기업가정신과 종업원의 혁신행동지향성에 대한 정서적 몰입의 매개효과
The effects of entrepreneurship on innovational Behavior orientation: Focused on examining mediator effects of Affective Organizational Commitment
0
조회
0
다운로드
46
인용
0
참고문헌
키워드
초록
본 연구는 기업가 정신이 종업원의 혁신행동지향성에 미치는 영향에 대한 정서적몰입의 매개효과를 검증하기 위하여 부산, 울산, 포항지역의 중소기업 31개사에 종사하는 종업원 280명을 대상으로 진행되었다. 문헌연구를 통해 연구를 설계하였고, 기업가 정신을 혁신성, 진취성, 위험감수성의 3가지 차원으로 구분하여 기업가 정신의 차원들이 혁신행동지향성에 미치는 영향과 정서적몰입에 미치는 영향을 분석하였다. 분석결과 혁신성, 진취성은 정서적 몰입과 혁신행동지향성에 모두 유의한 영향을 미쳤으나 위험감수성은 정서적몰입에만 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 종업원의 기업에 대한 정서적 몰입은 기업가 정신이종업원의 혁신행동지향성에 미치는 영향에 대한 매개효과를 하는 것으로 실증분석결과 확인되었다. 이러한 연구결과를 토대로 경영자는 종업원의 혁신행동지향성을 높여 기업의 변화와 혁신을 통한 지속가능한 경쟁력을 가질 수 있도록 노력해야 한다는 관리적 시사점을 제공할 수 있었다. 본 연구는 연구표본의한계와 설문지법을 통한 실증분석이 가질 수 있는 한계점이 있음을 인정하며, 향후 연구에서는 다양한 샘플을 통한 일반화의 노력과 다양한 방법론을 통한 보다 엄밀한 분석을 할 필요가 있음을 제시하였다.
Abstract
The objective of this study is to examine the factors influencing entrepreneurship andinnovational behavior orientation in small and middle enterprise. This model tests varioustheoretical research hypotheses relating to entrepreneurship, innovational behavior orientation andAffective Organizational Commitment. To verify them, using a sample of 280 employees working for 31 companies in Busan, Ulsan,and Pohang, this study analyses empirically on structural relationship among them. The results ofhypothesis testing are as follows. First, entrepreneurship influence innovational orientation. Second, entrepreneurship influence Affective Organizational Commitment. Finally, A mediator effect of Affective Organizational Commitment between entrepreneurship andinnovational behavior orientation is a new empirical result coming out of this study. The study provides entrepreneurship and policy-HRM with more accurate information that allowthem to explore significant managerial insights so as to develop appropriate policy in small andmiddle enterprise.
참고문헌 (42)
- 강태영, "column:개혁과 창조의 핵심은 기업가정신", CHINDIA plus, 88(0), pp.40~41 (2014)
- 김기태, "인적자원관리와 조직 성과간의 관계에 관한 연구: 인적자원관리 성과로서 종업원 태도의 매개효과를 중심으로", 인사조직연구, 16(1), pp.115~157 (2008), 한국인사조직학회
- 김남현, "조직구성원의 조직시민행동과 개인특성, 직무특성 및 태도간이 관계에 관한 연구", 인사관리연구, 23(1), pp.51~88 (1999), 한국인사관리학회
- 김장호, "기업가정신이 혁신역량 및 혁신성과에 미치는 영향", 한국경영공학회지, 18(2), pp.1~14 (2013), 한국경영공학회
- 한국 중소기업의 경영자 특성과 경쟁력에 관한 연구, "김익성", 중소기업연구원, ~, pp.뉴브리지 보고서, 06-04 (2006)
- 김일천, "혁신적 업무행동의 선행요인에 관한 연구", 경영연구, 19(2), pp.281~316 (2004), 한국산업경영학회
- 박봉규, "비정규직 근로자의 직무태도와 조직시민행동에 관한 연구", 인적자원관리연구, 8(단일), pp.1~101 (2004)
- 박상욱, "HRD관점에서 바라본 기업 현직교육훈련 유형이 참여강도에 미치는 영향 분석", 경영과 정보연구, 32(4), pp.103~126 (2013), 대한경영정보학회
- 박상용, "벤처기업 CEO의 기업가정신, 구성원의 임파워먼트와 벤처 조직유효성의 상호관계", 기업가정신과 벤처연구, 7(3), pp.3~31 (2004), 한국중소기업학회
- 박정규, "朴대통령 지속·포용성장 원 동력은 기업가정신 ‘다보스 컨센서스’ 제안", 뉴시스, 2014년 1월 22일 입력, ~ (2014)
- 송운석, "조직신뢰와 혁신행동과의 관계에 관한 연구 −조직몰입의 매개효과를 중심으로", 사회과학연구, 26(3), pp.127~151 (2010), 사회과학연구소
- 송정수, "셀프리더십과 혁신행동과의 관계에서 조직몰입의 매개효과에 관한 연구", 기업경영연구, 15(1), pp.189~209 (2008), 한국기업경영학회
- 안병덕, "점진적 혁신의 결정요인과 조직문화의 조절효과에 관한 연구 : 서비스기업을 중심으로", 박사, 인사ㆍ조직, pp.2009
- 양진호, "기업평판이 회사몰입과 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구", 경영과 정보연구, 33(2), pp.1~12 (2014), 대한경영정보학회
- 이춘우, "조직앙트라프러뉴십의 역할과 조직성과에 관한 연구 : 자원기초이론을 중심으로", 박사, 경영학, pp.1999
- 윤대혁, "변혁적 리더십이 조직시민행동과 조직구성원의 혁신적 행동에 미치는 영향에 관한 연구", 인적자원관리연구, 13(3), pp.139~170 (2006), 한국인적자원관리학회
- 장수덕, "중소기업 중간관리자들의 조직내 기업가정신 인식과 혁신적 업무행동 간의 관계", 인적자원관리연구, 20(2), pp.27~54 (2013), 한국인적자원관리학회
- 정은하, "최고경영자의 기업가정신이 사회복지기관 조직구성원의 혁신적 업무행동에 미치는 영향 : 구조유기성 및 조직공정성의 조절효과를 중심으로", 인사조직연구, 20(2), pp.199~245 (2012), 한국인사조직학회[DOI]
- 정연웅, "호텔조직문화와 기업가 정신이 호텔종사자의 조직몰입에 미치는 영향 연구", 서비스산업연구, 8(3), pp.115~132 (2011)
