본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

대학생의 취업준비행동이 졸업 후 첫 직업에 대한 만족요인들 간의 인과관계

The Causal Relations of University student’s Employment Preparation Behavior and Satisfaction Factors in the First Job after Graduation

오성욱
한국진로·창업경영학회 (The Korean Career·Entrepreneurship & Business Association)|2020.12|한국진로창업경영학회지 (The Journal of Korean Career·Entrepreneurship & Business Association)|제4권 제1호|pp. 23-50|DOI https://doi.org/10.48206/kceba.2020.4.1.23

1

조회

0

다운로드

10

인용

0

참고문헌

키워드

직무만족도취업준비행동직무일치도

초록

본 연구에서는 대학졸업자의 대학 재학 중 취업준비행동 유형을 분류하고 첫 직업에 대한 적성흥미 및 대학전공 직무일치도의 관계와 대학 졸업 후 취업한 첫 직장에서의 고용안정성과 개인발전가능성 요인들 간의 인과관계를 검증하는데 그 목적이 있다. 본 연구의 연구대상은 한국고용정보원의 ‘2017 대졸자취업진로조사(GOMS)’의 패널(코호트조사)자료로서 2016년 2월에 졸업한 모집단 520,547명이며, 대학 졸업 후 약 18개월 후에 실시한 설문조사의 결과를 활용하였다. 통계는 AMOS(21.0)을 활용하여 연구모형을 검증하였다. 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 대학 재학 중 경험한 취업준비행동의 만족도는 적성흥미와 대학전공의 직무일치도에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 첫 직업에 대한 적성흥미직무일치도가 높으면 대학전공직무일치도에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 첫 직업에 대한 적성흥미직무일치도가 높으면 고용안정성과 개인발전가능성의 직무만족도에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 첫 직업에 대한 대학전공직무일치도가 높으면 개인발전가능성의 직무만족도에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것을 확인하였으나 고용안정성 직무만족도는 유의한 영향을 확인하지 못하였다. 다섯째, 첫 직업에 대한 고용안정성 직무만족도는 개인발전가능성의 만족도에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로, 첫 직업의 고용형태 유형으로 기한이 정함이 없는 계약과 정함이 있는 계약에 따라 경로계수의 차이를 확인한 결과, 유의미한 차이를 나타낸 개념들 간의 경로계수 즉 대학재학 중 경험한 취업지원활동과 일자리 만족도 →적성흥미직무일치도 간의 관계, 적성흥미직무일치도 → 대학전공직무일치도, 고용안정성, 개인발전가능성 의 직무만족도 간 관계, 대학전공직무일치도 → 고용안정성, 개인발전가능성의 직무만족도 간 관계 등은 통계적으로 유의미한 차이를 확인하였다.

Abstract

This study is a panel data of '2017 Graduate Occupational Mobility Survey(GOMS) of Korea Employment Information Service, which is a population of 520,547 who graduated in February 2016. The result of the survey conducted about 18 months after university graduation Respectively. Statistics were verified using AMOS (21.0). The main research results are as follows. First, the employment preparation Behavior satisfaction during college has a statistically significant effect on aptitude and interest fit, university major fit. Second, a high degree of fit on aptitude interest in the first job has a statistically significant effect on college major fit. Third, high level of fit on aptitude interest in the first job has a statistically significant effect on employment stability and individual development potential satisfaction in the job satisfaction. Fourth, it was confirmed that the higher fit of university major for first job has a statistically significant effect on individual development potential satisfaction. Fifth, employment stability satisfaction for the first job has a statistically significant effect on individual development potential satisfaction. Finally, according to whether the time limit of the contract term is fixed or not in the employment type of the first job, the differences in the path coefficients were conformed statistically significant.

참고문헌 (44)

