멘토링이 기초지자체 하위직 신규 공무원의 조직몰입에 미치는 영향: 조직문화의 조절효과를 중심으로

키워드

참고문헌 (70)

1. 권혁철, "경쟁가치모형을 적용한 한국군 조직문화 차이에 관한 실증적 연구", 박사, 행정학과 정책학전공, pp.2013
2. 김명옥, "멘토링 기능이 신입비서의 조직적응에 미치는 영향에 관한 연구 - 감성지능을 조절변수로 하여 -", 비서·사무경영연구, 23(1), pp.165~196 (2014), 한국비서학회
3. 김병섭, "세대 간 의식구조 차이와 조직 관리방안-경찰공무원을 중심으로", 행정논총, 35(1), pp.129~158 (1997)
4. 김선구, "멘토링 기능이 조직몰입에 미치는 영향에 대한 조절요인 효과", 상업교육연구, 25(2), pp.187~215 (2011), 한국상업교육학회
5. 김성신, "지방공무원의 직무만족과 조직몰입의 결정요인에 관한 연구 : 5급 공무원과 9급 공무원을 중심으로", 석사, 도시및지방행정학, pp.2010
6. 김영조, "조직문화와 조직성과의 변화에 따른 종단적 연구", 인사․조직연구, 8(2), pp.111~134 (2000)
7. 김우식, "공직 내 멘토관계와 공무원의 조직몰입과 직무만족", 한국사회과학연구, 26(1), pp.103~118 (2004)
8. 김은석, "대기업 사무직 근로자의 프로테우스적 경력 태도와 개인 및 조직 특성의 위계적 관계", 박사, 농산업교육, pp.2011
9. 김주섭, "공무원 조직의 멘토링 관계 효과 인식에 기초한 멘토 역량 요구분석", 박사, 평생교육학, pp.2009
10. 김주연, "신규직 공무원의 직무만족에 미치는 영향 요인 분석", 석사, 일반행정전공, pp.2013
11. 김지영, "신입직원의 셀프리더십, 직무만족 및 조직몰입과의 상관성 연구", 석사, 산업교육, pp.2007
12. 김태우, "기초지자체 신규 하위직 공무원의 조직몰입과 개인 및 조직 특성의 다층분석", 박사, pp.2019
13. 김한얼, "조직사회화과정에서의 멘토의 역할", 경영학 연구, 22(2), pp.269~294 (1993)
14. 김호정, "행정조직문화가 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향", 한국행정학보, 36(4), pp.87~105 (2002), 한국행정학회
15. 남중수, "대기업 사무직 근로자의 주관적 경력성공과 개인 및 조직특성의 위계적 관계", 박사, 농산업교육과, pp.2014
16. 류병곤, "조직구조와 조직문화가 변혁적", 거래적 리더십과 조직유효성 관계에 미치는 조절효과 연구, 단국대학교 대학원, pp.인사관리, 2011
17. 박영배, "기업종업원의 성격특성, 직무특성 및 직무적합성이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구", 대한경영학회지, 19, pp.549~572 (1993)
18. 박종애, "조직에서의 멘토링에 대한 영향요인과 사회화 및 성과간의 관계에 대한 연구 : 화이트칼라를 중심으로", 석사, 경영공학, pp.1997
19. 박지원, "신세대 신입사원의 특성을 고려한 신입사원 조기 정착화 방안", 인사관리, 175 (2004)
20. 박찬우, "한국 공무원의 조직몰입 결정요인에 관한 연구 : 중앙부처중간관리직 공무원을 중심으로", 박사, 행정이론, pp.2000
21. 소광섭, "公務員 組織沒入에 관한 實證 分析", 박사, pp.1998
22. 송충근, "공식적 멘토링 구축 사례연구: 충청남도를 중심으로", 한국공공관리학보, 22(2), pp.59~87 (2008), 한국공공관리학회[DOI]
23. 신덕정, "AMO 모델을 활용한 인적자원제도와 조직혁신성에 관한 연구: 혁신문화의 조절효과를 중심으로", 조직과 인사관리연구, 43(3), pp.131~148 (2019), 한국인사관리학회[DOI]
24. 오세영, "중앙정부 공무원의 자화상: 세대 간 조직몰입 영향요인에 대한 비교 연구", 한국인사행정학회보, 13(1), pp.31~62 (2014), 한국인사행정학회
25. 윤종록, "멘토관계와 신입사원의 조직적응", 대한경영학회지, 19, pp.665~697 (1998)
26. 이만기, "멘토링의 매개효과 및 조절효과에 관한 연구 : 멘토역량과 멘토링 기능을 중심으로", 박사, 경영학, pp.2007
27. 이영만, "조직공정성, 인사평가인식, 조직문화가 조직효과성에 미치는 영향분석: 경기도 교육행정기관을 중심으로", 박사, pp.2015
28. 이정훈, "조직문화와 직무특성이 조직유효성에 미치는 영향 분석: 경북지방경찰청을 중심으로", 한국행정논집, 22(1), pp.181~215 (2010), 한국정부학회
29. 임동진, "중앙행정기관 성과관리제도의 운영실태 및 만족요인 분석:성과관리 담당공무원의 인식을 중심으로", 정책분석평가학회보, 20(3), pp.83~114 (2010), 한국정책분석평가학회[DOI]
30. 장신재, "신입사회복지사에 대한 멘토링이 조직몰입에 미치는 영향", 한국사회복지행정학, 10(2), pp.1~29 (2008), 한국사회복지행정학회[DOI]