- 황호찬, "중소기업의 사회적 책임에 관한 연구:기업규모 및 이해관계자의 영향을 중심으로", 중소기업연구, 29(2), pp.229~244 (2007), 한국중소기업학회
- Amabile, T. M., "Changes in the work environment for creativity during downsizing", Academy of management journal, 42(6), pp.630~640 (1999)
- Allen, N. J., "The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization", Journal of occupational psychology, 63(1), pp.1~18 (1990)
- Baron, R. M., "The moderator–mediator variable distinction in social psychological research : Conceptual, strategic, and statistical considerations", Journal of Personality and Social Psychology, 51, pp.1173~1182 (1986)
- Barringer, B. R., "The performance implications of achieving a fit between corporate entrepreneurship and strategic management practices", 박사, pp.1995
- Daellenbach, U. S., "Commitment to innovation : The impact of top management team characteristics", R&D management, 29(3), pp.199~208 (1999)
- Engle, D. E., "An empirical comparison of entrepreneurs and employees : Implications for innovation", Creativity research journal, 10(1), pp.45~49 (1997)
- Eisenberger, R., "Perceived organizational support", Journal of Applied Psychology, 71, pp.500~507 (1986)
- Holt, D. T., "Readiness for organizational change the systematic development of a Scale", The Journal of applied behavioral science, 43(2), pp.232~255 (2007)
- Ireland, R. D., "Achieving and maintaining strategic competitiveness in the 21st century : The role of strategic leadership", The academy of management executive, 13(1), pp.43~57 (1999)
- Meyer, J. P., "Commitment to organizations and occupations : extension and test of a three-component conceptualization", Journal of applied psychology, 78(4), pp.538~ (1993)
- Mathieu, J. E., "A review and meta-analysis of antecedents, correlate, and consequence of organizational commitment", Psychological Bulletin, 108(2), pp.171~194 (1990)
- Moreno, A. M., "High-growth SMEs versus non-highgrowth SMEs : a discriminant analysis", Entrepreneurship and regional development, 19(1), pp.69~88 (2007)
- Poter, M. E., "Competitive advantage", Diamond (1985)
- O’Reilly, C. A., "Organizational commitment and psychological attachment : The effects of compliance, identification, and internalization on prosocial behavior", Journal of applied psychology, 71(3), pp.492~ (1986)
- Rhoades, L., "Affective commitment to the organization : the contribution of perceived organizational support", Journal of applied psychology, 86(5), pp.825~ (2001)
- Scott, S. G., "Determinants of innovative behavior : A path model of individual innovation in the workplace", Academy of management journal, 37(3), pp.580~607 (1994)
- Settoon, R. P., "Social exchange in organizations : Perceived organizational support, leadermember exchange, and employee reciprocity", Journal of applied psychology, 81(3), pp.219~ (1996)
- Simsek, Z., "The impact of managerial environmental perceptions on corporate entrepreneurship : towards understanding discretionary slack’s pivotal role", Journal of Management Studies, 44(8), pp.1398~1424 (2007)
- Sobel, M. E., "Sociological methodology", pp.290~312 (1982), Jossey-Bass
- Teng, B. S., "Corporate entrepreneurship activities through strategic alliances : a resource‐based approach toward competitive advantage", Journal of Management Studies, 44(1), pp.119~142 (2007)
- Van de Ven, A. H., "Central problems in the management of innovation", Management science, 32(5), pp.590~607 (1986)
- Whitener, E. M., "Do ‘high commitment’ human resource practices affect employee commitment? A cross-level analysis using hierarchical linear modeling", Journal of Management, 27(5), pp.515~535 (2001)
