기업복지로서 사내근로복지의 생산성효과: 한국의 기업단위 패널자료를 사용한 실증분석
An Empirical Analysis on Productivity Effects of the Employee Welfare in Korea Using Panel Data on the Employee Welfare Fund
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초록
이 논문은 기업복지로서 사내근로복지 증가가 노동생산성에 미치는 효과를 한국의 제조업분야 全 상장 및 비상장기업을 대상으로 실증․분석하였다. 이 분석을 위해 1992년에서 2000년까지의 상장 및 비상장기업에 관한 재무제표 자료와 노동부의 사내근로복지기금 자료를 결합하여 패널자료를 구축하였다. 이 구축된 자료를 바탕으로 기업복지와 생산성간의 동시성 문제를 완화하기 위해 생산함수 모형을 2단계최소자승법과 기업별 특성을 고려하기 위해 패널기법에 의해 추정․분석하였다. 추정결과는 첫째 사내근로복지 증가가 생산요소와는 독립된 非체화효과뿐만 아니라 노동의 질적 향상과 자본의 효율적 사용으로 유발되는 체화효과를 통해 생산성을 향상시키는 것으로 나타났다. 둘째 사내근로복지의 생산성효과가 대기업보다 중소기업에서 더 크게 나타났고 전체 근로자 중 복지 수급자 비율의 증가가 생산성 증가로 나타나 사내근로복지기금의 사회화는 개별 종업원의 복지축소로 이어지고 무임승차와 도덕적 해이로 인해 노동생산성이 위축될 수 있음을 보이고 있다.
Abstract
This paper empirically examines the effects of the employee welfare on labor productivity in Korea. This paper employs a unique data set on the Employee Welfare Fund over the 1992～2000 period for Korean manufacturing companies listed and unlisted on the Korea Stock Exchange. The paper controls for simultaneity between employee welfare and firm performance using a two-stage least squares method and lagged variables of employee welfare and production factors. The empirical results show that an increase in employee welfare is associated with an increase in value-added per worker and they identify both labor- and capital-embodied as well as disembodied productivity enhancement which is both statistically and economically highly significant. The results indicate that more tax incentives for expansion of employee welfare may be required to get productivity gains. However the socialization of the Employee Welfare Fund to be used for employees in the firm as well as workers in other firms may reduce such productivity gains and thus result in social welfare loss.
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