31. 주홍석, "대졸 신입사원의 직업적응과 개인 및 조직 특성의 관계", 농업교육과 인적자원개발, 47(1), pp.125~151 (2015), 한국농·산업교육학회[DOI]
32. 주효진, "조직구조·문화가 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구 : SEM기법의 적용", 박사, 일반행정, pp.2004
33. 주효진, "행정조직의 문화유형에 대한 실증적 분석: 조직문화평가도구(OCAI)의 적용", 한국사회와 행정연구, 18(3), pp.41~59 (2007), 서울행정학회
34. 최병일, "대학의 조직문화 유형과 조직유효성간의 관계에 대한 연구 : 대구·경북지역의 국립·사립대학교를 중심으로", 석사, 일반행정, pp.2010
35. 최영삼, "조직몰입 결정요인에 관한 연구 : 공군 간부를 중심으로", 석사, 행정학, pp.2003
36. 한홍진, "실업계 고등학교의 조직효과성과 관련 변인 간의 인과적 모형", 농업교육과 인적자원개발, 38(4), pp.115~140 (2006), 한국농·산업교육학회
37. 홍원기, "신규 하위직 공무원 교육훈련 실시여건이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향:국가직 7급 공채자를 중심으로", 석사, pp.2014
38. 홍장표, "경쟁가치모형에 입각한 조직문화가 조직효과성에 미치는 영향: 연고주의의 조절효과를 중심으로", 박사, pp.2017
39. "연금정보 통계자료 중 퇴직자 주요통계" (2019)[URL]
40. Aiken, L. S., "Multiple regression: Testing and interpreting interactions" (1991), Sage
41. Allen, N. J., "The measurement and antecedents of affective, continuous and normative commitment to the organization", Journal of Occupational Psychology, 63(1), pp.1~18 (1990)
42. Angle, H. L., "An Empirical Assesment of Organizational Commitment and Organizational Effectiveness", Administrative Science Quarterly, 26, pp.1~14 (1981)
43. Balfour, D. L., "Organizational commitment: Antecedents and outcomes in public organizations", Public Productivity & Management Review, 19(3), pp.256~277 (1996)
44. Bliese. P. D., "Group size, ICC values, and group-level correlations; A simulation", Organizational Research Methods, 1(4), pp.355~373 (1998)
45. Brown, A. D., "The Effect of organizational Culture on Communication and Information", Journal of Management Studies, 31(6), pp.807~828 (1994)
46. Buchanan, B, "Government Manager, Business Executives and Organizational Commitment", Public Administrative Review, 34(4), pp.339~347 (1974)
47. Burke, R. H., "Mentoring in Organization", Group and Organization Studies, 13, pp.169~174 (1984)
48. Cammeron, K. S., "Diagnosing and changing organizational culture" (1999), Addison-Wesley
49. Davis, J. A., "Elementary survey analysis" (1971), Prentice-Hall
50. Duncan, W. J., "Organizational Culture : 'Getting a Fix' on an Elusive Concept", Academy of Management Executive, 3, pp.229~236 (1989)
51. Greenhalgh, L., "Job insecurity : toward conceptual clarity", Academy Management Review, 9(3), pp.438~448 (1984)
52. Higgins, M. C., "Reconceptualizing Mentoring at Work: A Developmental Network Perspective", Academy of Management Review, 26, pp.263~288 (2001)
53. Jex, S. M., "Organizational psychology: a scientist-practitioner approach" (2008), John Wiley & Sons
