작업능력평가 역량지표를 활용한 장애인 근로자의 직업능력 분석 연구
A Study on Job Competency Analysis of Workers with Disabilities Using Work Ability Evaluation Competency Indicators
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초록
연구목적: 본 연구는 장애인 근로자를 대상으로 개발한 역량지표를 활용하여 근로 유형에 따른 직업능력의 차이를 분석하고, 해당 역량지표의 타당도를 검증하는 것을 목적으로 수행되었다. 연구방법: 장애인 근로자의 근로 유형 및 특성에 따른 직업능력의 차이를 확인하기 위해 보호작업장, 장애인표준사업장, 일반사업체를 대상으로 하여, 훈련교사와 사업체 담당자에게 비대면 방식으로 훈련생및 근로자의 직업능력평가를 요청하였다. 설문은 2024년 8월 15일부터 9월 30일까지 배포 및 수집하였으며, 총 209명의 장애인 근로자 데이터가 확보되었다. 근로자의 근로 유형 및 특성에 따른 직업능력 차이를 비교하기 위해 일원배치분산분석(One-way ANOVA)을 실시하였고, 역량지표별 영향력을 검증하기 위해 다중선형회귀분석(Multiple linear regression analysis)을 수행하였다. 연구결과: 근로 유형에 따른 직업능력 차이를 분석한 결과, 훈련생이 가장 낮은 직무능력을 보였고, 최저임금적용 근로자가 가장 높은 직무능력을 나타냈다. 대상자 특성이 직무역량에 미치는 영향을분석한 결과, 근로 유형이 가장 영향이 컸으며, 기관 유형과 장애 유형, 직무도 직무역량에 영향을미쳤다. 결론: 본 연구를 통해 근로 유형별로 직업능력에 차이가 있음을 확인할 수 있었으며, 장애인근로자의 작업능력평가를 위해 개발한 역량지표 20개 문항이 근로자의 직무수행능력을 잘 반영하고있음을 확인하였다. 향후 장애인 근로자의 직업능력을 측정하는 평가 지표로서 본 연구의 결과가 각종 지원 제도를 결정하는 과정에서 유용하게 활용될 수 있을 것이다.
Abstract
Objectives: This study was conducted to analyze the differences in job competency according to work type using a competency indicators developed for workers with disabilities and to verify the validity of the competency indicators. Method: To identify differences in job competency according to the work type and characteristics of workers with disabilities, protective workplaces, standard workplaces, and general businesses were recruited, and trainers and business managers were asked to evaluate the job competency of trainees and workers through a non-face-to-face method. The survey was distributed and collected from August 15 to September 30, 2024, and data from a total of 209 workers with disabilities were collected. One-way ANOVA was conducted to compare the differences in job competency according to the work type and characteristics, and multiple linear regression analysis was conducted to verify the influence of each competency indicators. Results: As a result of analyzing the difference in job competency by the work type, trainees showed the lowest job competency, and minimum wage workers showed the highest job competency. As a result of analyzing the effect of subject characteristics on job competency, the work type was the most influential, and type of institution, type of disability, and job type also affected job competency. Conclusion: Through the results of this study, it was confirmed that there are differences in job competency by the work type, and the 20 competency index items developed to evaluate the job competency of workers with disabilities reflected the actual job performance ability of workers according to the work type. It can be usefully used as an evaluation index to measure the job competency of workers with disabilities in the process of deciding on various support systems in the future.