증폭시켜 젊은 계층에게 취업 재수까지 하게 만들고 있다.
Abstract
In this study, the process of German adolescents becoming familiar with small and medium-sized enterprises(SMEs) was examined. German youths have relatively little reluctance to SMEs. The reason is, first, the social custom of Germany, which places small and medium-sized enterprises at the center of society. This social custom gives German youths the perception that SMEs are a safe workplace for the future. Second, it is a German education system that experiences SMEs early on. About 70% of German adolescents are receiving vocational training under the dual system that combines work and study. Among them, more than 80% of young people become familiar with small and medium-sized enterprises (SMEs) through field training. Third, the high wages of SMEs are due to collective wage negotiations by industry and management strategies. In Germany, there is not much difference between large companies and SMEs in terms of basic wage levels, as about 44% of all workers in Germany are wage negotiations between employers and workers’ organizations. In addition, the high wage level makes it unfavorable to price competition in the global market, so it maintains high product prices through quality competition. These high product prices are also a source of maintaining high wage levels for employees. Lastly, the wage gap between large and small businesses in Korea is the highest in the world. This is not because SMEs’ wages are low. Since large corporations have the second highest wage in the world, the wage gap between large and small businesses is high. This excessive wage gap between large companies and S
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