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Timmons 기업가정신이 조직 내 혁신행동에 미치는 영향: 직급에 따른 조절효과

The Impact of Timmons Entrepreneurship on Innovation Behavior in Organizations: Moderating Effect of Position

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본 연구는 Timmons이론을 중심으로 기업가정신이 혁신행동에 미치는 영향을 분석하기 위해 기업가정신의 주요 요인을 탐색하여 도출하고, Timmons 기업가정신이 조직 내 혁신행동에 어떠한 영향을 미치는지 실증분석하였다. 또한 기업가정신이 조직 내 혁신행동에 미치는 영향은 직급에 따라 차이가 날 것으로 예상하고 직급에 따른 조절효과를 검증하였다. 연구결과 기업가정신의 창의성, 기회발견 역량, 불확실성 수용역량, 리더십은 조직 내 혁신행동에 긍정적인 영향을 주었다. 그러나 업무몰입은 조직 내 혁신행동에는 별다른 영향을 주지 않았다. 직급에 따른 조절효과는 기업가정신 중 불확실성 수용역량이 조직 내 혁신 행동에 미치는 영향의 관계에서만 유의하였다. 즉, 직급이 낮은 그룹보다 높은 그룹에서 조직 내 혁신 행동이 훨씬 높게 나타났다. 본 연구결과를 통해 개인의 태도, 행동 같은 선천적인 요인과 함께 후천적으로 역량을 키울 수 있는 요인들을 확인하였다. 또한 기업가를 교육을 통해 육성할 수 있다는 가능성을 확인하였으며 이론적 실무적 시사점을 제시하였다.

Abstract

This study explores and identifies key factors of entrepreneurship to analyze the impact of entrepreneurship on innovation behavior, centering on Timmons' theory. The study empirically analyzes how Timmons’ entrepreneurship influences innovation behavior within organizations. Furthermore, it examines whether the impact of entrepreneurship on innovation behavior varies according to job rank and tests for the moderating effect of job rank. The findings reveal that creativity, opportunity discovery capability, uncertainty acceptance capability, and leadership within entrepreneurship positively influence innovation behavior in organizations. However, job engagement did not show a significant effect on innovation behavior. The moderating effect of job rank was significant only in the relationship between uncertainty acceptance capability and innovation behavior, indicating that innovation behavior was significantly higher in higher-ranking groups compared to lower-ranking ones. This study identifies both innate factors, such as individual attitudes and behaviors, and factors that can be developed through acquired capabilities. Additionally, it confirms the potential to nurture entrepreneurs through education and provides theoretical and practical implications.

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