54. Joiner, T., "The effects of mentoring on perceived career success, commitment and turnover intentions", ~ (2004)
55. Kram, K. E, "Phase of the Mentor Relationship", Academy of Management Journal, 26, pp.608~625 (1983)
56. Kreft I. G. G., "Are multi-level techniques necessary? An overview. including simulation studies" (1996), California State University at Los Angeles
57. Meyer, J. P., "A three-component conceptualization of organizational commitment", Human Resource Management Review, 1, pp.61~89 (1991)
58. Noe, R. A., "An Investigation of the Determinants Factors", Journal of Applied Psychology, 80, pp.418~431 (1988)
59. Park, S. M., "Antecedents, Mediators. And Consequences of Affective, Normative, and Continuance Commitment: Empirical Tests of Commitment Effects in Federal Agencies", Review of Public personnel administration, 27(3), pp.197~226 (2007)
60. Payne, S. C., "A longitudinal examination of the influence of mentoring on organizational commitment and turnover", Academy of Management Journal, 48(1), pp.158~168 (2005)
61. Podsakoff, Philip M., "Self-Report in Organizational Research: Problem and Prospects", Journal of Management, 12(4), pp.531~544 (1986)
62. Raabe, B., "Former Mentoring verus Supervisor and Coworker Relationships: Differences in Perceptions and Impact", Journal of Organizational Behavior, 24, pp.271~293 (2003)
63. Raudenbush, S. W., "Hierarchical linear models : Applications and data analysis methods" (2002), Sage
64. Scandura. T. A., "The effects of sex and gender role orientation of mentorship in male-dominated occupations", Journal of Vocational Behavior, 43(2), pp.251~265 (1994)
65. Schein, E. H., "Orgnizational socialization and the profession of management", Industrial Management Review, 9, pp.1~16 (1968)
66. Smircich, L., "Concept of culture and Organizational Analysis", Administrative Science Quarterly, 28, pp.339~358 (1983)
67. Stazyk, Edmond C., "Understanding Affective Organizational Commitment: The Importance of Institutional Context", The American Review of Public Administration, 41(6), pp.603~624 (2011)
68. Turban, D. B., "Role of Protege Personality in Receipt of Mentoring and Career Sueccess", Academy of Management Journal, 37, pp.688~702 (1994)
69. Woltman, H., "An introduction to hierarchical linear modeling", Tutorials in Quantitative Methods for Psychology, 8(1), pp.52~69 (2012)
70. Yang, Kaifeng, "How do perceived political Environment and Administrative Reform Affect Employee Commitment?", Journal of Public Administration Research and Theory, 19(2), pp.335~360 (2009)

관련 논문AI추천