  1. 김보람, "관광관련 대학생의 전공만족도가 취업준비행동과 직업선택에 미치는 영향", 석사, pp.2017
  2. 김영미, "항공사 승무원의 직업선택동기 성취정도가 전반적인 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향", 호텔경영학연구, 18(4), pp.177~199 (2009), 한국호텔외식관광경영학회
  3. 김윤중, "4년제 대학생의 취업목표설정이 취업준비행동에 미치는 영향", 한국산학기술학회논문지, 16(11), pp.7293~7299 (2015), 한국산학기술학회[DOI]
  4. 김찬중, "고용형태별 직무만족과 조직몰입의 관계: 고용형태의 조절효과를 중심으로", 한국콘텐츠학회 논문지, 7(6), pp.206~216 (2007), 한국콘텐츠학회
  5. 김태훈, "고용안정성 지각 차이에 따른 조직몰입도 및 혁신행동에 관한 연구", 석사, 인력관리학과, pp.2013
  6. 김호원, "직무만족 요인분석에 관한 연구", 취업진로연구, 5(2), pp.75~98 (2015), 한국취업진로학회[DOI]
  7. 디지털타임즈, "실업자 32%는 고학력자... 단기근로자 5년래 최대", 디지털타임즈, ~ (2016)
  8. 박노윤, "고용안정성이 종업원 태도와 행동에 미치는 영향-은행원을 대상으로", 금융지식연구, 8(1), pp.29~58 (2010), 금융지식연구소
  9. 박미희, "청년층의 노동시장 이행 유형과 그 결정요인", 사회복지정책, 41(4), pp.21~49 (2014), 한국사회복지정책학회[DOI]
  10. 박안숙, "대학생의 전공선택 동기 및 전공만족도가 대학생활 적응에 미치는 영향", 한국산학기술학회논문지, 17(2), pp.511~519 (2016), 한국산학기술학회[DOI]
  11. 박영원, "호텔·관광경영학 전공 대학생의 직업선택 동기가 취업준비행동에 미치는 영향: 자기효능감의 조절효과를 중심으로", 석사, pp.2017
  12. 백병부, "대졸 임금근로자의 일자리 만족도 영향요인에 대한 구조 분석", 직업능력개발연구, 12(2), pp.123~146 (2009), 한국직업능력연구원[DOI]
  13. 청년 일자리 창출을 위한 3대 과제, "삼성경제연구소", ~, pp.Issue Paper 1-36 (2009)
  14. 양희숙, "경남 교육행정직 공무원의 직무만족 영향요인에 관한 실증적 연구", 석사, 행정학, pp.2006
  15. 우혜정, "대졸 청년의 취업 전 직업가치 중요도와 취업 후 직업가치 만족도가 전반적 직장만족도에 미치는 영향", 한국고용정보원 2017 고용패널조사 학술대회자료집, pp.623~635 (2017)
  16. 윤수경, "대학생의 취업성과 영향 요인 분석", 교육재정경제연구, 23(4), pp.131~160 (2014), 한국교육재정경제학회
  17. 이승구, "한국 대학생의 취업목표에 따른 취업준비행동 및 첫 직장 만족도 차이", 進路敎育硏究, 21(3), pp.1~25 (2008), 한국진로교육학회
  18. 이승구, "고등학생의 진로검사․직업체험에 대한 취업목표, 취업준비행동 및 직무만족도의 인과관계 구조모형 검증", 進路敎育硏究, 28(2), pp.23~40 (2015), 한국진로교육학회
  19. 이승구, "대학생의 직업가치가 취업준비행동, 전공학습 및 직장만족도에 미치는 연구", 한국고용정보원 2017 고용패널조사 학술대회자료집, pp.453~460 (2017)
  20. 이영민, "대학생 선호직장의 취업 결정요인 분석: 취업준비행동의 역할을 중심으로", 사회과학연구, 53(1), pp.337~374 (2014), 사회과학연구원
  21. 이제경, "한국대학생의 취업준비행동 : 심리적 특성 및 개인배경변인을 중심으로", 박사, 교육상담, pp.2004
  22. 정보연, "직업 선택 요인에 대한 대학생의 주요 선택에 대한 동기 부여의 효과", 석사, pp.2009
  23. 최영희, "고용안정성이 혁신활동에 미치는 영향에 관한 연구", 박사, 경영학과 조직인사전공, pp.2012
  24. 최지원, "대졸자의 첫 일자리 학력 및 스킬 미스매치와 개인 특성, 취업준비 특성, 첫 일자리 특성 및 첫 일자리 성과의 관계", 한국고용정보원 2017 고용패널조사 학술대회자료집, pp.730~742 (2017)
  25. 파이낸셜뉴스, "공기업 지망 취준생 33.2%, “고용안정성 우선”중소기업 지망생은?", 파이낸셜뉴스, ~ (2018)
  26. 통계청, "2016 한국의 사회지표", ~ (2016)
  27. 통계청, "2017 연간 고용동향", ~ (2018)
  28. 한국고용정보원, "대졸자 첫 직장 취업 후 2년이 고비", 한국고용정보원, ~ (2012)
  29. 한국경영자총협회, "2017년 신입사원 채용실태조사", 한국경영자총협회, ~ (2017)
  30. 대학청년의 전공일치 취업실태분석, "한국직업능력개발원", KRIVET, ~, pp.KRIVET Issue Brief 91 (2016)
  31. 한예정, "대학생들의 전공선택 동기와 직업가치관에 따른 수업참여도와 전공만족도, 취업준비행동과의 영향관계 연구 : 조리·외식관련전공 대학생들을 대상으로", 박사, 호텔관광·외식경영학과, pp.2014
  32. 한의진, "대학생의 학과만족도가 직업탐색행동과 취업준비행동에 미치는 영향: 인구통계학적 특성을 중심으로", 관광연구저널, 31(7), pp.121~134 (2017), 한국관광연구학회[DOI]
  33. Alderfer, C. P., "Existence, relatedness, and growth: Human needs in organizational settings" (1972), Free Press
  34. Finn, D., "From full employment to full employablity : a new deal for Britain's unemployed?", International Journal of Manpower, 21, pp.384~399 (2000)
  35. Ginzberg, E., "Occupational choice: An approach to a general theory" (1951), Columbia University Press
  36. Ginzberg, E, "Career Choice and Development" (1984), Jossey-Bass
  37. Employability: developing a framework for policy analysis, "Hillage, J.", Department for Education and Employment, ~, pp.Research Brief 85 (1998)
  38. Kesseimen, G. A., "Relationships between performance and satisfaction under contingent and non-contingent reward system", Journal of applied psychology, 59(3), pp.374~376 (1974)
  39. King, J., "White-collar reactions to job insecurity and the role of the psychological contract: Implications for Human Resource Management", Human Resource Management, 39(1), pp.79~92 (2000)
  40. 김형수, "지방 사립 대학생의 삶의 의미수준에 따른 학과 만족도 및 학업성취도 간의 차이", 인간이해, 31(2), pp.267~282 (2010), 학생생활상담연구소
  41. Linz, S. J., "Job Satisfaction, Expectations, and Gender : Beyond the European Union", International Journal of Manpower, 34(6), pp.584~616 (2013)
  42. Marion Estinne, "An organizational culture compatible with employability", Industrial and Commercial Training, 29(6), pp.313~314 (1997)
  43. Pearce, D, "Cost-Benefit Analysis and Environmental Policy", Oxford Review of Economic Policy, 14, pp.84~100 (1998)
  44. Super, D. E, "Career choice and development", pp.197~261 (1990), Jossey Bass

