임금근로장애인의 직업적 능력이 일자리만족에미치는 영향
The Effect of Disabled Wage Workers’ Vocational Ability on the Job Satisfaction
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초록
본 연구는 임금근로장애인의 직업능력이 일자리만족에 미치는 영향을 검증하기 위해, 한국장애인고용공단에서 조사한 2017년 제10차 장애인고용패널조사(2017) 자료 중 임금근로장애인 1,763명에 관한 자료를 활용하여 분석하였다. 분석방법은 변수간의 상관분석과 영향요인 검증을 위한 위계적 회귀분석, 더미변수 변환 등을 사용하였다. 연구결과첫째, 상관분석 결과, 일자리만족은 15가지 직업능력 중 컴퓨터(보고서 작성 등) 활용능력, 정보를 찾는 능력, 전문분야의 실용기술과 자격, 외국어능력, 수리계산하는 능력, 고객을 직접 또는 전화로 상대하고 관리하는 능력, 새로운 상황과 장소에 적응하는 능력, 높은 집중력과 주의력, 동료나 상사와 협력, 의사소통하는 능력 등과 일자리만족은 정적 상관이 있었다. 그러나 신체능력(힘, 체력), 신체능력(이동, 빠름), 신체능력(서있기, 불편자세유지), 신체능력(미세손동작), 기계 및 장비다루기 등의 직업능력은 통계적으로 유의미하지 않았다. 둘째, 회귀분석 결과 임금근로장애인의 직업능력중 전문분야의 실용기술과 자격, 새로운 상황과 장소에 적응하는 능력이 임금근로장애인의 일자리만족(평균)에 통계적으로 유의하게 정적 영향을 주는 것으로 나타났고, 나머지 13개의 작업능력은 임금근로장애인의 일자리만족(평균)에통계적으로 유의한 영향을 주지 않았다. 이와 같은 연구결과를 바탕으로 임금근로장애인의 일자리만족을 높이기 위한정보활용능력, 사무능력, 대인관계 능력향상을 위한 교육과 지원 그리고 임금근로장애인이 새로운 직장에서 조직적응력 향상을 위한 직장내 장애이해 교육 및 맨토링 프로그램 개발 등을 논의를 통하여 제시하였다.
Abstract
To verify the effect of disabled wage workers' vocational ability on the job satisfaction, this study analyzed using data on 1,763 disabled wager workers out of the 10th Panel Survey of Employment for the Disabled 2017 surveyed by the Korea Employment Agency for the Disabled. As for analysis methods, this study used correlation analysis between variables, hierarchical regression analysis for verification of influence factors, conversion of dummy variable etc. Study results show that First, as a result of correlation analysis, job satisfaction has a positive relationship with computer skills (preparation of report etc.), ability to search information, practical skills and qualification in a specialized field, foreign language ability, mathematical calculation ability, ability to take and manage customers directly or by telephone, ability to adapt to new circumstances and places, high level of concentration and attention, cooperation with colleagues or superiors, ability to communicate out of 15 vocational abilities. However, vocational abilities such as physical ability (strength, fitness), physical ability (movement, quickness), physical ability (standing, maintenance of uncomfortable position), physical ability (fine hand movement), handling of machinery or equipment were not statistically significant. Second, results of regression analysis show that practical skills and qualification in a specialized field and ability to adapt to new circumstances and places out of disabled wage workers' vocational ability has a significant and positive influence statistically on disabled wage workers’ job satisfaction(mean), whereas other 13 vocational abilities did not has a statistically positive effect on the disabled wage workers’ job satisfaction(mean). Based on the above results, this study discussed and suggested information utilization abilities, office skills with education and support for improvement of ability for interpersonal relationship to raise disabled wage workers’ job satisfaction, and development of education and mentoring programs for understanding of disability at work for disabled wage workers in order to improve organization adaptation ability in new jobs.
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