관련 논문AI추천

대졸이후 첫 주된 일자리 취업자의 구직경로별 구직준비행동이 취업활동에 미치는 영향오성욱한국취업진로학회 · 취업진로연구2017 · 제7권 제2호대학 취업지원프로그램 참여가 첫 일자리 만족도에 미치는 영향김봉환, 박성은한국취업진로학회 · 취업진로연구2022 · 제12권 제4호대학생 진로발달의 종단적 변화양상과 첫 일자리 직업만족으로의 전이관계 분석송영수, 이은정한국직업교육학회 · 직업교육연구2022 · 제41권 제3호대졸자의 대학생활만족도와 직무일치도, 자기효능감, 직장만족도 간의 구조적 관계배성숙한국진로·창업경영학회 · 한국진로창업경영학회지2025 · 제9권 제5호대학취업지원프로그램이 전공일치취업에 미치는 영향 : 전공만족도와 재학 중 근로경험의 조절효과 검증남정민, 이소정한국진로·창업경영학회 · 한국진로창업경영학회지2021 · 제5권 제1호대졸자의 일자리적합과 직무만족 영향요인에 관한 구조모형분석이만기대한경영정보학회 · 경영과 정보연구2010 · 제29권 제4호

이 간행물의 다른 논문 (7건)

제조 중소기업의 조직문화유형이 직무만족에 미치는 영향: 조직신뢰의 조절효과를 중심으로박재춘, 홍혜영, 이슬기pp. 1-22개인수준의 기업가정신이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향 : 조직 수준의 기업가정신 조절효과 검증남정민, 고경선pp. 51-70취업취약계층의 취업장애요인 유형 분류에 관한 연구: 취업성공패키지 참여자를 중심으로오현주, 김미경pp. 71-100멘토링이 기초지자체 하위직 신규 공무원의 조직몰입에 미치는 영향: 조직문화의 조절효과를 중심으로김태우pp. 101-131대학 창업교육센터의 특성과 차이점에 관한 연구 : 대학평가순위 그룹별 비교를 통한 특성분석김성일, 이우진pp. 132-159
원문 보기